Ersättning och deras varianter

Som bekant ersättning - en återbetalning för den anställde kostnader som har uppstått i samband med sina arbetsuppgifter. Sådana betalningar tillhandahålls av arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Dessa inkluderar ersättning för kostnader på en affärsresa, när du flyttar, som är associerad med arbetet, då bära någon personlig egendom som används för arbetsändamål. I det senare fallet, det mest uppenbara exemplet är personbil.

Det bör noteras att den minsta ersättning set är inte arbetsgivare och regeringen i Ryska federationen. Extra storlek bestäms av bestämmelserna i kollektivavtal och anställningsavtal. I ersättning för offentliga sektorn helt fastställts av RF regeringsbeslut. Denna bestämmelse.

Ersättning kännetecknas av det faktum att de är obligatoriska för alla arbetsgivare. Dessutom kan de inte betraktas som ersättning för arbete, så att de inte kan påverka genomsnittslönen, liksom periodisering av pensionsförmåner och andra betalningar av social karaktär. Av ersättningen skall vara förbjudet att behålla något, de undantagna från inkomstskatt, de har ingenting att göra med beräkningen av försäkringspremier. Därför talar vi om ersättning för personliga medel spend officer, vilket innebär att all periodiserad och retention i sin fråga har redan gjorts tidigare.

När det gäller garantibetalningar, de representerar bevarandet av löner (genomsnitt) i helt eller delvis under den tidsperiod under vilken arbetstagaren inte kan utföra sina arbetsuppgifter. Fall där en person kan räkna med att få garantibetalningar, diskuteras i detalj i lagstiftningen. Om ersättning ersättning den anställde, garanti - hålla sin ekonomiska situation. Emellertid kan garantin även immateriella - till exempel i fallet där det handlar bara om att behålla positionen och arbetsplats.

Arter garanterar betalningar så mycket, men de är alla förenas av det faktum att de inte kompenseras för sitt arbete. De fungerar som förebyggande av förlust av lönerna på grund av oförmågan att utföra arbete aktivitet på grund av vissa skäl. Lagen de anses vara respektfull.

Av allt det ovanstående kan vi konstatera vad garantin och ersättning skiljer sig från lönen. De behandlas som tillit, kan de inte klassificeras som ersättning. För ersättning ersättning, och för att garantera - för att förhindra material eller icke-materiella förluster. Naturligtvis att sådana betalningar inte är helt systematiskt, är deras användning förklaras av de särskilda omständigheter som föreskrivs i arbetsrätten.