Innehållet i konceptet, typ och klassificering av arbetsrättsliga principer

Arbetsrätten - är något som människor möter varje dag. Det är sorgligt att erkänna det, men antalet skrupelfria arbetsgivare inte är mindre än antalet oansvariga arbetare. Dessa sociala relationer är kanske den mest kontroversiella. Artikeln kommer att avslöjas koncept, klassificering och innehåll principer arbetsrättsliga som ligger till grund och kärnan i hela branschen.

Vilka är principerna för lagen?

Översatt från "principen" Latin termen representerar en primärt underlag av ett fenomen, utgångsläget, utgångspunkten. I enlighet med denna vägledande idé är att bygga en viss bransch rättssystem, en rad av sina normer för att reglera något område av PR.

Principer spelar alltid rollen av en särskild ideologisk bas. De återspeglar det sociala värdet av varje gren av lag, i syfte att påverka ett visst område av det sociala livet. I detta fall kommer den att påverkas av begreppet och klassificering av arbetsrättsliga principer. Liksom alla andra komponenter, kan de tas bort från de normer för en viss bransch genom att analysera och sammanfatta eller bilda sig en egen i form av speciella rättsliga normer.

Rättspraxis enligt principerna om rätten till arbete för att förstå den grundläggande idén, allmänna principer och grundläggande bestämmelser som speglar kärnan i branschen, bestämma dess integritet och den allmänna inriktningen av utvecklingen. De återspeglas inte bara i arbetslagstiftningen i Ryssland, men också i texten i konstitutionen.

rättsvetenskap

Alla typer av principer för arbetsrätt, de är viktiga för klassificering av fartyg. När man överväger att anställa enskilda tvister , de ofta koppla det till dessa grundläggande idéer motivera sitt beslut. Till exempel, om en systematisk utebliven betalning av löner i sin helhet eller delvis personalen, det omotiverad minskning av domstolarna ofta hänvisar till principen om jämlikhet för alla arbetstagarnas rättigheter och möjligheter. Tillräckligt för att tilltala en offentlig praktik, för att vara säker.

Oftare talande rättsprinciper, sysselsättning inklusive författningsdomstolarna. Kommer till honom uttalanden inkluderar krav på att kontrollera det grundlagsenliga i en rättsakt. Innehållet i nyligen publicerade lagar eller förordningar får inte motsäga eller vara oförenligt med branschriktlinjer.

Principen om objektivitet

Klassificeringen av principerna för arbetsrätt, som presenteras nedan, inkluderar olika typer, men alla av dem har en objektiv karaktär. För dem är det inte kännetecknande för bildandet baserad på subjektiva åsikter jurister och lagstiftare. Deras väsen speglar egenskaperna hos denna lagsamling. Det bör för tydlighetens skull, att citera en av forskarna: "Science är inte engagerad i att uppfinna, utan bara avslöjar vad som föreskrivs i lag".

Principen om objektivitet manifesteras i det faktum att de bestäms av den sociopolitiska och ekonomiska systemet i samhället, egenheter av det politiska systemet i staten.

Klassificeringen av principerna för arbetsrätt

Rättssystem i alla branscher, inklusive anställning i konstruktion och drift är baserad på en hierarki som innehåller sektorsvisa, sektorsövergripande och mest globala allmänna rättsprinciper. Låt varje block i närmare detalj. Denna klassificering principer i den ryska arbetsrätten återspeglar deras hierarki, sekvensen:

• Allmänna rättsprinciper. Under bör dem att förstå de viktigaste, grundläggande idéerna i hela rättssystemet i allmänhet och inte i synnerhet. De grundläggande principerna i det här fallet är de som speglar dess sociala ändamål i samhället: jämlikhet, social rättvisa och frihet. De inskriven i konstitutionen och är viktigast för arbetsrätten.
• Branschövergripande principer. Deras känsla är införlivad i titeln. Det vill säga, de är gemensamma för flera juridiska områden och innehåller samma egenskaper och syfte. Klassificeringen av principerna för arbetsrätten i detta fall handlar om idéer som avtalsfriheten, okränkbarhet egendom garanterar restaurering av kränks rättigheter och deras skydd i domstol.
• Bransch riktlinjer - grundläggande idéer som är specifika. Det är på sin grund skapas och genomförs standarder arbetsrätt bara. En mer detaljerad beskrivning som presenteras nedan.
• Principerna för institutioner i arbetsrätten. De upptar den lägsta nivån i hierarkin. Det skall förstås tanken att hantera natur, de grundläggande principerna för bildandet och genomförandet i förhållande till de enskilda institutioner. Till exempel löner, fackförbund, anställningskontrakt och andra.

Klassificering av filialprinciper arbetsrätt

Formuleras som ett lagstadgade allmänna principer för arbetsrätt principerna i artikel 2 i arbetslagstiftningen. Den övervägande delen av dem nära knuten till arbetstagarnas rättigheter (arbetare). Det är förståeligt. I detta avseende är den allmänna trenden synlig utveckling av lagen bygger på gemensamma humanistiska ideal, erkännande, och att det är viktigt att säkerställa grundläggande friheter och mänskliga rättigheter. Men valet av grenen 19 av principerna för kontroverser bland advokater. Som jämförelse: i straffrätt, det finns bara fem. I det här fallet, antalet kvaliteten blir lidande.

För det första är de flesta av de principer som är dubblerade i fråga om anställdas rättigheter och skyldigheter arbetsgivare. I slutändan, essensen av "nedsatt", blir hastigheten ohållbar. Tillsammans med de grundläggande principerna för dessa idéer börjar gräva i synnerhet när det gäller regleringen av en separat arbetsmarknadsrelationer.

För det andra, om giltigheten av påståendet av många experter inom detta område, advokater, kan inte reduceras enbart till alla principer området för rättigheter och skyldigheter för den anställde. Detta leder till begränsa deras betydelse. För närvarande huvuddelen av arbetslagstiftningen som anges i riktlinjerna är att överföra respektive rättigheter för den anställde. Samtidigt uppmärksamma de grundläggande idéerna som utgör "grunden" i branschen, inte koncentrerade.

Klassificeringen av principerna för arbetsrätt i samband med deras onödigt stort antal kommer i förgrunden i lärobok författare. Den viktigaste uppgiften - att gruppera dem, och inte avslöja det väsentliga. Följande är de viktigaste principerna för arbetsrätt.

frihet att arbeta

Bransch princip präglar hela skalan av rättslig reglering av sociala relationer, som i viss mån i samband med arbete, inklusive administrativ och civilrätt. Frihet att arbetet främst manifesteras i att tillhandahålla möjligheter att fritt förfoga över sin förmåga. Någon har rätt att arbeta inom det valda området eller vägra ett sådant deltagande. Slutsats - arbetslöshet medborgare är inte grund för hans åtal (administrativ eller annan en annan). Det är dags att påminna om den sensationella ämnet för kommande lagen om parasitism.

Principen om lika möjligheter och rättigheter för arbetstagare

Denna princip är ett uttryck för den allmänna rättsprincipen om jämställdhet i arbetslivet. Dess väsen ligger i det faktum att en medborgare på lika villkor som andra bör tillåtas att ingå ett anställningsförhållande utan diskriminering och lika lön för likvärdigt arbete.

Uteslutit möjligheten att föra de personer som utför samma uppgifter, olika krav (utbildning, kön, ålder och så vidare.). Klassificering och innehållet i principerna för arbetsrätt måste vara korrekt tolkning, det beror på planet av deras tillämpning i praktiken.

Principen om socialt partnerskap

Dess räckvidd är hela mekanismen för rättslig reglering av inte bara direkt sysselsättning, utan också närbesläktade andra sociala relationer. Interaktion och samarbete mellan arbetsgivare (juridiska ombud), är gräsrötterna anställda genomförs i utvecklingen av lagförslag och andra normativa rättsakter och deras efterföljande antas på lokal, kollektivavtal nivå, med samordning av de grundläggande riktningar för ekonomisk och social politik staten.

Principen om rätten till skydd av staten för arbetstagares rättigheter

För det första fastställer denna princip rätten till enskilda arbetskonflikter, inklusive tvister. För det andra är arbetsrättigheter skyddas genom ett system av statlig tillsyn (kontroll) över efterlevnaden av arbetsrätten. För det tredje, det finns en sådan sak som självförsvar. En anställd kan vägra att arbeta, vilket inte stipuleras av anställningsavtalet eller hotar hans liv och hälsa.

Således begreppet och klassificering av arbetsrättsliga principer, deras innehåll och väsen är grunden för branschen. Deras grundlig undersökning och avslöja kärnan ger en ny titt på arbetsrätten.