Utsläpp från arbete är en plikt

För att kunna utföra sitt arbete måste en person ofta uppfylla ett antal villkor som definieras i arbetsrätten. Annars är en avstängning från arbete nödvändig. Denna procedur är endast möjlig i fall som bestäms av lag, det är inte arbetsgivarens rätt, utan skyldighet. I synnerhet på grundval av LC RF bör upphängning från arbete ske i fall då:

- arbetstagaren har inte genomgått obligatorisk psykiatrisk undersökning eller läkarundersökning

- Läkaren bestämde att vårdgivaren inte kan utföra sitt arbete.

- Medarbetaren kom till arbetsplatsen i rusläkemedel (narkotisk, alkoholisk, giftig);

- En person har inte klarat prov på färdigheter och kunskaper samt utbildning i arbetskydd.

- arbetstagaren har berövats rätten att köra, bära vapen och liknande, medan han inte kan överföras till andra arbeten eller utföra sin arbetsfunktion,

- detta krävdes av olika tillsynsorgan eller personer som har tillstånd enligt lag

- Det finns andra hinder för arbetet, definierat enligt gällande lagstiftning.

Suspension utförs under en period tills orsakerna i samband med vilka det uppstått elimineras. Det måste ske genom order. Om avstängningen från arbetet berodde på att en person befann sig i rusförgiftning, är det möjligt att erkänna att han bara arbetar efter att hans tillstånd är normaliserat. För fallet av någon särskild rättighet - helt upp till restaureringen av rätten. I regel måste en beställning publiceras av ett dokument som anger att arbetstagaren ska tas bort från jobbet. Det bör ange orsakerna till vilka en uppsägning från arbete är nödvändig. Detta är särskilt viktigt när det bara kan utföras om vissa villkor är uppfyllda. Till exempel, när en person inte vill överföras till ett annat jobb, vilket han inte är förbjuden att utföra för sin egen hälsa.

Om avlägsnande av en anställd från arbetet sker med icke-iakttagande av procedurmoment kan det leda till negativa konsekvenser för arbetsgivaren, särskilt i domstolsförfaranden. Domstolen kan finna det olagligt att beställa och ålägga arbetsgivaren att betala för frånvaro. I de flesta fall, när du avskedas från jobbet, betalas ingen lön till arbetstagaren. Undantag - fall då han inte hade möjlighet att skicka ett kunskapstest och utbildning i arbetsskydd eller obligatorisk läkarundersökning. I detta fall betalas suspensionsperioden på samma sätt som en enkel (på grund av arbetsgivarens fel, av orsaker som inte är parterna kontrollerade). Det ska förstås att uppsägning från jobbet inte är att arbetstagaren frigörs från arbetet, vilket är en garanti som säkerställer bevarandet av hans inkomst och arbetsplats. Fall av uppsägning anges också i lag, men kan kompletteras med ett kollektivavtal eller en lokal handling av organisationen.