Skapa interna regler i organisationen

I varje organisation, det finns interna regler. Denna till synes obetydliga dokument som inte alltid läsa personalen, i själva verket är mycket viktigt. Han utvecklade och godkända för sådana ändamål som att stärka arbetsdisciplin och öka effektiviteten i organisationen av arbetet.

Denna förordning är en av de grundläggande dokument som krävs i institutionen. Bland annat reglerar det hållbart och korrekt användning av tid, vilket ger en hög kvalitet de anställdas produktivitet. Utarbetandet av detta dokument måste göras i enlighet med gällande lagstiftning och stadgan som antagits av företaget.

Villkor för företagets interna regler för granskning ska visas för alla anställda. Därefter måste de anställda tecken på att de har lärt sig dem. Mycket ofta är det här dokumentet kan du säkerställa korrekt prestanda.

Det är värt att veta att utarbetandet av dessa regler, som tillhandahålls av arbetslagstiftningen, är inte en rekommendation, men ett obligatoriskt förfarande, vilket tyder på att de ska vara i varje institution. Arbetsgivaren är skyldig att skapa förutsättningar som skulle säkerställa att personalen disciplin. Det bör vägledas av lagen i Ryska federationen och förordningar i organisationen.

Husregler bör reglera följande punkter. För det första är det mottagande och uppsägning av anställda, deras rättigheter och skyldigheter. För det andra måste det anges regim arbete och vila. Dessutom är det nödvändigt att nämna hur incitament och påföljder, tagna av organisationen, och andra punkter.

Förberett detta dokument på brev institutionens, kommit överens med personalen på bolagsstämman, signeras av den advokat och godkänts av huvudet. Vid kontroll av organiseringen av yrkesinspektion, kan begäras i första hand och i avsaknad av en fysisk eller juridisk person dokumentet böter.

House regler utvecklas av sina egna, och genomförs i dem, huvudsakligen specificitet arbetet. Arbetsmarknadslagstiftningen innehåller inte rekommendationer om innehållet i detta dokument, samt eventuella särskilda villkor. Men i beredningen bör inriktas på denna regelverk, särskilt avsnittet, som belyser den disciplin av arbete och tidsplan för arbetet. Helt skriva bestämmelser som en redan fastställts i TC, inte värt det, annars kan det vara för omfattande och oläslig arbete.

På vilka har utvecklat interna regler, kan provet tas bredvid vara tydlig struktur. Inledningsvis värt ett stopp på de allmänna villkoren. De beskriver syftet med dokumentet, för vilka det är avsett och dess omfattning.

Vidare bör föreskriva förfarandet för antagning, överföring inom organisationen och uppsägning av anställda. Efter som listar de skyldigheter och rättigheter arbetsgivare. Detta avsnitt är baserad på den aktuella artikeln i TC, och det beskriver metoder för arbetsorganisation, sätt att locka arbetare till rättvisa, och så vidare. D.

Interna regellista även rättigheter och skyldigheter de anställda i organisationen, inklusive efterlevnaden av disciplin brandsäkerhet, innehållet på samma sätt som sysselsättning och så vidare. D. Det dokument som avses tiden för arbete och vila, löner, och ordningen på sin betalning, marknadsföring och ansvar för parterna .

Alla ändringar du gör i framtiden i dessa regler, nödvändigtvis kommuniceras till de anställda. Dokumentet ska förvaras på ett sådant sätt att alltid vara tillgänglig för läsning för alla anställda.