Instruktioner för att fylla arbets boken

Varje officiellt anställd måste ha ett dokument som kommer att bekräfta sin anställning historia, det vill säga vem han arbetade, där han studerade, vad utbildningsnivån är. På samma sätt har chefen att veta exakt hur en person har etablerat sig i ett tidigare jobb. Det handlar om dokumentet där allt detta skrivs, och kommer att diskuteras i denna artikel.

Labor kort kallas ett personligt dokument för alla medborgare i Ryska federationen och forna Sovjetunionen länder. I Ryssland är det här dokumentet får utföras när personen 14 år. Det visar all information om arbete av dess ägare.

Absolut alla poster som görs i arbetsboken, har sina egna rum och passform utan nedskärningar. Datum anges endast i arabiska siffror. Exempel: 08.08.2008.

Instruktioner för att fylla arbets boken

Inledningsvis måste du ange i arbets registrera uppgifter om sin ägare. I så fall, om inspelningen på första sidan har redan gjorts, måste du kontrollera stavningen. sålunda,

1. Fullständigt namn arbete bokhållare fyllde i namn humant pass.
2. Född en man skrivs endast i arabiska siffror (t.ex. 1991/02/20).
3. Välj "utbildning" är helt fyllda med versaler och utan förkortningar (till exempel: "genomsnittliga", "genomsnittlig special").
4. Special person som arbetar innehavarens skriven i nominativ (till exempel ( "ingenjör", "läkare", "advokat")).
5. Det passar den dag då personen anställdes. Det måste skrivas senast fem kalenderdagar efter den officiella mottagningen av person att arbeta.
6. Underteckna och avsluta med en lista skriva sitt namn. Kontrollera att ägaren av arbets boken och undertecknat det. På detta sätt bekräftar han att han är bekant med posterna i sin arbetsbok.
7. Försäkra alla poster utskrift. Det bör noteras att inspelningen stämplade organisation.

Det är viktigt att veta att rätt utfört arbete rekord arbetstagarorganisationer - det är minus en konflikt med kontrollorgan (skattekontroll, och så vidare).

Således instruktionen för att slutföra arbetet boken. Innan du göra en skiva för en nyanställd, proshtampuyte sida med rekord sigill organisationen. Därefter måste du göra poster i kolumner.

I den första kolumnen anger numret på den post av sekvensnumret. I den andra kolumnen anger det datum (återigen påminna, med arabiska siffror). Datum för att anställa för att vara den som var i storleksordningen tillträde till arbete för de anställda. I den tredje kolumnen i informationen upptecknas på tillträde till statsanställd, överföring eller uppsägning av en anställd. Om den anställde avskedats från företaget (oavsett av vilken anledning) måste den anställde personalavdelningen i denna kolumn för att göra lämplig post och fäst tätning av organisationen, liksom hans målningar. Det är värt att notera att den uppsagda arbetstagaren måste vara väl förtrogen med den aktuella posten. I den fjärde kolumnen som du måste ange på grundval av någon order eller instruktion har accepterats eller avfärdas anställd att skriva arabiska siffror datum och antal ordningen (instruktion).

Mycket vanligt misstag av de anställda personal avdelningen är att de kan göra en post i arbetsboken innan den berättar instruktionen för att slutföra arbetet boken. Registrering av personalen i receptionen bör göras först efter 5 dagar av människan. En anställd har rätt att ingå ett avtal verkan under de första dagarna, och skriver i arbete samtidigt bör inte vara.

Nu är det nödvändigt att tala om skivan, som hänvisar till uppsägning av en anställd.

I enlighet med de regler, som underhålls och hålls yrkesliv, är uppsägning av anställda i alla poster skrivs endast med den interna ordning i organisationen och exakt på den dag då motsvarande order tecknades.

Record i arbetet bok uppsägning en anställd måste vara exakt densamma som i storleksordningen uppsägning.

Innan de utfärdar anställningsrekordhållaren HR-avdelning måste kontrollera att chefen för organisationen har satt sin signatur på varje sida av arbets bok för arbete av hans tidigare anställd och stämplat i hennes sidor. för att slutföra arbetet bok Instruktion anger att administrationen ska ge tidigare anställd av sin karriär med redan inskriven information om den dag då den anställde fick sparken. Annars kommer arbetsgivaren att betala en straffavgift.

Jag hoppas att reglerna för registrering av arbetslivserfarenhet som nämns i den här artikeln kommer att kunna hjälpa de anställda i organisationerna inte göra misstag i sitt arbete.

Det är värt att notera att i Ryssland in ett lagförslag där frågan är om utträde ur arbets boken dokumentet 2012.