Disciplinära ansvar: arbetslagen, artikel 192

Varje anställd är skyldig att utföra tilldelats av de uppgifter som anges i anställningsavtalet och arbetsbeskrivning. Annars kan han kallas till en speciell typ av rättsligt ansvar, som kallas disciplin.

definition

Skyldigheten för den anställde att straffas för brott mot reglerna för organisationen regler villkoren i anställningsavtalet eller arbetsbeskrivning - en disciplinansvar. Arbetsmarknadslagstiftningen anger att orsaken till att föra den att tjäna provision av personal tjänstefel, vilket visar att han försummar anförtrotts honom makt.

viktigaste aspekterna

Om en anställd inte utföra sina uppgifter, i vilket fall det finns disciplinära ansvar. Arbetsmarknadslagstiftningen föreskriver tillämpning är anställd i en av de tre typerna av återhämtning:

- anmärkning;

- en anmärkning;

- uppsägning.

Denna typ av ansvar kan visa partiella eller fullständigt misslyckande medborgare uppgifter. Den är uppdelad i två typer:

- gemensamt när en person bryter mot bestämmelserna i arbetslagen;

- en speciell, om inte följt de regler som fastställts av ledningen och som registrerats i stadgan, men inte strider mot arbetslagstiftningen.

typer av kränkningar

Deras är flera:

- användningen av tjänsten för tillfälligt anställda efter eget gottfinn till exempel skolk och senfärdighet;

- olydnad mot ledningen av företaget, vilket inkluderar underlåtenhet att order och instruktioner;

- bristande funktion på organisationen tekniker;

- omoraliskt beteende - kommer att arbeta berusad, underlåtenhet att följa arbets säkerhetsregler, osv ...

I detta fall har Manager full behörighet att anställa en person till denna form av straff som disciplinansvar. Arbetsmarknadslagstiftningen föreskriver tillämpning i denna speciella samlingen, som kan vara i form av:

- noter;

- en anmärkning;

- uppsägning.

Den sista av dessa tre används sällan när huvudet inte kan hålla en person företag som försummar arbetsdisciplin är inte första gången. Därför föra disciplinära ansvar arbetare i det här fallet - en nödvändig åtgärd för att säkerställa att han behandlades med sina arbetsuppgifter på ett ansvarsfullt sätt.

förfarande

För icke-iakttagande av arbetsbeskrivning och andra vad gäller prestanda i organisationen eller interna regler kommer disciplinära ansvar. Arbetslagen i detta fall etablerat endast tre straff som måste tillämpas korrekt, att inte bryta mot lagen.

Exempel: en medborgare var sen till jobbet i tre timmar, med argumentet att länge stått vid hållplatsen och kunde inte vänta på kollektivtrafiken. I detta fall skulle det inte vara en bra anledning, eftersom resten av personalen, även utan en personlig bil, kom till organisationen i tid. Human Resources Specialist, avsaknad av användaren att hitta en anställd att göra följande:

- utarbeta en rapport över formen (det måste undertecknas av flera personer);

- att bekanta den anställde mot kvittering till den, och sedan göra en anteckning om det;

- att registrera dokumentet.

Dokumentär bevis för kränkning av arbetsdisciplin utfärdas på följande sätt:

- måste erhållas från närmaste chef för den person som kom till organisationen sent memorandum, och att göra det en handling upprättad;

- registrera data i den speciella formen och tilldela dokumentnummer.

straff

Artikel 192 i LC RF föreskriver tillämpning till en anställd som i god tro för att utföra sina uppgifter, följande disciplinära åtgärder:

- anmärkning;

- en anmärkning;

- uppsägning på vissa grunder.

I detta fall kommer endast handledare besluta om vilken typ av straff för brott mot reglerna i reglerna kan tilldelas medborgarna. Uppsägning tillämpas endast i undantagsfall.

En sådan disciplinära åtgärder, eftersom anmärkning kan tillämpas på medborgarna, vilket inte är tillräckligt professionellt utföra sina uppgifter, i synnerhet om detta faktum bekräftas av kundens klagomål.

Exempel: En anställd hade att installera Windows i lägenheten fönstren lojalitet, men på grund av det som kom senare tilldelade tiden, kunde inte slutföra allt arbete på en dag. Kunden var missnöjd och klagomål. I detta fall föra disciplinära ansvar arbetstagaren är oundviklig, eftersom det är deras olagliga handlingar undergräver trovärdigheten i organisationen.

Det anses vara strängare straff reprimand. Vanligtvis används i det fall när en person upprepade gånger försummar sina uppgifter, till exempel systematiskt sen till ett möte av hårdvaran, inte överensstämmer med orderhantering, inte helt avsluta sitt arbete.

Den sista typen av disciplinstraff här kommer att vara orättvist uppsägning anställd, men bara för objektiva skäl, som måste bekräftas av ifrågavarande rättsakt.

Exempel: en medborgare kom inte arbeta på grund av det faktum att de sjuka, och rapporterade det till ledningen. Efter frisläppandet har han inte lämnat huvudet av officiell bekräftelse av detta faktum, en skriftlig förklaring från honom och följde inte. Således var lagen utarbetades och ordningen på att få disciplinära ansvar för anställdas frånvaro med efterföljande uppsägning av anställningsavtal, som i detta fall är helt lagligt.

Brott mot arbetslagstiftningen

I det här fallet, bortse från avtalsvillkoren och vårdslöst prestanda kommer att vara den främsta orsaken som kommer disciplinära ansvar av tjänstemän. Eftersom efterlevnaden av reglerna i reglerna service - deras primära uppgift.

Disciplin ansvar av tjänstemän är att införa sanktioner mot följande typer:

- anmärkning;

- en anmärkning;

- en varning om ofullständig efterlevnad;

- uppsägning av;

- uppsägning på vissa grunder (frånvaro från arbetet, framväxten av ett tillstånd av berusning, avslöjande av rättsligt skyddade hemligheter, förstörelse eller stöld av dokument eller annan egendom).

I detta fall straffet för tjänstefel för dessa personer som tillhandahålls av federala lagar, de olika rättsakter i ministerier och departement. Dessutom disciplinära ansvar tjänstemän - är en av de åtgärder för statligt tvång som behövs för att säkerställa att alla anställda i regeringen inte bryter mot sina yrkesmässiga skyldigheter och ökade graden av intellektuella förmågor.

funktioner

Att disciplinära ansvar arbetstagaren bidrar till bildandet han har vissa begränsningar av beteende och mer seriös inställning till arbetet, eftersom det annars upphör helt enkelt att följa villkoren i anställningsavtalet och reglerna för reglerna i organisationen. Dessutom börjar personen att utföra sina arbetsuppgifter mer effektivt.

Artikel 192 i LC RF innehåller flera typer av disciplinära åtgärder som arbetsgivaren har rätt att vända sig till de missnöjda anställda.

Varje chef som vill straffa de skyldiga anställde måste uppfylla flera regler:

- observation, reprimand eller uppsägning kan utses senast en månad från dagen för upptäckten av brottet med hänsyn till tidpunkten för sjukhuset, semester eller annan frånvaro för en bra anledning, men senast sex månader;

- i varje fall det kan appliceras på endast en yta av nämnda påföljder;

- arbetstagaren har rätt att överklaga förvaltningsbeslut;

- om det inom ett år av arbete en person inte begår brott, så betyder det att det inte fanns några ytterligare påföljder.

beställa

I så fall, om chefen beslutat att ansöka till sin underordnade för underlåtenhet att fullgöra tjänsteplikt disciplinära åtgärder är nödvändigt att fastställa skriftligen genom att utföra order. Sedan informerar den anställde honom för hand i tre dagar.

Beställ på att få till disciplinära ansvar utfärdas på följande sätt:

Organisationens namn ______________

00.00.00 år, staden ___________ № ________

"På _________"

På grund av det faktum att ___________ officer sågs vid arbete i en berusad tillstånd, jag beställer:

- allvarligt reprimand;

- beröva priset i april till ett belopp av _______

Base: TTFS. 192,193 i arbetsmarknadslagen, ett memo till ledande specialist säljteam ________.

Director _________ (namnteckning)

Med syfte bekant ___________ (transkriptet)

grunder

För utförs felaktigt officiella lagstiftning arbetsuppgifter arbetare föreskrivs en särskild form av straff, som yttrar sig i form av tillämpningen av disciplinära åtgärder. Naturligtvis kommer inte alla manager därmed straffa de skyldiga slav, men som det visat sig, är den mest effektiva metoden, eftersom titta på de ständiga förseningar inte helt gjort rapporten eller projekt, och så vidare. N. Kan inte varje boss.

Engagerade brott mot arbetslagstiftningen anställda betraktas som grund för disciplinansvar. Dessutom underlåtenhet uppfylla villkoren i avtalet och de anställdas arbetsbeskrivning innebär en närvaro av hans skuld, vilket leder till straff i form av kommentarer, reprimand eller uppsägning.

Dessutom bör huvudet inte glömma att drag anställd ansvarig för tjänstefel bara kan vara i en månad och senast sex månader.

Vilka åtgärder är bättre att tillämpa

Efter den anställde sina olagliga handlingar brutit ordningen arbetet i organisationen, kan chefen tillämpa disciplinpåföljd. Arbetsmarknadslagstiftningen föreskriver det i form:

- noter;

- en anmärkning;

- uppsägning (sista utväg).

I praktiken är arbetsgivare försöker straffa sina underordnade material, beröva utmärkelsen. För att undvika onödiga problem med lagen, inte urskilja den person tjänstefel dokumenteras på grund vid tjänstefel vägledning ger också för ansvar. Disciplin brott bara inte registreras skriftligt och ordern inte gjort.

I händelse av att en medborgare i tjänsten begår en handling som påverkar inte bara de intressen som arbetsgivaren, men även andra personer det kan appliceras på straff i form av attraktion material ansvar.

Exempel: En anställd antogs av bolaget till positionen förar- och transportera byggmaterial till andra entreprenörer. När han bröt mot reglerna av vägen och orsaka en olycka, vilket avsevärt skadat bilen och den andra föraren arbetsgivare. I detta fall kommer den anställde drabbas fullt ansvar.

CAO

Vad är en administrativ straff den anställde vet varje boss, eftersom detta begrepp i lagen inte tillhandahålls. Det finns dock ett ansvar för mycket huvudet, och det anges i art. 5.27 av administrativ kod. I detta fall kan en administrativ sanktion till arbetsgivaren som en officiell endast tillämpas av offentliga myndigheter.

rättsvetenskap

Citizen var disciplinerad för att ha en gång kom vid fel tidpunkt på jobbet, förklarar att han inte kunde vänta på kollektivtrafiken. Sedan början var tre timmar skift. I samband med detta faktum arbetsgivaren har beslutat att avskeda honom, inte vill använda andra disciplinära åtgärder. Arbetsmarknadslagstiftningen föreskriver uppsägning av kontraktet med den anställde endast för legitima syften. Den anställde var tvungen att gå till domstol.

Från fall material som chefen inte ens bekräftat frånvaron av den anställde i föreskriven form, och inte ta med sig en skriftlig förklaring.

Dessutom sedan början av det arbete som det tog mindre än fyra timmar, betyder det att grunderna för uppsägning av en medborgare för frånvaro på chefen var inte enkel. Även chefen för illegalt samlats in från den anställde räckte straffet för sen rapport, som helt strider mot normer i arbetslagstiftningen.

Domstolen i beslutet påpekade att den administrativa och disciplinära ansvar mycket inkonsekvens mellan sig och relatera till olika delar av lagstiftningen. Därför har chefen inte har rätt att utdöma böter på en anställd. Dessutom det faktum att uppsägning av anställningsförhållandet med arbetstagaren var olagligt. Citizen jobb tillbaka, med ersättning.