Engagemang - vad är detta? typer engagemang

Vi börjar med en av de definitioner som förknippas med begreppet. Engagemang - är fastsättning, lust, kärlek, uttryck av särskilt intresse för vem som helst, vad som helst. Det finns flera typer av engagemang.

vikten av vidhäftning

Organisations engagemang - en union av man med den organisation där han arbetar. Denna kärlek uttrycks i ständiga önskan att arbeta för det goda i organisationen, för att leta efter sätt att förbättra sin status och prestige. Anställda som är oroliga för sin organisation, försöker att utföra sina arbetsuppgifter mycket bättre än vad som krävs av arbetsbeskrivningen eller anställningsavtal. Detta engagemang för organisationen innebär inte egenintresse, som alla syftar till att uppnå ömsesidig framgång.

Hans engagemang sådan anställda infektera andra medlemmar av personalen. De blir "highlight" av företaget, dess visitkort. Engagemang för organisationen gör det möjligt att spara på kostnader, som kan orsakas av kompetensflykt. Även i den svåraste tiden för organisationens personalens engagemang gör det möjligt att bevara arbets kollektiv.

Slutligen kan infästningen minska kostnaderna i samband med personalomsättningen. Anhängarna av företagets anställda inte lämnar organisationen, även om det upplever svåra tider. För närvarande företagets åtagande fördelas i tre typer:

• statik;
• emotionell;
• på skulden.

känslomässigt engagemang

Detta åtagande - detta är den psykologiska stämningen i person, hans känslomässiga laddning för att utföra sina arbetsuppgifter. En person kan ha ett känslomässigt engagemang för vissa anställda, med vilken han arbetar, inklusive relaterade till närmaste chef. Det är hur arbetstagaren avser sin överordnade, oberoende organisations engagemang.

Förutom engagemanget för folket, kan fästas vid stolpen, skrivbordsstol, en persondator. Som banala ljud, men det är "office Paradise" är en psykologisk engagemang. Dragen av ryska mentaliteten föreslår inrättande mellan kollegor vänliga och välkomnande.

Engagemang för principerna blir sekundär, särskilt ryssarna försöker hitta likasinnade personer i en grupp, som de kunde tillbringa tid utanför arbetet. Kontorsanställda försöker så mycket tid som möjligt tillsammans, organisera gemensamma aktiviteter: partier, företagsevenemang. Tvinga för en gemensam sak, att försöka "push" deras företag - detta är den verkliga åtagande från företaget. Allmänna affärsanställda dra ihop och hjälpa dem att ta itu med problemen.

Engagemang - är bilaga till vissa anställda, som människor arbetar, inklusive relaterad till närmaste chef. Wise ledare försöker att uppmuntra människor att fördela dem extra vilodagar för att ladda premier. Det är hur arbetstagaren avser sin överordnade, oberoende organisations engagemang.

Kärlek till yrket

Emotionell man förbundit sig till sin egen organisation när han gör sin favorit sak. Detta åtagande - det är snarare ett uttryck för kärlek till yrket än till företaget. Till var ett team duktiga medarbetare, fanns ett åtagande av personal, chef för organisationen att skapa alla förutsättningar så att de fullt ut kan arbeta, inte vidarekopplas till olika mindre problem. Inga hushålls bekymmer, bör vardagliga problem i mycket skickliga yrkesmän vara.

Kostnader och investeringar

Känslomässigt engagemang - en riktig företags engagemang i kärnan. Goda relationer mellan kollegor, utveckling av kommunikationsförmåga, att möjligheten slutföra självförverkligande nödvändigtvis ge en positiv effekt. Det finns särskilda laget träning, under vilken gav en känsla av "lag" som bildas kollektivism. Boss måste själv vara vänlig mot sina anställda, annars åtagandet att förbli en död bokstav.

Ett mål i sig kan bli en fullvärdig känslomässiga relationer. För att lösa problemet, anställda offra ofta objektiva intressen i organisationen. Till exempel, istället för en detaljerad analys av orsakerna till förlusten i anbudet, misslyckande försöker helt enkelt att "tysta ned" till en lag fanns det ingen oenighet. En sådan "lösning" på problemet är inte bidrar till välstånd företaget självt, men inom laget relationer kommer att vara till hjälp. Vissa chefer vägrar att emotionella välbefinnande, med en betoning på engagemang för målet.

Fastsättning av kall beräkning

Det innebär att organisationens engagemang för den anställde för vissa personliga skäl och beräkningar. Till exempel, på grund av ekonomiskt beroende person måste arbeta i företaget, även om det inte är roligt. För närvarande är det många ryssar inte i de organisationer som de skulle vilja arbeta, och där erbjuda en konkurrenskraftig lön, bekväma arbetstider.

Identifiera fördelarna

Arbets människor styrs av vissa principer. De väljer ett jobb på de platser där det finns:

• höga löner;
• enkelt handhavande;
• vänskapliga förbindelser mellan kollegor och chefer;
• Närheten till sin bostadsort.

Fastsättning av skuld

Anslutning till traditioner kan betraktas som ett uttryck för denna kärlek. I europeiska North som ett exempel på en sådan överföringsfunktion kan noteras från generation till generation (hona linje) spinnhjulet. Om en familj är en flicka föds, hennes vagga sätta en liten snurrande hjul. Med sin flicka spela, hon lärt sig att hålla henne i sina armar.

När de blir äldre pomorki hennes distaff gradvis ökat i storlek. Cirka 10 år gammal flicka tillsammans med den äldre kvinnan börjar snurra. Föräldrar gav henne kistor, där flickan vikta hennes "hemgift", gjort med sina egna händer. Denna tradition har inte förlorat, men nu North istället för snurrande hjul flicka presenteras med en symaskin. Son lycklig far överlämnade en liten trä hammare, lärde pojken "Pomor fiske" i samband med skörd och bearbetning av timmer.

När det gäller fastsättning av skulden, är det tyvärr inte vanligt. Sådan kvalitet är omöjligt att utveckla, skapa, det är antingen det eller så är det inte den anställde.

Tendensen hos patienter till behandling

I händelse av att patienten har ingen inställning att upprätthålla en hälsosam livsstil, i hans planer inkluderar inte blodtryckssänkande läkemedel för att kontrollera blodtrycket kan inte vara de mest moderna metoder och läkemedel. Följsamhet till behandling är andelen av efterlevnaden beteende hos patienten alla rekommendationer som erbjuds av den behandlande läkaren.

Många läkare anser att en term som "åtagande" kan användas för att karakterisera relationen mellan patient och läkare. Låg följsamhet till behandlingen innebär frånvaron av patientens önskan att följa läkarens rekommendationer. Exempel på avsteg patienter, läkare betraktas som ett brott mot tids ta droger, ändra dosen, avsiktlig avvisande av användning av läkemedel, glömska.

Även bland indikatorerna låg kärlek till behandling kan nämnas brister framträdanden till läkare, underlåtenhet att följa läkarens råd om livsstil. Ett sådant beteende har en negativ inverkan på det allmänna hälsotillståndet hos patienten. Vid annullering av läkemedelsterapi under en tid, ökar återupptagandet av behandlingen efter 2-3 månader signifikant risken för komplikationer orsakade av abstinenssyndrom.

sorter av brott

Inom medicinen finns följande varianter av denna term:

• Oavsiktlig form. I sådana fall behöver patienten inte inse att han har att göra och hur farligt det är att inte följa rekommendationerna från den behandlande läkaren.
• Avsiktlig form. Patient, förståelse läkare krav går medvetet för en kränkning av dess rekommendationer.

Som uppskattningen av engagemang i medicin

Alla metoder för att bedöma följsamhet uppdelad i flera typer:

1. Farmakologisk. Testning utförs genom detektering av koncentrationen av läkemedel i biologiska vätskor.
2. Clinical. Anslutning bestäms i tid läkarbesök, patientens tillstånd förbättras, stabiliserande blodtrycksindikatorer.
3. Fysiska. Patienten visar en läkare tomma förpackningar från läkemedel, de återstående piller.

Alla metoder har vissa fördelar och nackdelar. Det är därför att få tillförlitliga resultat, använder en kombination av flera metoder.

Vilka faktorer kan öka ett åtagande

Efter okomplicerade tips kan du öka engagemang.

1. Se din läkare regelbundet.
2. Kontrollera blodtrycket.
3. Observera läget av blodtryckssänkande behandling.
4. Har stöd av familj och vänner.

Hur lösa problemet med brist på kärlek för behandling av

Först och främst är det viktigt att informera patienten om förekomsten av sjukdomen och behandlingsmetoder. Patienten bör vara fullt medvetna om det faktum att förekomsten av sjukdomen, tillsammans med läkare för att diskutera alla sina tvivel, för att lösa eventuella problem i samband med behandlingen. Läkaren i sin tur samordnar en behandlingsplan med sina avdelningar, informerar honom om de valda läkemedlen.

Dessutom läkaren inbegriper ett beslut om val av patientens individuell terapi. Tillsammans med patienten läkaren sätter en kortsiktig realistiska mål, låt följa behandling, förändra livsstilen för patienten.

I den tredje fasen, konsolideringen av de resultat som uppnåtts, uppmuntras att korrigera patientens agerande tilldelas det datum efterföljande besök.

Strategier för att öka vidhäftning till patientbehandling

Patienttillfredsställelse är möjlig när en sådan relation mellan patienten och läkaren, baserat på ömsesidig respekt, förtroende. Många patienter (särskilt äldre) inte bedöma kvaliteten på professionell läkare, och hans kommunikationsförmåga.

slutsats

Det finns olika typer av engagemang, beroende på riktningen av aktiviteter, destinationer. Oavsett tillgivenhet, i alla fall, innebär det beroendeframkallande vana, en man beroende på omständigheterna eller från en annan person. När det används på rätt sätt, en liknande ömhet mot henne i rätt riktning, kan du få ett bra resultat. En klok arbetsgivare vet om det, försöker använda kärlek anställda att få ett bra resultat i det här fallet: ökad produktivitet för sina anställda, öka de materiella vinster i företaget, förbättra prestige i bolaget.

Läkare på jobbet med patienter som har ett åtagande att behandlingen kan inte vara rädd för en kränkning av terapi, den dagliga rutinen, misslyckande att ta droger, kränkningar eller fel kommer till mottagningen.

Engagemang för de historiska och kulturella traditioner kan överföra från generation till generation, familjeklenoder, att tala om för dem att den yngre generationen, skapa en känsla av stolthet och patriotism i dess historia, dess traditioner.

Oavsett social status, en person har någon form av sitt eget engagemang. På grund av de egenheter mentalitet ryska människor bland de många bilagor kommer först anknytning till traditioner, arbetsplats, arbetskamrater. Engagemang innebär lojalitet, respekt, anslutning till vissa regler.