Art. 65 TC RF med kommentarer. Art. 65 LC RF: dokument presenteras i slutet av anställningsavtalet

Denna publikation kommer att undersökas objekt. 65 LC RF. För vad? Det faktum att rekryteringsprocessen kräver vissa handlingar. Och inte alla vet exakt vad de ska ge i ett enskilt fall. Ibland kan arbetsgivaren illegalt värva ytterligare papper. För att utesluta sådana fall måste du noggrant undersöka arbetslagstiftningen. Det preciseras de allmänt accepterade normer som indikerar en lista över dokument presenteras när du söker jobb. Vad som inte nämns i denna artikel, inte kan kräva. Så du bör vara uppmärksamma på? Vilka handlingar måste visa sökanden som vill ingå ett anställningsavtal? Som en del av de krav som arbetsgivaren match lagen?

sammanfattning

Artikel 65 i arbetslagstiftningen inte hänvisar till alla de dokument som kommer att krävas av arbetsgivaren. Denna lagstiftning endast registrerade värdepapper, som krävs vid tidpunkten för undertecknandet av kontraktet. Men sysselsättningsprocessen börjar mycket tidigare.

Följaktligen finns det åtminstone ett dokument som inte anges i arbetslagstiftningen, men utan vilken det är osannolikt att arbetsgivaren går med på att acceptera en kandidat för ett jobb. Vi talar om ett CV. Detta är något som i form av konkurrenten, berättelsen om en potentiell anställd för tillfället. På grundval av detta dokument är arbetsgivaren träffat den sökandes identitet till de anställda. I artikel. 65 LC RF närvaro återupptas annars, eftersom det inte är nödvändigt vid tiden för anställning. Men detta dokument är fortfarande viktigt för sysselsättningen. Detta bör komma ihåg.

identitetskort

Och nu ska du vet vad papper som krävs på obligatorisk basis vid tidpunkten för ingåendet av anställningsförhållandet. Vid tiden arbetsgivaren redan vet vad den ena eller den andra konkurrenten. Del 1 av Art. 65 LC RF indikerar att medborgare medför nödvändigtvis med sig en identitet.

Mer specifikt handlar det om passet. Det kommer att behöva göra en kopia av den i det privata näringslivet, som kommer att öppnas i företaget för varje anställd. På lagstiftningsnivå inte är fast någonstans, men det rekommenderas att göra sin egen kopia av passet. Enligt del 1 msk. 65 TC RF, är identifiering anordnad i den ursprungliga, men det krävs och en kopia.

anställningar

Nästa viktiga dokument - ett arbete bok. Hon, på grundval av bestämmelserna i artikel. 65 TC RF måste också vara obligatoriskt ges till arbetsgivaren (det finns några undantag, men de är lite senare).

Om en potentiell anställd inte ger arbetskraft, har arbetsgivaren rätt att vägra att ingå ett avtal. Arbets bok kommer att hållas i personakten av den anställdes före uppsägning. Uppsägning innebär att arbetsgivaren kommer att återvända slavarbete, vilket gör det en del av posterna.

undantag

Vad som återstår att uppmärksamma? Citizen kommer till en ny anställningsort, bör vara medvetna om vissa undantag som inträffar.

Pass inga egenheter. Hans anställd måste ta obligatorisk. Men om vi talar om arbetsboken, då i detta avseende kan du undvika att ge det. Art. 65 TC RF med kommentarer som tyder på att detta dokument inte kan göra arbetsgivaren i händelse av att:

• vi talar om den primära sysselsättning,
• dokumentet är förlorad eller skadad (måste skriva en ansökan och ange varför);
• Den hänvisar till arbeta deltid.

I de två första fallen måste chefen självständigt ordna en ny karriär. Men medan deltidsarbete att kräva av denna publikation får vara. Även en anställd kan frivilligt göra en post av extra arbete. Detta är dock inte en obligatorisk process. Och de tenderar att försummas.

snils

Vad som behövs för jobbet? Del 3 of Art. 65 LC RF indikerar att obligatorisk potential anställd tar med sig ett intyg om obligatorisk försäkring pensionsförsäkring. Nu är detta dokument är överhuvudtaget. Denna så kallade snils. Det ser ut som följer: det är ett grönt kort med information om ägaren och antalet pensionskonto. Detta dokument krävs för att göra betalningar till pensionsfonden i Ryssland.

Om en sådan papper inte är närvarande, skall arbetsgivaren själv utföra tillverkning och snils utgivning eller ersätta det (till exempel om en kvinna efter äktenskapet och namnbytet inte haft tid att byta försäkringsbeviset). Som praxis visar, snils har så gott som alla medlemmar i samhället arbetande människor. Och det är denna grönt kort krävs för att ge anställning vid tidpunkten för ingåendet av kollektivavtalet.

Dokument för militärtjänst

I h. 4 msk. 65 TC RF anger att potentiella medarbetare obligatoriskt ge militärt ID, eller andra dokument som bekräftar militära skyldigheter hos den sökande. Det går inte att bortse från denna punkt. Speciellt om vi talar om arbete tjänsteman. Det faktum att sådana medborgare inte kallas in i armén. Och om en man har ännu inte delgivits, avgångs han skulle behöva genomgå värnplikt. Det är det direkta ansvaret för medborgare i Ryska federationen.

Kvinnor går denna regel inte tillämpas. De är inte ansvariga för militärtjänst. Därför inga dokument i det här området inte behöver dem. Förresten, är militär ID krävs, även när det gäller medborgare som har tjänstgjort i armén. Beviljade även tillhandahålla relevanta dokument som bekräftar resultatet av värnplikt. Det finns inga undantag.

bildning

Men i timmar. 5, art. 65 TC i Ryska federationen uppgav att bland annat varje sökande måste inte bara bevisa sin identitet, men också ange utbildningsnivå. Med andra ord, behovet presentera ett diplom att ingå ett anställningsavtal. Speciellt om vi talar om en smal specialitet som kräver professionell kunskap inom ett visst område.

Detta är helt normalt. Normalt ett diplom och andra dokument som kan bekräfta färdigheter och förmågor som är kopplade till sammanfattningen. Men vid tidpunkten för ingåendet av ett anställningsavtal, han presenterade också.

Frånvaron av denna uppsats är möjligt, men bara om arbetsgivaren i princip inte viktigt att ha utbildning medborgare. Detta är en mycket sällsynt företeelse. Därför bör ett diplom och en mängd olika uttalanden av slutförandet av en utbildning medföra. Det enda sättet att bekräfta de förvärvade kunskaper, färdigheter och förmågor.

övertygelse

Det är inte all information som är viktig för potentiella medarbetare. I artikel. 65 arbetsmarknadslagen anger att i vissa situationer från den anställde för anställning kan krävas för att ge information om närvaron eller frånvaron av ett kriminalregister. Ta det eller så kan du ha distriktet eller inrikesministeriet.

I praktiken har sådana situationer inte uppstår mycket ofta. Och att efterfrågan ett intyg om något kriminellt registrerar arbetsgivaren har rätt endast när det i enlighet med lagen, inte bör tillåtas att dessa eller andra verk av medborgare att öppna ett kriminalregister. Oavsett av vilken anledning det är.

I princip är frånvaron av detta certifikat inte ett skäl för avslag av anställning. De enda undantagen är fall när kriminalregistret i sig är ett ingrepp i tjänsteutövningen. Till exempel att arbeta i regeringen. Av detta följer att handlingarna är av något kriminellt förflutet kan kräva, men i de flesta fall du kan göra utan detta dokument.

Förbud eller regler överallt

På denna kan du fylla i huvud förteckning över de handlingar som gäller för anställning. Det bör noteras att Art. 65 LC RF anges: ingen har rätt att kräva från en anställd i andra dokument. Det är helt enkelt olagligt. Det vill säga när en medborgare i ett anställningsavtal ger dessa dokument, och behöver inget mer från honom.

Även om chefen säger att inom företaget etablerat sina egna regler, är det möjligt att avstå från några eller andra värdepapper. Arbetslagstiftningen i Ryska federationen regleras av huvud lista över dokument. kan inte krävas annat papper. Och deras misslyckande i detta fall är inte ett skäl för att vägra att ingå ett anställningsavtal.

INN

Men det är inte all viktig information. Listan ovan gäller för alla yrken och verksamheter. Men det kan kompletteras i vissa fall. Detta betyder inte att varje arbetsgivare eget gottfinnande kan fråga en blivande anställd mer papper, nej. Bara vissa positioner kräver i enlighet med lagstiftningen i Ryska federationen förekomsten av vissa handlingar.

Till exempel, om medborgaren kommer att fungera i regeringen, förutom behovet av att ställa honom ett papper som bekräftar registreringen med skattemyndigheterna. Eller som det kallas, INN. Denna regel preciseras i lagen om offentlig tjänst av staten. Detta innebär att lagen inte bryter mot kravet på reglerna.

Civilstånd

Arbetslagen (art. 65 i LC RF) anger en detaljerad lista över de dokument som du behöver för att underkasta sig arbetsgivaren att ingå ett anställningsavtal. De flesta av de värdepapper återlämnas till ägaren efter att avtalet. Från dokument för att göra kopior, de fästa till den personliga filen för den anställde.

Många är intresserade av civilstånd medborgare, få att fungera. Kräv ett intyg om vårdnads eller skilsmässopapperna, vilket bekräftar förekomsten av barn och så vidare, ingen kan. Denna lista är endast till skatteavdrag eller person begäran slav.

Den arbetslagstiftningen i Ryska federationen inte anges någonstans att personen krävs för att bekräfta deras civilstånd dokument. Därför är detta påstående av arbetsgivaren anses vara olagligt. Vägra att ingå ett avtal kan inte vara orsaken.

En sak - det är ett anställningsförhållande med en gravid kvinna. Kvinnor i "intressant" läge, måste du ta ett intyg från läkare. I det här fallet inte att förneka anställning berättigad. När allt kommer omkring, är enligt de etablerade lagar gravida kvinnor rekryteras i första hand. Därför, om en anställd vill arbeta 100%, måste den bekräfta "intressant" position.