Ekonomiska metoder för personalledning i innovationsprocessen

Ekonomiska metoder för ledningspersonal ger materiella incitament för personal i effektiv användning av den fulla potentialen av företaget på produktionsverksamhet, med nödvändiga konsumentegenskaper. Intresset för bästa prestanda i produktionsprogrammet grundar sig på garantin en rimlig ersättning.

Ekonomiska personalförvaltningsmetoder är nödvändiga på grund av det faktum att alltför höga löneökningar på en relativt låg tillväxt i arbetsproduktivitet och obalans konsumenternas efterfrågan intensifierar inflation. Följaktligen är det nödvändigt att kompetent närma balansera antalet anställda.

Kontrollnummer syftar till att utarbeta produktionsplaner på medellång sikt på produktionsvolymerna och innebär att minimera personalkostnaderna samtidigt som efterfrågan på marknaden.

Den vetenskapliga hypotesen om detta uttalande är att bristen på naturresurser inte tillåter att följa omfattande utvecklingsarbete av ekonomin och till framgång för intensiv - det är nödvändigt att effektivt använda de möjligheter som utvecklingen av innovationer.

Kärnan i den ekonomiska förvaltningsmetoder och tekniker som övervägs, baserat på det medvetna praktiska tillämpningen av de objektiva ekonomiska lagar och deras direkta inverkan på ekonomiska intressen kollektivet.

Ekonomisk och ekonomisk styrning innebär vanligtvis användning av 3 typer av innovativa potential arbetskraften. Den första handlar om att likställa komplexiteten i utveckling för varje tidsperiod till arbetet av utvecklare (utvecklare behöver varierar beroende på efterfrågan). Den andra stater att komplexiteten i all utveckling är arbetstiden för alla utvecklare. Den tredje - komplexiteten av perioden med en minimum efterfrågan lika tids utvecklare som arbetar under denna period. För att fastställa effektiviteten i varje alternativ, ekonomiska resurser tekniker måste utvärdera ett praktiskt exempel.

Vid testning på en modell av faktamaterial som utgångs följande uppgifter kan tas: komplexiteten i utvecklingen, betala per timme, övertid, kostnader för att lagra och söka efter eventuella kostnader applikationsutveckling för uppsägning och anställa, längden på arbetsdagen Developer, ojämn efterfrågan på utveckling.

På de allra flesta företag ofta cirkulerar den andra metoden, på grund av dess sociala förmåner och enkelhet. Det ekonomiskt mest fördelaktiga är ett tredje alternativ, men dess tillämpning innebär användning av ett minimalt antal utvecklare, med störst påverkan på varje respektive är det nödvändigt att utveckla ekonomiska metoder för personalledning är i termer av innovativ utveckling av företaget. För att ge nya impulser för att stimulera produktiviteten som krävs för att konfigurera, använda och distribuera premium resurser på grundval av produktutvecklingsändamål, vilket bli av tilldelning av metoder för tilläggsavgifter till resultatet.

Det finns en direkt beroende av produktivitetsparametrar för att förbättra sina villkor. Förbättrade ekonomiska förvaltningsmetoder personal, utvecklar vi en av de viktigaste faktorerna för att stimulera högproduktiv arbetskraft.

Sammanfattningsvis är det möjligt att dra slutsatsen att, för att skapa ett effektivt innovationssystem är nödvändigt att tala om den dialektiska förhållandet mellan alla delar av arbetet med personalen, men i det aktuella sammanhanget av den ekonomiska utvecklingen, behovet översätta det arbete enbart på principerna om ekonomisk effektivitet.