Betalning av resor

Förflyttning av personal för att utföra sina uppdrag utanför deras stad som heter resor. Arbetet, som har reser karaktär, kan inte betraktas som en affärsresa. Kostnaderna för sådana resor ska återbetalas.

Betalning av resekostnader ger ersättning för pengar som spenderas på:

- boende;

- resor;

- kommunikationstjänster;

- Registrering av dokument och så vidare.

Dessutom ska dagtraktamentet betalas och med en genomsnittlig lön (art. 139 LC), i enlighet med statsrådets principbeslut № 922 av December 24, 2011

Det händer som räddade den genomsnittliga lönen är lägre än den genomsnittliga lönen, vilket skulle kunna få en anställd, utan att behöva lämna arbetsplatsen omedelbart. Sedan några av ledarna för den nödvändiga mängden underbetalda, styrs av faktiska resultat.

på en affärsresa, och kommer ofta på helgerna. Här är möjliga alternativ:

- lång resa (över en vecka) och den anställde måste stanna på plats serviceorder (dvs återbetalas);

- Officer skickas till utgången, så att med tanke på vägen startar beställningen på måndag.

Frågan uppstår: bör utföras betalning av resan i helgen?

Tänk på alternativ när anställda är utanför punkten utstationerings.

1. Det är viktigt att överväga om de har varit upptagen dessa dagar. Enligt punkt 9 regeringens förordning № 749 från 13 oktober År 2008 var den genomsnittliga lönen för en anställd, som var på en affärsresa, med hänsyn till de dagar som tillbringas på vägen (och tvångs stopp), vara bör behållas dagars arbete som tillhandahålls av schemat. Dessutom ska arbetsgivaren betala genomförs aktiviteter i helgen i en dubbel storlek (art. 153 LC). Med ledning av samma artikel, har den anställde rätt att välja "gjordes på" utgången senare med betalning i mängden av en enda (inte en dubbel), tvåfaldigt eller få betalt för "bortskämd" helg.

Om personen vistas på en affärsresa, kom att arbeta i sina lediga dagar (med orderbekräftelsen), den genomsnittliga lönen kommer inte att sparas, och varje dag betalas respektive art. 153 TC. Om en anställd i helgen inte var inblandad i arbetet kommer resa och betalning inte göras.

2. Det andra alternativet - att lämna (eller retur) i helgen. I praktiken dessa dagar ofta lämnas utan betalning. Head får tillåta "gjordes på" dem senare (och dokumenterade sådan ledighet brukar inte dokumenterat). Men det är fel.

Dessa dagar bör också ägnas dubbel eller enkel, men med tillhandahållande av en enda dag för resten senare. vilotid - den period då arbetstagaren är fri från arbetsuppgifter föreställningar kan göra sin personliga bedömning (. punkt 106 TC) och sammanfaller med avgång (eller ankomst) dagars vila som används kan inte vara (åtminstone helt) därför måste det erkännas som ett verk.

Detta ger upphov till en rad nya frågor: Vad är fördubblas genom att få betalt anställd, lämplig lön? Som det ska betalas för tid som en person på vägen? Utfärdas om en dubbel satsning på dagar efter ankomst / avresa, oavsett hur många timmar spenderas på vägen? Styrande dokument i denna situation, tyvärr, inte är reglerad.

Dessa frågor kan sannolikt lösas på följande sätt. Följaktligen art. TC 132, lön, bland annat beroende på arbetsinsatsen. Därför, om en anställd går åt, till exempel, endast 2,5 timmar från utgången, sedan dubbeldygnskostnaden var uppenbarligen överskattas. Och när han återvände hem på söndag efter 23.00, då, tvärtom - för låg, eftersom standarden dagslön beräkna åtta timmar, och i detta fall, tillbringade mycket mer.

De flesta chefer arbete lönar arbetare i helgen, med tanke på mängden avfall sina timmar. Kanske sådan betalning av resor i denna situation skulle vara det mest rimliga. I vilket fall som helst bör varje option fästas i stadgar i organisationen.