En liten argument om varför arbetet i de olika utvärderade

Nästan varje gång jag tänkte på varför vissa människor, som arbetar 12 timmar per dag, tjänar ett öre, och andra på en lättare arbete är mycket större lön. För att förstå varför fungerar annorlunda utvärderas och därmed betalat måste du först förstå vad som är på arbetsmarknaden.

Hörnstenen

Det finns två typer av arbete. Den första av dessa kallas fysiskt. Faktum är att många omedvetet förväxla den med svårighet som helhet. Det är fundamentalt fel, eftersom det i första hand att arbeta är viktigt, inte fysisk styrka, och dess förmåga att korrekt tillämpa. Men den senare hänvisar till mentalt arbete, och på denna lite senare.

För att förstå hur mänsklig arbetskraft uppskattas engagerade i fysiskt arbete, är det nödvändigt att erinra om energiförbrukningen. Minska förbrukar muskel lite energi, för att fylla det behovet mat och vila. Beroende på belastningen och nivån på energiförbrukningen är fysiskt arbete delas in i tre grupper.

• Easy - av denna definition passar den mest stillasittande eller lätt arbete som inte är relaterad till några av stress och styrketräning.

• Genomsnittliga fysiskt arbete - det är det arbete som utförts stående eller associerade med den konstanta rörelsen och överföring av ljus (upp till 10 kg) föremål.

• Tungt fysiskt arbete kännetecknas av en konstant spänning, samt lyfta och bära tunga laster.

Av ovan nämnda varje art har sina egna normer och regler som syftar till att minska slitaget på kroppen av en konstant belastning. Till exempel när tungt fysiskt arbete som krävs regelbundna pauser och en fullständig god sömn. I andra tung aktiviteter kommer att leda till utarmning av kroppen. Den fungerar också som en av anledningarna till att arbetet i de olika utvärderade.

förmåga att tänka

Mental arbetskraft, i motsats till fysiska, kan inte bedömas med enkla kriterier. Du kan försöka beskriva arbetet med antalet memorerade informationen eller den hastighet med vilken en person kommer att hantera det hela. Men det är inte möjligt att till fullo utvärdera arbetet i var och en av oss.

Inte minst roll i mental arbetskraft spelar förmågan att fatta snabba beslut och ta ansvar för dem. Dessa egenskaper är viktiga för många branscher. Man bör komma ihåg att bearbetning och analys av stora mängder information behöver mobilisera uppmärksamhet. Arbeta huvudet kan vara tröttsamt, inte mindre än att dra gravitation, förutom att det skulle vara en annan trötthet.

Hur är arbetet

Arbetet med varje person bedöms enligt kriterierna. Och oftast först alla minns tid på en aktivitet. För vissa yrken är det helt sant, och det finns även lönen beräknas enligt arbetad tid.

Men hur det värderas arbetet för dem som inte arbetar vid den tidpunkten, och resultatet? Det beror på arbetsgivaren. Naturligtvis kan han inte tilldela helt usla löner för hårt arbete. Men nivån på betalningen är helt beroende av manager beslut. Och detta i sin tur är ett av svaren på frågan om varför arbetet beräknas på olika sätt. Varje arbetsgivare har en uppfattning om hur mycket att betala en viss person. Och några speciella logik i beslutet av huvudet ska inte titta.

kunskap bagage

De viktigaste kriterierna för arbetsvärdering har alltid varit, och kommer att ha den kunskap och erfarenhet. Och inte separat, men tillsammans. Den unga specialist inom något område vet en hel del, men få vet hur. Kunskap i sig är praktiskt taget värdelösa om man inte kan omsätta dem i praktiken. Därför är lönen för erfarna arbetstagare så annorlunda från nybörjare inkomster. Även det senare är ofta mycket smartare, snabbare, starkare och yngre.

slutsats

Nu vet du varför arbetet i de olika utvärderade, och det kan hjälpa dig att ta en ny titt på hur deras löner och inkomster av dina underordnade.