Det första modermötet i första juniorgruppen. Scenario för modermötet

Genom att ge barnet till en utbildningsinstitution upplever föräldrarna lite. Om allt kommer att vara normalt för ett barn, hur lärarna kommer att behandla honom, hur den pedagogiska processen sätts där. Men alla dessa ögonblick kan enkelt spåras. I den här artikeln vill jag prata om vad som kan vara viktigt det första modermötet i den första yngre gruppen.

Vad är det?

Ursprungligen måste du bestämma vad som är modermötet. Så efter en viss tid efter att barnet går till en ny plats (i detta fall - en dagis), organiserar gruppens utbildare ett möte med vuxna. Det här är vad föräldrarsamlingen är. Varför behövs det? Föräldra mötenas roll är således följande:

1. Kontroll av föräldrar för pedagogiska och pedagogiska processer i gruppen.
2. Samspel mellan lärare och föräldrar.
3. Lösning av viktiga frågor och uppgifter som kan uppstå.

Det första mötet

Det är värt att notera att det första modermötet i den första juniorgruppen är mycket viktigt. Varför? När allt kommer omkring har människor vid första ögonkastet en åsikt om lärare, andra föräldrar och även några barn. Det är viktigt att notera att det här laget kommer att spendera tillsammans för lite tid, eftersom barn och föräldrar börjar med varandra i minst tre år från och med den yngre gruppen. Därför är det helt enkelt nödvändigt att från det första mötet i detta kollektiv etableras ett gott konfidentiellt förhållande. För att göra detta kan du lägga lite ansträngning. Så, varje förälder som går till det första mötet bör vara positivt inställd. Det är inte nödvändigt att konflikt eller uttrycka din missnöje idag. Det är också viktigt att ha ett gynnsamt utseende. När allt kommer omkring möts de på kläderna. Inte dåligt, om handledarna kan ordna en liten buffé eller en tefest. Så folk kommer att känna sig mycket bekvämare.

Huvuduppgiften: valet av moderkommittén

Vad är mycket viktigt är det första modermötet i den första juniorgruppen? Så, den här dagen är det nödvändigt att välja ledamöternas ledamöter. Det vill säga de personer som är närmast samarbetande med gruppens utbildare, liksom barnhögskolan. Om gruppen är liten, är tre personer tillräckligt - chefen för föräldrarnas kommitté, ställföreträdande och sekreterare. Huvudfunktionerna utförs naturligtvis av huvudet. Det här är den så kallade generatorn av idéer, den person som måste leda ett litet lag av föräldrar. Sekreteraren bör hålla protokollet från mötena, där namnen på alla närvarande, agendan och de beslut som fattas bör registreras. Efter mötet förseglas allt av undertecknandet av tre ledamöter i moderkommittén. Detta är förstås inte så viktigt. Protokollet är dock ofta oersättligt om vissa tvistiga problem uppstår.

Materialfrågor

Vad ska jag annars prata om om det första modermötet i den första juniorgruppen planeras? Det är mycket viktigt att diskutera alla viktiga aspekter. Så vi måste bestämma vem som ska samla in pengar för vissa aktiviteter och behov hos gruppen, som kommer att rapportera om utgifterna, i vilken form det kommer att inträffa. Det är värt att notera att en person kan väljas, och flera (oftast behandlas de materiella frågorna av utskottets vice ordförande och sekreteraren).

Kontaktlängden

Förbereda scenariet för modermötet, läraren får inte glömma att du behöver arbeta med dina föräldrar så nära som möjligt och vara i kontakt med dem. Första gången du behöver dela alla åtkomstpunkter. Så ska föräldrarna ge sina mobilnummer. Du kan också kommunicera via e-post, sociala nätverk, olika applikationer. Det här är mycket viktigt, eftersom ju närmare kontakten mellan föräldrarna med varandra och med vårdgivare, desto mindre problem uppstår på gruppnivå.

Samlar in den mest användbara informationen

Vad kan annars innehålla ett modermötelseskript? Så vid första mötet ska föräldrar ge så mycket information som möjligt om sig själva och deras familj. För att göra detta kan du exempelvis utföra ett frågeformulär. Där måste du förtydliga viktiga punkter om barnet: förekomst av speciella sjukdomar (till exempel allergier), dagens vanliga regim, preferenser i spelet. Du kan också samla lite information om föräldrarna: arbetsplats, ytterligare färdigheter och förmågor. Allt detta är viktigt, för det är inte en hemlighet för alla som idag förskolar sina anställda och föräldrar ofta.

Åtgärder från vårdgivaren

Det är väldigt viktigt att vara aktiv vid föräldrarnas möte, inte bara för föräldrar utan också för läraren. Det är trots allt den person som tillbringar mycket tid med barn. Således bör föräldergruppen i medelgruppen (såväl som den yngre och äldre) innehålla följande punkter:

1. En liten rapport från läraren om arbetet med barnen, om framgångarna och resultaten från både hela gruppen och enskilda barn.
2. Berättelse om barns emotionella tillstånd i gruppen: Finns det konflikter, för vilket fel och för vilken anledning uppkommer de.
3. Läraren bör också prata om viktiga frågor för tillfället. Det här kan vara rekommendationer om kläder för barn (särskilt på vintern), användningen av ytterligare medel för att värma rummet etc.

Och, om det är nödvändigt, kan utbildaren själv skicka personliga samtal med enskilda föräldrar. I detta fall kan olika råd och rekommendationer ges om uppväxt eller justering av barnets beteende.

Andra viktiga punkter

Det är värt att notera att det är mycket viktigt att förbereda föräldrarnas möte på båda sidor: lärare och föräldrar. Det är nödvändigt att göra en lista över de problem som måste lösas i förväg. När allt kommer omkring, under en konversation eller diskussion, kan viktiga detaljer glömmas eller missas. Därför är det nödvändigt att rekommendera varje förälder att till nästa möte få en lista över problem som behöver åtgärdas. Och i utformningen av dagordningen kan inte bara ledamöter, men också alla andra föräldrar delta.

Psykologernas råd

Hur håller du på ett föräldra möte i mellankoncernen (såväl som den yngre eller äldre)? För att allt ska gå smidigt måste du följa psykologernas enkla råd:

1. Mötet i sig borde ta en timme. Den här gången räcker för att lösa alla nödvändiga frågor. Dessutom kommer föräldrarna inte vara trött på att vara närvarande vid denna händelse.
2. Varje förälder ska behandlas med namn och patronym. Trots allt säger experter att ett personligt namn är det mest behagliga ljudet för alla.
3. Först måste du lösa positiva frågor, då - negativa. För att avsluta mötet är det också nödvändigt med en positiv notering, för det brukar komma ihåg det sista som nämnts.
4. Efter mötet måste vi tacka alla som kom. Föräldrarna borde ha en önskan att återkomma vid en sådan händelse.
5. I en personlig konversation med föräldrar bedömer du inte barnet negativt. Det är viktigt att först påpeka de positiva aspekterna av utvecklingen, då - att ge rekommendationer om att eliminera negativa sidor.

Föräldrar och barn

Det är värt att notera att det oftast hålls ett föräldermöte med barn. Det vill säga vuxna kommer efter barn efter arbetet och bor i gruppen under en viss tid. Om smulorna inte deltar i diskussionen i sig är det inte ovanligt att spela för att höra skrapar av fraser. Så vi behöver planera mötet så att de viktigaste frågorna om barn inte hörs av dem.