Rotation: vad det är och varför det behövs

Rotation - vad är det? I själva verket hänför sig termen till förflyttning från en plats till en annan inom samma grupp av element. Man kan nämna exempelvis rotation personal inom organisationen, det vill säga överföring av personal från en post till en annan ockuperade.

Även svara på frågan: "Rotation - det vill säga" kan hänföras till det som att flytta reklam på Internet. I det här fallet rör de sig i en slumpmässig ordning, ändra med jämna mellanrum.

Flytta personal inom organisationen

Rotation av de anställda innebär att översätta företagets personal från en position till en annan inom företaget eller avdelningen för operativa behov. En viktig faktor i denna rörelse av de anställda är just ändring. De är:

1. Promotion. I detta fall samma bransch ökat ansvar och utökade ansvarsområden. Och ökad lön. Vertikal karriär - den vanligaste situationen är att du kan se, svara på frågan: "Rotation - vad är det" Om släpptes ledig plats mellanchef, till exempel, biträdande chef eller avdelningschef, i de flesta fall, denna plats tar någon från tidigare underordnade.
2. Ändring av befattning. I detta fall de uppgifter förblir desamma, ändra bara namnet.
3. Ändra plats på kontoret. Arbetsuppgifter och titel i det här fallet inte förändras, bara ändra adressen till arbetsplatsen. I det här fallet kan det vara ett annat område eller ett annat land.
4. Ändra verksamhetsområde och ansvar. Sådan utveckling sker i horisontell riktning. Den anställde i det här fallet går till en helt ny position och utvecklas för honom obekant aktivitet.

När du behöver flytta personal

Rotation av tjänstemän sker huvudsakligen på eget initiativ. Den anställde blir initiativtagare översättningsprocessen i händelse av att de tidigare arbetsuppgifter blir ointressant för honom, när han inser att han närmar sig sin professionella utbrändhet, och på samma plats som han har ingenstans att växa.

Dessutom är rotationen krävs om den anställde nöjd med organisationen där han arbetar, men det blir allt svårare att utföra sina uppgifter, och dess ekonomiska resultat ger inte tillfredsställande. För en sådan uppsägning av en anställd - inte en väg ut, och han föredrar att leta efter applicering i samma företag, men i sin nya position.

Processen för rotationen av arbetsgivaren

Om ledningen inte vill förlora blivande anställd som försöker växa professionellt, i detta fall behovet av rotation. Vad är det? I denna situation, för organisationen att ge mer gynnsam för de möjligheter anställda, och förhindra dess övergång till konkurrens.

Om den anställde inte kan klara av det ansvar som tilldelats den då inte att avskeda, omskola honom och degraderas. Dessutom är rotationen som används för omorganisationen av divisioner och öppna nya branscher.

Det är viktigt att förstå förklaring av termen "rotation", som är processen att välorganiserad, inte spontant. Överföring av personal till nya jobb måste utföras för företagets utveckling. Denna process hänger ihop med andra arbetsprocesser - lärande, utvärdering och anpassning av personalen på den nya platsen.