Art. 261 TC RF med kommentarer, i enkla ord

Idag kommer att studeras konst. 261 TC RF med kommentarer. Denna post visar den viktiga punkten - uppsägning av kontraktet med kvinnor som höjer ett minderårigt barn eller en och ett halvt år, eller befinner sig i "intressant situation". Saken är den att med sådana medarbetare inte är alltför förtjust i affären. problem med en arbetsgivare det finns många. Och de flesta av de funktioner som anges i artikeln 261. Vilka rättigheter gravida kvinnor? Vad man ska förbereda en arbetsgivare? Alla funktioner i avslutandet av ett samarbetsavtal med kvinnorna i "intressant position", läs vidare!

arbetsgivarens initiativ

Artikel 261 i arbetsmarknadslagen i Ryska federationen med kommentarer (och utan) Det första pekar på fallet, som ofta används av arbetsgivare. Men inte när det gäller sina underordnade med graviditet. Saken är den att, i enlighet med fastställda lagar, har chefen rätt, på eget initiativ för att avsluta relationen med någon anställd av en eller annan anledning.

Men inte i förhållande till gravida arbetstagare. Art. 261 TC RF (med kommentarer) dikterar att det är omöjligt för uppsägning av en kvinna under graviditeten. Det vill säga, även om det dåliga medborgare är tillräckligt, kan du inte avbryta fullgörandet av sina uppgifter på eget initiativ. Det finns dock undantag.

eliminering

Till exempel upphörande av verksamheten som SP. I artikel. 261 TC RF (med kommentarer och utan dem - det är inte så viktigt) registreras endast två möjliga uppsägning av avtalet med en gravid av arbetsgivaren. Det första fallet - när chefen är en affärsman, och nu stannar sin verksamhet. I denna situation möjlig uppsägning. När allt i själva verket arbetsgivaren helt enkelt elimineras, kommer det inte att finnas.

Även artikel 261 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen (med eller utan kommentarer) reglerar att mellan chefen och gravida kvinnor i händelse av likvidation av företaget kontrakt för tjänsteutövningen tidigare slutits kan avslutas. Innebörden av denna åtgärd liknar avskaffandet av IP - företaget upphör med sin verksamhet. Således behöver arbetarna inte behöver det.

Utgången av kontrakt

Vilka andra funktioner bör vara uppmärksamma på? Rysk lagstiftning skyddar rättigheterna för gravida kvinnor. Så kan man inte bara avfärda detta anställd. Vad händer om visstidsanställning tecknades med ämnet?

Denna situation är tvetydig. Art. 261 TC RF med kommentarer som visar att om det avtal som ingåtts mellan arbetsgivaren och den anställde kommer till ett slut, kan den första medborgare brand. Men han hade inte rätt att vägra att förnya avtalet om en gravid slav hon vill ha det.

Hur man uttrycker denna punkt i enkla ordalag? När tidsbegränsade anställningsavtal upphör när en gravid arbetstagare, har den senare rätt att skriva på eget initiativ sotvetstvuet uttalande som visar en önskan att förlänga kontraktet till slutet av "intressant situation".

Ofta ger arbetsgivaren lämna för graviditet och förlossning. När det gäller uppsägning av anställningsavtal med tillkomsten av den dag då uppsägning i detta fall förlängningsperiod av förbindelserna mellan arbetare och huvudet bör förlängas fram till slutet av "officiell helgdag".

Gravida kvinnor bör vara skyldiga att tillhandahålla en medicinsk rapport om hälsotillståndet (i själva verket - under graviditeten). Detta görs på begäran av arbetsgivaren, men inte mer än en gång per termin (var 3 månader).

Visstidsanställning och det faktiska arbetet

Men även här finns det vissa funktioner. Vilka? Det är klart att om anställningsavtalet upphör, kan den anställde förlänga den eller tills slutet av graviditeten eller tills slutet av semestern i samband med att ta hand om ett litet barn. Det beror på situationen. Endast det inte förneka möjligheten av uppsägning.

Varför? Artikel 261 i arbetsmarknadslagen (med kommentar) indikerar att om slav utför sina uppgifter även efter graviditeten, kan arbetsgivaren säga upp affärsrelation med det på grund av utgången av kollektivavtalet.

Det finns vissa tidsbegränsningar. Den främsta är bara en vecka från den dag då han skulle lära sig eller faktiskt lärt sig om abort ordnad. Dessa är de regler som för närvarande är verksamma i Ryssland.

stället, andra

Det händer ofta att den tidsbegränsade avtal med den anställde som fungerar i stället för tillfälligt frånvarande anställd. Detta faktum bör beaktas. Speciellt om vi talar om en gravid slav.

I själva verket, i detta fall, har chefen rätt att säga upp avtalet. Bara inte vara så snabba att glädjas - om en gravid skrev ett skriftligt medgivande att överföra till mindre betalt läge, avsluta anställningsförhållandet är förbjudet.

Med allt detta, Art. 261 TC RF (med eller utan kommentarer) leder arbetsgivare att erbjuda jobb arbetande kvinnor utan att misslyckas. Dock måste en kvinna ta itu med officiella uppdrag av hälsoskäl. Till exempel är det omöjligt att erbjuda en gravid jobb lastare.

Semester och familjeförsörjare

Vad bör uppmärksamma? Art. 261 TC RF med kommentarer (del 3) indikerar egenskaperna hos uppsägning av gravida hyras på någon annans plats tillfälligt. Det visar sig att arbetsgivaren har möjlighet att fullgöra av tjänsteplikt ordnade, men innan han är skyldig att erbjuda minst en högt uppsatt arbetare eller mindre betalt läge. När det verkar den officiella vägran möjligheten att uppsägning av avtalet om arbetskraft.

Men vad händer om kvinnan - är den enda försörjare i familjen? Under förutsättning att hon har ett barn upp till 3 år eller ett handikappat barn. Eller om mamman tar hand om unga kid (medborgare till 14 år). I denna situation, arbetsgivaren åter blir begränsning åtgärder. Poängen är att om andra förälder till ett barn har ingen anställningsförhållande, mor-sköterskan kan inte avfärdas på eget initiativ. Förutom vad som anges ovan.

egen önskan

Ändå kommentaren till artikel 261 i arbetslagstiftningen i Ryssland tyder på att arbetsgivaren inte alltid behöver stå ut med gravida kvinnor i arbetslivet. Saken är att chefen på eget initiativ inte kan säga upp anställningsförhållandet med en underordnad, som ligger i "intressant situation". Detta är förståeligt - flickorna i Ryssland försöker skydda. Under graviditeten och barnomsorg, är denna kategori av medborgare i en utsatt position.

Men vad händer om kvinnan beslutar att lämna sin egen arbetsplats? Alla i studien artikeln finns ingenting om fall där det föreslogs att avsluta anställningsförhållandet på initiativ av den gravida kvinnan.

Det är enkelt - medborgarna i i förevarande fall har rätt att eftergift av inlägget. Det vill säga, om den anställde, baserat i "intressant läge" bestämmer sig för att lämna, hon har rätt att göra det. Huvudsaken är att arbetsgivaren har fått motsvarande program, som kommer att skrivas "avgång på egen hand." En annan enkel lösning på problemet där.

På resultatet

Några intresserad om resultatet. I själva verket, under graviditeten medborgare förlorar ofta sin fulla funktionalitet. Så de inte fungerar bra. Arbetslagen har även regler som anger vilka rättigheter gravida kvinnor för lätt arbete och deltid. Faktum är att en medborgare börja arbeta mindre och mindre i längd. Det är logiskt att anta att deras löner måste falla.

Men saker och ting är inte så enkelt. Det som föreskrivs i artikel 261 i LC RF (kommentarer)? Storleksindexe löner kan reduceras. Men bara för personlig konsultation med den anställde. Och i undantagsfall.

Vad betyder det? Arbetsgivaren är skyldig att behålla gravida tidigare lön. De enda undantagen är fall där chefen för det föreslagna personal flytta till ett annat läge med en lägre vinst i händelse av uppsägning av visstidsavtal ingås för perioden frånvaron av en av den föregående ramen. Endast med skriftligt medgivande från arbetsgivarens rätt till reduktion av intäkter. I praktiken är detta sällan uppnås.

Inte för alla

Vid den tidpunkten en annan kommentar till artikel 261 i arbetslagstiftningen? Med kommentarer avslöjar vissa funktioner i detta eller andra lagar som gäller i landet. Det har sagts att om mamman tar hand om ett litet barn eller baby-disabled, och om hon har barn upp till 3 år, kan ingen avfärda en sådan anställd. Det är vad som styr artikeln.

Samtidigt är det bryter mot lika rättigheter för alla anställda. Varför? Arbetsmarknadslagstiftningen säger att ensam familjeförsörjare lämnade i namn av kvinnor och barn, inte kan avsättas av arbetsgivaren. Och samtidigt ingenting sägs om hans far, som också samtidigt och kan ge vård för minderåriga och arbete, och är den enda inkomsttagare medel. Det visar sig att kvinnor har fler rättigheter.

trevliga undantag

Och arbetsgivaren blir så gott som maktlösa. Han kan inte lagligt avfärda gravid om hon inte själv uttryckt en önskan att stoppa verkställandet av tjänsten. Bara inte bli upprörd. Efter kommentarerna till artikel 261 i arbetslagstiftningen finns flera punkter där kan du lagligt kringgå reglerna. Vad handlar det om?

Saken är att du kan avfärda alla underordnade med avvecklingen av organisationen. Och denna regel gäller även för gravida kvinnor. Detta har redan sagts. Vad händer nu? I kommentarerna till artikeln, studiet av arbetsmarknadslagen anger flera punkter, vilket gör att även ta bort en kvinna i "intressant situation". Vilka? De är:

1. Upprepad underlåtenhet att följa med arbetsuppgifter utan giltiga skäl.
2. Begåtts vid upprepade handlingar bryter mot anställningsavtalet reglerna.
3. Om en arbetstagare arbetar inom utbildningsområdet, begår en omoralisk handling.
4. Användningen av våld (fysisk eller psykisk) till anställda i utbildnings- och utbildningsinstitutioner i fråga om studenter.

du kan avfärda någon ram på alla ovanstående skäl. Även gravida kvinnor. Det viktigaste att ha bevis på brott som begås. Huvuduppgiften för arbetsgivaren i detta fall - att bevisa olagliga handlingar sina underordnade.

Inte bara för gravida kvinnor

Vad bör jag veta i förhållande till frågan under utredning? Art. 261 TC RF med kommentarer - garant för kvinnors rättigheter för uppsägning i vissa fall. Lagstiftningen i det land av de ovan nämnda funktionerna finns inte bara för flickor, som ligger i "intressant situation". Vem omfattas av artikeln? De är:

1. För det första är det medborgare som har barn under 3 år. Speciellt om den andra föräldern inte fungerar officiellt.
2. För det andra, kvinnor som tillhandahåller ta hand om en nyfödd till 1,5 år.
3. För det tredje, den anställde som tar hand om barn med funktionshinder, eller är i vården av unga barn.

Således kan alla andra medborgare inte använda dessa privilegier. Vid den tidpunkten en annan kommentar till artikel 261 i arbetslagstiftningen? Det finns några funktioner som inte tidigare ansågs, men det är oerhört viktigt att arbetsgivaren.

ansvar av den överlägsna

Kommentarer Art. 261 TC RF - är något som hjälper till fullo förstå uppsägning av anställningsförhållandet med huvudet av en gravid kvinna. Det visar sig att arbetsgivaren har rätt att själv uppsägning av avtal som ingåtts tidigare med flickan. Förutom att i undantagsfall, vilket i praktiken är mycket sällsynta. Men om den anställde, baserat i "intressant situation" på egen hand för att skriva en avskedsansökan och kommer att indikera att det finns en anledning "efter behag", ta bort den från att utföra arbetsuppgifter kan utnyttjas till fullo.

Vad händer om arbetsgivaren bryter mot etablerade rättsregler? Det bör klaga. Efter det chefen som lydde de etablerade regler arbetslagstiftningen, ansikten vissa straff. Denna betalning av böterna i olika storlekar.

Exakt hur mycket att betala? Detta är en kontroversiell fråga. Artikel 261 i arbetsmarknadslagen i Ryska federationen (kommentarerna där eller inte - det spelar ingen roll) ger en monetär straffavgift på upp till 200 000 rubel. Men detta är inte den enda form av ansvar läggs på arbetsgivaren. Istället kunde sin straff dömas till samhällstjänst uttalad tvångsarbete under en period på upp till 360 timmar. Eller ersätta arbetsgivaren om en gravid kvinna lön under 1,5 år. Straffet kommer att utses av domstolen på individuell basis.

I vilka fall bör verkligen vara rädd för ansvar? Om arbetsgivaren:

1. Vägrar utan giltigt skäl att anställa en gravid kvinna. Varje medborgare har rätt att arbeta. Och graviditet - inte ett hinder anställning. Det viktigaste som en vakans motsvarar hälsotillstånd av potentiell anställd.
2. Bränder på eget initiativ en gravid kvinna utan goda skäl.
3. "Survival", en arbetare från en plats och i övrigt tvinga henne att skriva ett ledighet på egen hand.
4. Inte rekrytera kvinnor med små barn. Det finns ett undantag - om det finns en övertygande argument för att förneka något ansvar på arbetsgivaren kommer inte att vara.

Nu är det klart, som tillhandahålls i artikeln. 261 TC RF kommentarer. Storlek indexe löner kan inte sänkas på grund av gravida arbetstagare. Detta är endast möjligt på eget initiativ eller på skriftligt medgivande. I allmänhet bör gravida kvinnor känner till sina rättigheter vid uppsägning. Först då kommer att få rättvisa. Om en medborgare fick sparken eller tvingas att sluta på egen hand, kan du klaga på huvudet. Tyvärr, i Ryssland, är många arbetsgivare som försöker störa den etablerade artikel 261 i arbetslagen regler. I denna situation är det nödvändigt att slutet för att försvara kvinnors rättigheter i "intressant" position.