Statliga socialförsäkringen - det är ...

Alla av oss fungerar. Men någon kan förlora möjligheten att försörja sig genom hederligt arbete. För att lindra den svåra situationen för dessa människor, och myntades av staten socialförsäkringen.

allmän information

Varför var att skapa en social försäkring? Detta är nödvändigt för att ge ekonomiskt stöd till personer som har samtyckt till den mekanism som föreskrivs i händelse av risker. Försäkringsgivare är skyldiga att ta ut avgifter i tid till fallet. När en försäkrad händelse inträffar, måste personen vända sig till socialförsäkringskassan och att dokumentera det faktum att han har rätt att få medel från staten. Detta är ytterligare ett sätt att säkerställa sociala människor som befinner sig i arbetsmarknadsrelationer med arbetsgivare. Men som erbjuder statliga socialförsäkringen? I detta fall kan hjälpa de tre organisationerna:

1. Försäkringskassan Fund. Det här alternativet är bäst om det finns ett hot att drabbas på arbetsplatsen.
2. Pensionsfond. Det här alternativet är perfekt om det finns planer och förtroende för att framgångsrikt och utan incidenter går i pension.
3. Obligatorisk sjukförsäkringskassan. I likhet med den första institution, men är särskilt lämplig för dem som planerar att återhämta sig efter behandling och fortsätter att arbeta.

Naturligtvis bör det noteras att ges i artikel division är mycket villkorligt och inte ett krav. Bara med detaljerna i arbetet kommer att vara lite lättare när en viss försäkrad händelse för att få de pengar som betalas. Och som kan väljas institution som ligger närmast hemmet. Även om du är intresserad av socialförsäkringen av tillfällig arbetsoförmåga, är det bäst lämpade första alternativet.

Hur fungerar det?

På vilka principer är socialförsäkringssystemet? Det viktigaste, enligt katekumenerna mål är inrättandet av partnerskap. Sedan är det bildandet och användningen av olika fonder. Det är också en viktig roll i systemet tas bort förebygga sociala risker. Vad som är viktigt för funktionen hos hela mekanismen social trygghet? När försäkringen är social innebär det att det finns vissa fonder, varav det finns en finansiering och behov. Och specificitet är sådan att medel bör vara tillgängliga för att täcka de kostnader som uppstår i samband med genomförandet av sina åtaganden. Dessutom de ovan nämnda organisationer är intresserade av är att öka levnadsstandarden för olika kategorier av ryska medborgare.

Ta till exempel, social försäkring mot yrkessjukdomar. Det är ett gissel för vår tid. Praktiskt taget alla efter decennier eller kanske till och med år av arbete är en yrkessjukdom. I de flesta fall är det inte diagnostiseras förrän ålderdom, men ibland visar sig även före pensioneringen. Därför statliga organisationer är direkt intresserad av det faktum att människor hålls deras hälsa så länge som möjligt - för då de inte kommer att få betala honom pengar. För detta kan man använda en mängd olika sätt, från vissa begränsningar och krav, slutföra förebyggande åtgärder övervaka efterlevnaden av normerna i vila.

Metoder och mål

Så, har du nu en uppfattning om vad en socialförsäkring. Det är bra. Låt oss nu titta på vad den ser existerar. Vid denna punkt i Ryssland kan uppfylla dessa typer:

1. För sjukbidrag.
2. Sjukförsäkring.
3. Från yrkessjukdomar och olycksfall i arbetet.
4. Social pensionsförsäkring av medborgare som arbetar för tillfället.

Dessa är inte alla till buds stående medel. Oberoende finns en frivillig försäkring. I den kan delta individer som egenföretagare. Det bör också noteras att försäkringsbolag kan verka icke-statliga företag. Den har ett antal fördelar och nackdelar. I förhållande till den första kan notera en ganska betydande nivå av framgång för åtgärden (vilket bekräftar den amerikanska exempel). Men å andra sidan - staten inte är ansvarig för beräkningarna. Så om du stöter på en bluff, att återvända dina surt förvärvade pengar kommer att bli mycket svårt.

Ämnen och bidrag

Den främsta tillgång som har ett socialförsäkrings - är människor. Vem är mest intressant? Svar - aktörer, vilket är vad den försäkrade. Dessa inkluderar ryska medborgare, som består i anställningsförhållandet med sin arbetsgivare (som skall innefatta kommersiella företag, enskilda företagare och statliga organisationer). Det är till försäkringstagarna omfatta alla dem som ger människor jobb. Och vad kan man säga om bidragen? Om det faktum att de går till vissa organisationer, vi vet (även då, hur exakt). Men hur mycket pengar betalas? Single sociala avgifter innebär insamling av 26,2% och 34,5% av lönen. Varför finns det en sådan stor skillnad? Vad ingår i dessa procentsatser? Inledningsvis bör det nämnas pensionsfond - det står för 20%. Mer 3,2% går till socialförsäkringen. Pengarna i framtiden kommer att spenderas direkt på människan själv. Dessutom går 2,8% av lönen till sjukförsäkringen. Detta är fallet med sjukhus, läkarbesök (t.ex. tandläkare) och så vidare. Dessutom finns det försäkringar i händelse av olyckor av incidenter som har varit på jobbet. På grund av detta, och det finns en betydande skillnad som kunde ses tidigare. Sålunda, i detta fall, kan avgiften variera från 0,2% till 8,5%.

utbetalning av pengar

Betrakta den obligatoriska socialförsäkringen på arbetsplatsen. Antag att en viss händelse inträffat. I detta fall kan den försäkrade räkna med en viss mängd betalningar. Det slutliga värdet beräknas som en procentsats av värdet av löner. Vilken modell för drift i Ryssland? Så om en person överför pengar till 30 år, kan han räkna med att få 40% av sin lön som pension. De människor som officiellt arbetat i över 40 år, hävdar siffran 60%. Om den har en sjukbidrag förlitar sig människa på 80% till 90% av lönen. När människor blir arbetslösa, de kan räkna med att få medel till ett belopp på 50-60%. Vissa bonusar där och få medicinsk vård och köp av läkemedel. Här storleken på utbetalningarna beror på var personen är. Om han är på sjukhuset - det kommer att betalas 100% av alla kostnader. För dem som är öppenvård, förutsatt endast 75% återvinning av kostnaden för läkemedel och sjukvård. Du kan också räkna med mer finansiellt stöd i samband med ett antal incidenter: arbetslöshet, begravning, registrering av gravida kvinnor, betalningar för förlossningen och så vidare. Det bör noteras att i enlighet med den nuvarande arbetslagstiftningen bör varje medborgare i Ryska federationen, som är officiell, har en uppfattning om vad en stat socialförsäkring, och aktivt använda den. På jobbet, på kontoret eller labbet - oavsett var den kommer att fungera. Enligt lagen måste den skyddas av alla.

När och hur mycket bidrag utfärdas?

Obligatorisk socialförsäkring mot olycksfall ger olika villkor. Så om en person tillfälligt förlorat sin förmåga att arbeta, då medlen kommer att ges till honom från första dagen. Överväg slutar jobbet återhämtning funktion eller inställning från de medicinska arbetsuppdrag av funktionshinder. All lite annorlunda med hushålls skador. Under förutsättning att det gäller utbetalning av bidraget de utförs endast på den sjätte dagen. Men det finns vissa nyanser. Så om skadan uppkom som ett resultat av en specifik katastrof (vad är en jordbävning, orkan, översvämning eller brand) eller på grund av en anatomisk defekt är det ekonomiska stödet utfärdats för hela tiden och styrs av de allmänna reglerna. Socialförsäkring mot olycksfall i arbetet för säsongs och tillfälligt anställda föreskriver beviljande av förmåner vid yrkessjukdom eller en arbetsskada. Och detta sker på en gemensam grund. Om vi har att göra med en tillfällig funktionshinder, tidsfristen i detta fall - 75 kalenderdagar. Här kan du träffa intressant aspekt. Så vanliga är att sjukbidrag kan uppstå när arbetstagaren är på semester. I det här fallet måste en person att fylla på sjukskrivning, och det kommer att få ersättning för all framtid från arbetet. Men om du lämnar utan lön, sedan på vad som inte räknas. Också inte lita på betalningar, om tillfällig arbetsoförmåga är en direkt följd av skador och sjukdomar som uppstått till följd av berusning.

funktioner

Och vad händer om sjuk nära släkting till den anställde? För många kommer detta att vara en nyhet, men lagstiftning föreskriver att för tillfälliga arbetsoförmåga och kan tjäna som underlag behov av att ta hand om en sjuk familjemedlem. Situationen måste uppfylla följande kriterier:

1. Det måste ställas in på att bristande omsorg finns en betydande risk för människors hälsa eller till och med livet för en sjuk person.
2. Det finns ingen möjlighet att placera en familjemedlem på sjukhuset på grund av specifika indikationer.
3. Ingen annan person än den anställde som skulle ta hand om de sjuka. Det kan finnas ett undantag för mödrar som har ett barn upp till 2 år.

Den obligatorisk socialförsäkring mot olyckor vid en sådan effektivitetsförlust ger en standardperiod på 3 dagar. Det kan förlängas, men endast i undantagsfall, när en familjemedlem har en allvarlig sjukdom. Men i allmänhet, skall termen inte överstiga sju dagar. Undantaget är när det gäller barn. Så om barnet är under 14 år gamla och sjuka, och på samma gång är i behov av vård, kan perioden vara 14 kalenderdagar. Men detta är inte den högsta. Så om du har ett barn under 3 år (eller en handikappad person under 16), bidraget kan beviljas för hela perioden när han behöver vård. Det bör noteras att det finns en stark differentiering i förmåner. Det slutliga beloppet av pengar beror på orsaken till det tillfälliga arbetsoförmåga, antalet minderåriga barn, hur länge oavbruten service och så vidare. Även om en person har fått arbetsskada eller yrkessjukdom, kommer hans fördel att vara lika med 100% av lönen.

Betalningar i samband med graviditet och förlossning

En del av reglerna i det här fallet är identiska med det allmänna. Men det finns egna egenheter. Så när kvinnor har rätt till moderskap är betalningarna för alla dagar. Men detta måste bekräftas av läkarintyg. Hur många kvinnor får vila? Innan födelse ges en grov 70 dagar. Men om graviditet är produktiv, är den tillgänglig 84 timmar. Även efter förlossningen sig i standardsituationer, kvinnor har 70 kalenderdagar. Om det var den komplicerade situationen är denna period ökat till 86 dagar. Där hade två eller flera barn, förutsatt 110 kalenderdagar. Det bör noteras att den betalda ledighet beviljas totalt. Med andra ord - oavsett hur många dagar det har använts före förlossningen. Allt gjordes på outnyttjade blir då, om detta ord är lämplig för mödrar. Det bör noteras att vår regering bryr sig om människor att komma nära 100% av lönen. Men om en kvinna i samband med graviditet och förlossning har tagits bort från kontoret, är det bidrag som betalas.

Som ni ser, det finns ett stort antal olika aspekter. Dessutom, om ett missfall efter 196 dagars dräktighet, kvinnan fortfarande få förmåner. Dessutom bör man inte bortse från ett antal andra typer av materiellt bistånd. Så kan du få en klumpsumma vid födseln, samt att ta hand om honom tills åldern 1,5 år. Dessa betalningar ges inte, om fostret var dödfödd. Prioritet för fördelar är mor till barnet. Men om hon dog, det utfärdas till sin far eller någon annan person som är engagerad i själva uppfostran av barnet. Men för detta måste du skriva ett skriftligt uttalande.

Utnämning och betalning

Som ni kan se, obligatorisk socialförsäkring vid tillfälliga funktionshinder är tacksamma för många människor, eftersom det i en så viktig och allvarlig fråga varje ruble counts. Därför, om en person kan kvalificera sig för betalning, måste du veta vem utser dem och var de produceras. Som regel är det genomförs på arbetsplatsen. Kommissionen behandlar denna socialförsäkringsfackföreningskommitté företaget. Men kan vara sådan att den inte existerar. I detta fall fördelarna kommer att administreras direkt till den fackliga kommittén. Och vad man ska göra när du arbetar i små företag, där det inte finns någon denna organisation? I detta fall är det möjligt att hjälpa fackförenings arrangören och försäkrings delegat. När ersättning utsågs, hans betalning genom administrering av företaget på bekostnad av sociala avgifter. Precis som det. Det bör noteras att denna utnämning system fungerar när den mänskliga oförmåga inträffade under sin vistelse utanför territoriet av företaget.

Som exempel kan övervägas innan en semester eller affärsresa. Trots det faktum att vissa dagar anses vara direkt betalning skall ske tillsammans med lönen. Även om det finns nyanser med avseende på leverans och före graviditeten. I sådana fall utgår ersättningar gång (samtidigt). För att få en klumpsumma till barnet vid födseln, måste föräldern ha ett intyg från registratorn. Detsamma gäller för betalningar för begravning. Allt som upplupen men inte betalats, ska överlämnas till den anställde inom den tidsram som fastställts för förlorad lön fördelar. Tänk också på att om nyttan beloppet överdrivet ökat på grund av ett aritmetiskt fel eller missbruk, senare hon debiteras.

slutsats

Statliga socialförsäkringen är ett mycket användbart verktyg för att stabilisera samhället och upprätthålla dess enskilda medlemmar. Denna mekanism tillåter människor att titta mer tillförsikt till dess framtid. Och detta i sin tur innebär att en person fungerar bättre och det är mindre stress i samhället. Även om det nuvarande systemet är inte utan sina nackdelar. Men frågan om att förbättra med tiden ännu löst. Du behöver inte stå åt sidan när det är ett etablerat faktum för missbruk av deras möjligheter framför dig. Och oavsett vem och vad bryter - offentligt organ eller en privat entreprenör. Du bör alltid sträva efter att se till att de mänskliga rättigheterna och den existerande sociala kontraktet inte kränks. Och redan spåra detta ligger hos oss - vanliga medborgare.