Vilka är de ansvariga för företaget? Ledare - a ...

Enterprise av någon form av ägande kan inte klara sig utan en ledare. Vilka är dessa människor och vad är deras ansvar?

Vem är ledaren?

Enligt ordlistan ekonomiska termer ( "den stora Dictionary of Economics" A. B. Borisova) ledare - är en viss kategori av anställda som innehar ledande positioner i både företagen själva och deras avdelningar. Detta inkluderar regissören (i Vol. H. General), chefer, chefer, redaktörer och Chief Scientific Officer. I denna kategori ingår även substituenterna för ovanstående positioner.

Dessutom ledarna - det är ordförandena, regissörer, kommissionärer, befälhavare, tillverkare arbete befälhavaren. Den innehåller också de viktigaste experterna, nämligen: maskinchefen, ekonomichef och chefen mekaniker och annan "main" (Manager, en agronom, en metallurg, en svetsare, en geolog). Och dessutom, är den främsta forskare, chefredaktör och chefsekonom. Statliga inspektörer ingår också i denna kategori. Slutligen ledarna - det växlar alla positioner som anges ovan.

Vad ska han göra?

Vilka funktioner huvudet? Enligt arbetslagstiftningen är huvudet anses vara en fysisk person som utövar organisation i enlighet med sina konstituerande dokument och normativa rättsakter i Ryska federationen. Framför allt är han verkställande organ i en person. Således, chef för organisationen - är både en anställd som utför uppgifter enligt ett anställningsavtal, och en företrädare för företaget, vars funktioner innefattar föreningsverksamhet och samverkan med tredje part - deltagare i det civila omsättningen. I sin verksamhet bör vägledas av bestämmelserna i både arbets- och civilrätt.

I detta fall kan titeln på huvudet låta annorlunda på företag av olika ägarformer - President, Director (eller VD). Detta motsäger inte lagstiftningen.

Ledare avgör alla frågor som rör den omedelbara företagets verksamhet, utom de i kompetens i styrelsen eller bolagsstämma. Han kan utan fullmakt att företräda företaget självt att utfärda fullmakt till övriga anställda, att utfärda order för antagning, uppsägning, disciplinära åtgärder. Till chefen för alla tillämpliga regler och bestämmelser som gäller för alla medlemmar - i god tro för att uppfylla sina egna skyldigheter enligt anställningsavtalet, för att uppfylla de interna regler och arbetsdisciplinen och säkerhetsföreskrifter.

Kontraktet med huvudet

Enligt lagstiftningen, förfaranden bestämma överensstämmelse med framtida chefen för tjänsten kan tillhandahållas innan ingåendet av ett anställningsavtal med kandidat till posten av huvudet. Detta kan vara en tävling, begäran om närvaron av en diskvalifikation, och så vidare. D. Information om jäv för fysiska personer ligger i ett särskilt register som förs av inrikesministeriet i Ryssland.

Anställningsavtalet med styrytan kan vara obegränsad eller under en viss period. Som regel är giltighetstiden för ett sådant avtal som föreskrivs i stadgarna för organisationen. Normalt period får inte överstiga fem år.

Provanställningsperioden för personer som tagits emot att bestrida ledarposition har inte installerats. För biträdande avdelningschefer, ledande befattningshavare och cheferna för divisioner prövotiden bör inte överstiga sex månader.

Anställningsavtal för ledande ställning kandidaten är skyldig att inkludera en klausul om icke-spridning av konfidentiell information till vilken tillgång han får. Och straffen för brott mot denna punkt.

Enhetschef

Företag eller organisation kan bestå av flera strukturella enheter. I synnerhet om företaget är verksamt inte bara på den registrerade juridiska adress är separata underavdelningar (grenar och representationer). Sådan geografiskt avstånd från huvudet organisationen av strukturella enheterna har laglig rätt att företräda företaget och organisera stationära jobb.

I denna gren av enhetschefen - är en fullfjädrad representant för ett företag som har alla nödvändiga befogenheter. Dess funktioner liknar problemen i moderbolagets ledning, som den är direkt underställd. I några strukturella division ledare - är arrangörerna av alla aktuella aktiviteter och experter för att ta itu med en mängd olika problem.

Vad gör huvudet?

Förutom att ta itu med direkt frågor om produktion, chefer och ledande befattningshavare i uppdrag att kompetenta ledande personalpolitik. Framgången, konkurrenskraft, ekonomisk stabilitet för alla företag är beroende av väl fungerande individen och laget som helhet.

Att skapa ett enhetligt team som kan arbeta på resultatet - det viktigaste målet för en chef. Således fabrikschefen - det är också en psykolog, frågan om motivation, status och roll i laget, enskilda medarbetare, samla laget.

Ledande befattningshavare och chefer på mellannivå rekommenderas:

• Utvald grupp av människor, likasinnade, moraliska värderingar, religion och så vidare. Jobben medlemmar i gruppen placeras på kontoret på kort avstånd. De längre bort anställda sitter mitt emot varandra, desto lägre sammanhållning i laget.
• Uppmuntra gemensamma åtgärder och kollektiva beslut.
• Sätta framför en grupp av specifika uppnåbara mål och förebygga konflikter.
• Uppmuntra passiva anställda och innehåller alltför ambitiösa.
• Bevara och bibehålla den kollektiva stämningen av samarbete och ömsesidigt bistånd.