Ansökan om att få efterföljande uppsägning: provet. Uppsägning efter semestern

Lagstiftningen i Ryssland försvarade många mänskliga rättigheter och intressen, inklusive rätten till möjligheten att arbeta och koppla av. Inte att förväxlas med valet av ett yrke, ett jobb - en privatsak. Om du arbetar för någon anledning inte längre ta tillfredsställelse, är det värt att tänka på semester, eller att vidta drastiska åtgärder och för att ändra den för en ny. Men först måste du ge upp den gamla. Hur man lämna utan att göra misstag? Och om detta har oanvänd semester? Ett av alternativen - exit i nästa semester, följt av bränning.

Vem kan ta en semester, efter vilken rätten att avgå?

Artikel 127 i arbetsmarknadslagen av den ryska garantier varje arbetare, arbetaren som ett tidsbundet och på obestämd anställningsavtal rätt att åka på semester med efterföljande uppsägning. Det enda villkoret - avsaknaden av hans försummelse. Till dem är: upprepad utförs felaktigt eller grov kränkning av arbetsuppgifter, frånvaro utan giltigt skäl, förskingring, kom att arbeta under de narkotiska alkoholist, giftiga, droger, etc ...

Om en anställd giltighet dokumenterad anställningsförhållandet upphör, har han rätt att be om en semester med efterföljande uppsägning, även om det skulle vara bortom avtalstiden. Uppsägning efter semestern är en sak: semesterperioden i längden på en gemensam grund kommer inte att inkluderas. För vem denna punkt är viktig, är det vettigt att skicka arbetsgivaren ett uttalande om uppsägning, när han var redan på semester.

Bevilja eller inte?

När en representant för arbetsgivaren tar emot ansökan om tillstånd följt av uppsägning (prov kommer att beskrivas nedan), har rätt att matcha det. Den federala tjänsten Arbetsmarknads (skrivelse 24.12.2007 N 5277-6-1) förklarar att det är bara rätt, men inte hundra procent plikt. I de fall där en anställd krävs på arbetsplatsen, kan det förnekas semesterdagar. Vägran arbetsgivaren att vara inkompetent när det gäller en person som går på semester i enlighet med den godkända tidtabellen. I allmänhet, för en företrädare för arbetsgivaren att utfärda betald semester följt av uppsägning - besvärlig procedur. helt enkelt ge den anställde möjlighet att arbeta på lagens bokstav satte sikt semester och kompensera i monetära termer.

Har rätts fastställda tidsfrister för respektive ansökan om ledighet och perioder av vård?

När som helst en person har rätt att sända en representant arbetsgivarens ansökan följt av uppsägning. Inte nödvändigtvis samtidigt att följa med den godkända planen för nästa semester. Om beslutet att lämna sammanföll med semestern enligt dokumentet, som bestämmer ordningen på försäljningspersonal är ansökan krävs inte.

Enligt arbetsmarknadslagen kan uppsägning av den anställde (i avsaknad av hans fel) förekommer på eget initiativ (med dess frivilliga vilja) eller genom överenskommelse mellan parterna. I detta fall bör arbetsgivaren om avsikten att ta hand medveten i förväg, åtminstone två veckor. Starta beräkning av tvåveckorsperioden börjar den andra dagen efter inlämnandet av ansökan. Parallellt har den anställde rätt att uttrycka en förhoppning om att firas det satte honom lämna.

Om parterna har kommit överens om, kan anställningsförhållandet avslutas tidigare genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna, utan att vänta till slutet av gruvperioden. Gjordes på oanvända ledighet vid separation kan till exempel i fall av redundans, ägarbyte av organisationen, med lämplig anmälan av minskningen. Närvaron av några omständigheter, oavsett om det är liv till pensionsåldern och viljan att gå i pension, inskrivning på heltid i en utbildningsorganisation eller en arbetsgivare bryter mot bestämmelserna i arbetsrätten som grund för möjligheten att använda semester. I detta fall har arbetstagaren rätt att ange i ansökan datum för uppsägning utan att arbeta, men du kan behöva bekräfta de omständigheter som låg till orsaken till beslutet att dra sig till exempel en kopia av beslutet eller ett intyg om antagning till universitetet.

Var ska man börja?

Innan du ansöker, måste man förstå exakt hur många dagar av vila neotgulyannyh han lade på dagen för release. Denna information prompt i personalavdelningen. Du kan inte ta alla neotgulyannye dagar, men bara en del. Om den anställde är registrerad i organisationen på sex månader, men ännu inte uppfyllt arbets år, satte han en fullständig årlig grundläggande betald semester på fyra veckor. Här är bara en betalning kommer att bli föremål för tiden faktiskt fungerade, vilket beräknas i månader mindre än hälften av månaden på kreditmarknaden inte går mer än hälften av den totala avrundas uppåt.

För att avsluta anställningsförhållandet dokumenterat på eget initiativ, måste den anställde vara beredd att ledning av två dokument:

• ansökan följt av uppsägning (prov fäst nedan), i vilken den föreskrivna tidsramen och varaktighet;
• avgång, med angivande av skäl (på egen begäran) och tidpunkten för vård.

När det gäller avtal mellan parterna, sedan igen, förbereder en ansökan om ledighet följt av uppsägning (provet är liknande den i fallet att lämna på egen hand), och arbetsgivaren - överenskommelsen om uppsägning av anställningsförhållandet.

För att undvika missförstånd, är det klokt att ta ett kvitto för arbetsgivaren uttalanden. Begränsa du kan markera i sitt kvitto, stämplat på kopior eller en andra instans.

Uttalande nummer följt av bränning: prov struktur

Även om uttalandet är skrivet på måfå, för hand eller skrivit på papper till datorn, den har en bestämd struktur, precis som alla andra medborgare i denna typ av formell behandling. På det övre högra hörnet behandling indikeras mottagare och sökanden. Destination - han är huvudet: det är viktigt läge, företagsnamn, namn, initialer (i dativ); sökanden - som också hanterar kompilatorn: nog av sin position, efternamn och initialer (i dativ). I kroppen, måste ansökan innehålla en begäran om lediga dagar, start- och slutdatum, den totala längd. Krävs: notera "följt av uppsägning" undertecknad och daterad.

Chefen för "Investkom"

Ivanovu I. I.

försäljare

Sidorova TT

ansökan

Vi kräver en årlig kapital betald ledighet från April 2, 2015 längd 14 dagar, följt av uppsägning av egen fri vilja.

18 Mars 2015 / T. T. Sidorov / Text

I likhet med strukturen för ansökan om uppsägning.

Chefen för "Investkom"

Ivanovu I. I.

försäljare

Sidorova TT

ansökan

Jag frågar mig att skjuta på sina egna April 15, 2015.

18 Mars 2015 / T. T. Sidorov / Text

Ansökan om ledighet och uppsägning arkiveras. Vad händer nu?

Om arbetsgivaren har tecknat två uttalanden nedan bör följt alla förfaranden som är nödvändiga för korrekt dokumentation och ekonomisk uppgörelse. Det första du behöver för att förbereda - är order över godkända standardiserade former: om beviljande ledighet och uppsägning, som kommer att vara bekant undermålning. På grundval av signerade order bereds och genomförs beräkningen av ledighet följt av uppsägning. Den innehåller två delar: semester och förlitar anställdas betalningar i övrigt. Dessa inkluderar: lön, bonus, semester avgångsvederlag. Därför är det viktigt för ekonomiavdelningen av tillgången på utbildad personal certifikat, beräkningar som anger hur många dagar personen kommer att vara på semester, och vilken del av det kommer att få betala ersättning.

wordplay

Enligt arbetslagstiftningen är uppsägning i detta fall genomförs den sista dagen av semestern. Uppsägning av anställningsavtalet ska dateras den sista dagen av vistelsen på den person på jobbet. För oss - är detta dagen som föregår början av semestern.

Villkor för betalning och leverans av anställning

När det gäller att sälja, då, efter den allmänna regeln måste redovisningen vara sin tid att beräkna och listan (delas ut) till den anställde under tre dagar innan det släpps ut på semester. Work-bok och tror den slutliga betalningen på grund av att lämna arbetet, inklusive ersättning ledighet vid uppsägning förblir oanvänd, skall göras på den sista arbetsdagen som av helgdagar människor inte längre återgå till arbete. Om det behövs, har arbetstagaren rätt att få andra dokument, inklusive kopior, certifierad i enlighet med lagen i samband med arbetet. Var noga med att få i redovisning av formen 2-PIT under de senaste två åren för sannolik utbetalning av sjukfrånvaron i den nya arbetsplatsen.

Uppsägning efter semestern: Labour är inte fått i tid

Vad händer om den sista dagen infaller på en helg eller semester i människor. Kanske den anställde var inte den dagen på jobbet, var på affärsresa och kunde inte få dokumenten och beräkningar. Eftersom innan de förfaller att ge i händerna på arbetskraft kan inte vara utlämnings dokument och pengar som krävs för att genomföra den första arbetsdagen efter helgen, semester, eller den sista arbetsdagen anställda avslutas. Även i denna situation personen är redan på semester. För att göra detta, bör den anställde adress skickas ett brev anmälan med en begäran om att komma och få en karriär och beräkningen av arbetsplatsen eller att komma överens om möjligheten att skicka arbete per post (om beräkningen är noterat på bankkonto). Detta meddelande kommer att ligga till grund avlägsnande av ansvaret från arbetsgivaren för underlåtenhet att följa villkoren för leverans av arbetsboken. På skriftlig begäran av den anställde skall ogillas arbetskraft frågan till hands inom tre arbetsdagar.

han ändrade sig att gå i pension

Om planerna har ändrats, har arbetstagaren rätt att ta en avskedsansökan innan de lämnar på semester när hans plats ännu inte blivit inbjuden som överföring annan anställd. Men, som redan är på semester, vända tillbaka tiden och vägrar att acceptera beslutet är han inte berättigad. Med hänvisning till arbetsgivaren med denna begäran, kommer den anställde att nekas. Om en persons beslut att fortsätta sysselsättningsgraden på samma arbetsplats är godkänd, är det nödvändigt att avbryta dokumenterad semester med efterföljande uppsägning. Ersättning betalas ut under förutsättning att omräkning och retention. en motsvarande post på ogiltighet av beslut skall ske under förlossningen.

Sjukfrånvaron i

Om en person blev sjuk på semester med uppsägning, han satte betalning av sjukhusets fördelar. Den tidigare nämnda brevet fles han är förbjudet att förlänga ledigheten med antalet dagar med sjukbidrag.