Övervakning av en person på arbetsplatsen: Hur är det lagligt

Övervakning av personer på kontor har länge varit normen. Låt oss inte ta den moraliska och etiska sidan av frågan, låt oss titta på hur detta är lagligt?

Enligt arbetsgivarna övervakning av en person i arbetslivet är ganska lagligt och berättigat. Företagsledningen förklarar videoövervakning av personalen att det enda sättet de kan kontrollera, exakt vad är engagerade medarbetare som används kontorsutrustning, om de bryter mot interna regler, etc. Personal från en sådan granskning är inte glad och tänker övervakning integritetskränkning. På att ledningen reagerar omedelbart att arbetet inte kan ha någon sekretess. Vem har rätt?

Allt beror på hur övervakningen av en person: öppen eller inte. Det vill säga att problemet ligger i frågan om en person vet om de installerade kameror och andra program på datorn, som "hälls" all information till administratören. Dold övervakning, i själva verket olagligt. Men det finns nyanser: om misstänks anställd av brottslig verksamhet, såsom stöld eller konfidentiellt överföra information till konkurrenter, är en sådan övervakning motiverad. Det vill säga, ju fler brott avslöja dold övervakning, desto större är chansen att han skulle vara legitimt om konflikten.

I alla andra fall person under övervakning ska utföras med sitt skriftliga medgivande. Men detta betyder inte att om en anställd mot övervakning, kan den kräva att ta bort kameran och ta bort styrprogrammet från datorn. Den mest han kan göra - avgå och hitta ett annat jobb, om det inte är nöjd med den här situationen. Därför noga läsa anställningsavtalet och bilaga. Det är där som bör preciseras villkoren för kontrollen av personalen. Dessutom bör den anställde vara förtrogen med de interna regler företaget, för brott som de straffåtgärder kommer att följa. Till dem inkluderar hur man använder Internet, listan över tillåtna platser, reglerad vilotid under arbetsdagen, etc. Detta är precis fallet när okunnighet ursäkt.

En annan fråga: "Om det är möjligt att installera en videoenhet?" Vissa arbetsgivare är inte begränsade till kontorslokaler, men också för att utöva kontroll över de lounger, matsalar, korridorer, duschar och toaletter. du kan säkert vända sig till domstol i de två senare fallen.

För att kunna installera videoövervakning av sådana platser måste arbetsgivaren ha en mycket bra anledning.

En annan kontroversiell punkt - övervakning av en person på arbetsplatsen med hjälp av avlyssning telefoner. Sådan kontroll kan utövas endast på företagstelefoni, annars kommer det att betraktas som intrång i privatlivet. Information som erhålls genom att knacka telefoner och personlig karaktär (tala med din läkare, advokat, etc.), får inte lämnas ut. Och detta är det största problemet för många företag: läckaget av personlig information på grund av vilka anställda kategoriskt motsätter sig varje kontroll.

Kontroversiella frågor i sådana situationer ganska mycket, så övervakning av anställda - Detta är ett klassiskt exempel på att den tekniska utvecklingen har gått att skapa utarbetade regelverk.