Vem betalar moderskap - staten eller arbetsgivaren? Försäkringskassan Fund i Ryska federationen

Socialt orienterade tillstånd, som Ryssland, bekymrad över demografiska situationen i landet. En typ av sådan manifestation av stats bryr sig om sina medborgare är att säkerställa deras garanterade sociala förmåner, i syfte att öka födelsetalen.

Den så kallade moderskapspenning (officiellt - mammaledig) tillåter gravida kvinnor att förlita sig på minimal ekonomiskt stöd från staten i de sista stadierna av dräktigheten. Vem betalar moderskap: staten eller arbetsgivaren? Dessa och andra frågor behöver oroa sig för framtiden för kvinnor i barnafödande.

Med tanke på den allvarliga psykiska och fysiska påfrestningar de sista månaderna av graviditeten och efter förlossningen för gravida kvinnor, bör de först studera de frågor som styr ekonomiskt stöd från mammaledighet. Om vad man ska se upp med?

mamma~~POS=TRUNC ledighet~~POS=HEADCOMP

Under de sista stadierna av graviditeten enligt lagstiftningen i Ryssland officiellt kan anställda gravida kvinnor ansöka om ledighet i samband med graviditet och förlossning. Det bör inriktas på ordet "kan", det vill säga denna rätt krävs inte: en kvinna kan inte gå in på detta semester på egen hand.

I fallet med en kvinnas beslut att gå till en semester, är den gjord hänsyn till graviditet och förlossning. Om hon inte planerar att lämna sina jobb tills födseln själv, om en sådan förmån i detta skede inte kommer att utfärdas, och hon fortsätter att få sin lön.

Vem kan ansöka om utbetalning av moderskap?

betalningarna för graviditet och förlossning inte genomförs endast formellt anställda kvinnor, specificera avdrag till fonden för Försäkringskassan i Ryska federationen. Denna cirkel är mycket bredare. Maternity lag gör det möjligt att komma till:

• avskedas på grund av avvecklingen av företaget och registrerade hos Arbetsförmedlingen;
• heltidsstuderande departementen utbildning;
• soldater under villkoren i kontraktet,
• adoptivföräldrar.

Vem genomför betalning av moderskap?

Vem betalar moderskap - staten eller arbetsgivaren? I den här frågan är värt att titta mer i detalj.

moderskap är bland de försäkringsärenden som fonden socialförsäkrings i Ryska federationen. En separat ämne kan vara en fråga om överväger moderskap upp till 3 år. Men inledningsvis att fokusera på betalningar i samband med graviditet och förlossning.

Enligt rysk lagstiftning är varje arbetsgivare skyldig att lämna bidrag till denna fond. Vid fullgörandet av deras uppgifter arbetsgivaren kommer gravida kvinnor inte har problem med att betala 100% av genomsnittliga inkomster från social fondförsäkring. Om en kvinna tills dekretet inte är mindre än två år officiellt arbetar för flera arbetsgivare bör varje utföra beräkningar av hennes moderskap.

Funktioner moderskap betalningar

Det verkar som i föregående avsnitt kunde avgöra frågan om moderskap. Men inte alla så enkelt. Med tanke sträcker sig från 2011 socialförsäkringsreformen i Ryssland, finns det två alternativ för moderskap betalningarna.

Att delta i pilotprojektet, Försäkringskassan regionala kontor: Karatjajen-Tjerkessien, Astrakhan, Kurgan, Nizhny Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, göra utbetalningar direkt till moderskap kvinnor som är föräldraledig. FSS betalning mamma som utförs direkt överför pengar till kortet, eller en kvinna till posten adressen till dess plats för registrering. Beräkning av storleken på moderskap betalningar av arbetsgivaren.

Andra regioner fortsätter att öva betalning av moderskap i följande läge: arbetsgivaren - en gravid kvinna - Försäkringskassan Fund. I ett sådant system genomförs fiat kompensering av FSS av arbetsgivaren, som betalar dem deras arbetare. Eller snarare det offset: påföljande år arbetsgivaren betalat summan moderskap betalningar minskat sina bidrag till socialförsäkringskassan.

Mått moderskapspenning betalningar

Officiellt anställda kvinnor vid avfarten till mammaledighet kan räkna med mamma betalning till ett belopp av 100% av deras genomsnittliga månadslönen för de senaste två åren av arbete. Om en kvinna efter en tidigare dekret inte har uppfyllt två år, då är det nödvändigt att ta en tidigare period av resultatet. Det finns fastställda trösklarna betalnings, som omprövas årligen. Så i 2016, är den miniminivå för storleken på betalningarna 28555 rubel och den maximala - 248 164 rubel.

Utförande av dekretet, var du ska börja?

Att mammaledighet i första hand handlar om behandlingen av kvinnor i medicinsk konsultation 30 veckors graviditet (vid flerbörd - 28: e graviditetsveckan) i syfte att erhålla sjukskriven på grund av tillfälliga funktionshinder. Det är också nödvändigt att ta hjälp av en tidig formulering (upp till 12 veckor) på journaler i samband med graviditet, som kommer att få en klumpsumma till socialförsäkringskassan.

Sjukfrånvaro (mammaledighet kommer att utfärdas endast om någon) är den officiella grunden för utfärdande av beslutet om ledighet på grund av graviditet och förlossning i tandem med den obligatoriska uttalande om nödvändigheten av sådan ledighet. Ansökan skall vara skriven av en kvinna sin egen.

Om en kvinna i arbete under de senaste två åren officiellt används bara på ett ställe, så är det en fullständig förteckning över dokument som ska lämnas in. I fallet med en anställning av kvinnor på vissa ställen är det nödvändigt att tillhandahålla ett intyg av sina inkomster från andra jobb.

Efter offentliggörandet av beslutet arbetsgivaren att bevilja ledighet i samband med graviditet och förlossning anställd bör du vara bekant med det. Detta skulle tyda på hennes personliga signatur.

När betalningar görs?

Under de tio dagar sedan de kvinnor går på semester den ska beräknas och upplupna förmåner. En sådan betalning sker med arbetsgivaren samtidigt med betalningen av efterföljande lön.

Om frågan om utbetalning av moderskap är socialförsäkringskassan, då beräkningen det bör göras senast den tjugosjätte dagen i månaden efter den månad för mottagande av fonden handlingar av gravid kvinna.

I varje av dessa alternativ ger betalning skall ske samtidigt är det inte tillåtet avbetalning. Åklagarmyndigheten och socialförsäkringskassan: Vid brott mot statliga tillsynsmyndigheter bör informeras.

En period av ledighet på grund av graviditet och förlossning

kvinnor hitta datum på mammaledighet beror på flera faktorer. Traditionellt kan en kvinna förvänta upp till 70 kalenderdagar före förlossning och 70 kalenderdagar efter. Men om en graviditet innebär tvillingar, är prenatal ledighet förlängas till 84 kalenderdagar.

Dessutom är inte alla födslar är desamma: beroende på komplexiteten i processen kan öka tiden för postnatal ledighet. Det vill säga, om barnet föddes med komplikationer, som är att ange rätt diagnos i sjukfrånvaro från sjukhuset, medan postnatal permission förlängs till 86 dagar.

Om inte född ett barn, och mer - ledighet förlängs till 110 dagar.

Således är den minsta ledighet i samband med graviditet och förlossning 140 dagar, medan den maximala - 194 kalenderdagar.

Vad du behöver veta en kvinna som planerar att åka på mammaledighet?

Avsikt att få barn bör ansvarig mor ha en uppfattning om de viktigaste frågor som kräver uppmärksamhet före födseln. Bör vara uppmärksamma på följande nyanser:

1. Mammaledighet på grundval av ordningen arbetsgivaren, som publiceras i närvaro av sjukskrivning utfärdade läkare 30 (28) veckors graviditet och uttalanden av kvinnan.
2. Den minsta storleken på en mammaledighet på 140 kalenderdagar, maximal - 194 dagar.
3. Betalningen av moderskap utförs på grundval av de genomsnittliga inkomster under de senaste 2 åren.
4. Vem betalar moderskap: staten eller arbetsgivaren? Båda alternativen är möjliga, beroende på region dekretchitsy bostad. FSS mammaledighet utbetalas endast i de områden där genomförandet av ett pilotprojekt som genomförs reformer för social trygghet.
5. Den minsta storleken på en moderskapspenning år 2016 är 28555 rubel och den maximala - 248 164 rubel.

Glöm inte registrering för upp till 12 veckor i en medicinsk anläggning. Annars kommer betalning ske till en gravid kvinna är det inte. Det spelar ingen roll vem som betalar moderskap, staten eller arbetsgivaren.