Ersättningssystem: transaktionen povremenka eller ackord

Under lönen innebär ett system av relationer i samband med genomförandet av arbetsgivaren lönen för den anställde för sitt arbete i enlighet med lagar och förordningar, avtal, arbets- och kollektivavtal och kontrakt. Det finns flera former, liksom en mängd olika lönesystem.
I någon form av lön - en belöning för det arbete, som beror på kvantitet, kvalitet, tillstånd och komplexitet det arbete, liksom en specialist examen. I denna kategori ingår också en mängd betalningar, klädd i en stimulerande och kompensations.
Lönerna brukar utfärdas i form av pengar. Men enligt anställningsavtal eller kollektivavtal och andra möjliga former av ersättning, icke-monetära tecken (in natura) och inte i strid med lagstiftningen. Sådan ersättning ska betalas på skriftlig begäran av den anställde, och får inte överstiga en femtedel av den totala lönen.
Det finns vissa typer av betalning arbete som ackord, ackord och tidsbaserad. De klassificeras i subtyper: en enkel tidsbaserad tids bonus, rakt ackord, bit-progressiv, bit-bonus, ackord, arbetskraftskostnader indirekta.
Med tidsbaserade arbetsinkomster beräknas för viss tid, arbete och beror inte på mängden utfört arbete. Lönen för en tidsbaserat system för ersättningen beräknas genom att multiplicera den dagliga eller timpriser för arbetade timmar antalet dagar eller timmar. För vissa kategorier av träna med full månadslön etablerad i form av officiella löner. Med en partiell antalet arbetsdagar beräknas genom att dividera resultatet räntan på graden av kalender arbetsdagar, och multiplicera resultatet med antalet arbetade på dagarna.
Betalning som görs vid tiden-plus-bonus systemet görs genom att till tariffresultat premie, som bestäms av en procentandel av den anställdes lön eller hastigheten. Anställda som arbetar på redovisnings povremenka fördes med hjälp av lakan, som är de primära dokumenten.
Ackordsresultatet (transaktioner) lönesystem bildas baserat på antalet enheter som tillverkas eller producerade arbete med fasta priser, vilka är inställda på grundval av meriter. När ackord-bonus som för tilldelning bonus till anställda för överskridande av normer för produktionen, samt för att uppnå kvalitetsindikatorer (brist på klagomål, äktenskap).

Enligt bit-progressivt system ger ökad ersättning för samma arbete, men utförs utöver det vanliga. Indirekt delar-set för arbetstagare som deltar i tjänsteproduktion, picker, ingenjörer, biträdande förman etc. Dess storlek beräknas som en andel av resultaten i de stora arbetstagare som utför arbetsuppgifter i upptagningsområdet.
När löneberäkningar för ackordssystem som används dokument på utvecklingen.
I vissa fall är ersättningssystemet blandade. Så arbetet i vissa kategorier av arbetstagare kan betalas samtidigt för ackord och tidsbaserat system. Till exempel, om chefen för ett litet team kombinerar management (tidsbaserat system) med en produktionskapacitet arbetets art, betalning av som beräknas för bit hastigheter.
När klump betalningssystemet utförs under en viss mängd produkter eller för passage av vissa arbetsmoment.
När Brigade arbetsorganisationen att ta hänsyn till bidraget från varje anställd, med samtycke av medlemmarna i teamet kan använda koefficient av arbetskraftsdeltagande.