Felaktig tjänsteutövningen: ansvar. Skäl för uppsägning av anställningsavtal som arbetsgivaren

Alla anställda, när få ett jobb, underteckna ett anställningskontrakt, vilket preciseras en förteckning över sina anställnings arbetsuppgifter. Dessutom är de anställda som krävs för att följa de interna regler i organisationen, att följa verksamheten och följa arbetsbeskrivningen. Felaktig utförande av arbetsuppgifter leder till uppsägning, och i vissa fall, arbetsgivare permitterade anställda försumlig under.

Vad lagen säger

Låt oss betrakta kränkningarna som kan följas av uppsägning:

1. Bristen på personal på arbetsplatsen, som inte stöds av några giltiga skäl. upprepade förseningar ingår också.
2. Ovilja anställda att utföra sina skyldigheter arbetskraft genom att ändra villkoren för arbetsnormer och interna regler.
3. Återkommande kränkningar av anställning eller arbetsläge. Om överträdelsen har upptäckts när den anställde åläggs en disciplinpåföljd.

Vem fastställer att en anställd inte klarar

Icke utförs eller utförs felaktigt av arbetsuppgifter - är när den anställde har vissa skyldigheter arbetskraft, och det kan mycket väl rustade för att ta itu med dem, men inte göra det på grund av okända orsaker.

Avslöja detta faktum kan vem som helst, från ledare till vanliga kunder som inte servad arbetare. Om underlåtenhet att avslöja Head, bör den fastställa denna händelse i ett PM till ledningen. Om det hade en kund, kan han göra ett klagomål och även ge det vidare till ledningen. Detta dokument utgör grunden för kontroll personal felaktigt tjänsteutövningen.

I sig själv är klagomålet inte en anledning att få personen att disciplinära åtgärder, men om under kontrollera fakta som anges i det är sant, då detta kan vara början på en process för uppsägning.

Det finns fall där ansvaret för den anställde till genomförandet av olika order. För att skydda sig mot eventuella missförstånd bör ledningen anges dessa uppgifter skriftligen och låt oss bekanta sig med dem under signaturen. I det fall då det är ett jobb att ignorera, är det också nödvändigt att fastställa.

Lagstiftningen är inte ställa in en lista över personer som kan upptäcka felaktig utförandet av arbetet. Som tidigare nämnts, kan det vara vem som helst. Det är viktigt att all information som finns i noten var sant.

Prov memorandum anställd presenteras nedan:

Och innan du straffa en anställd, bör du ta reda på orsaken till sådant beteende. Det kan vara så att han helt enkelt inte kan göra vad som krävs av honom. Men det kan inte och vill inte veta - är två olika begrepp. Och det måste också beaktas.

Snarare att den anställde inte kan hantera dessa uppgifter, om han inte har den kompetens som krävs eller förmågor som behövs för ett lyckat resultat av fallet.

Enligt lag är arbetsgivaren inte skyldig att utbilda sina anställda, men praxis visar att många arbetssökande är i behov. Därför innan du kräver något från en ny medarbetare, är det bättre att ge honom obetald praktik på en mer erfaren anställd.

Ordningen för registrering

Om felaktig tjänsteutövningen (artikel 192 i LC RF) har visat, kan guiden gå vidare till processen för uppsägning. Detta förfarande sker i flera steg:

1. Erkännande av fakta. Alla jobb som måste utföra den anställde skall anges skriftligen och gavs till honom under signaturen. När denna begäran misslyckande händelse registreras i en särskild lag eller memo (exempel memo som presenteras nedan).

2. utföra kontroller på det faktum att icke-prestanda. I detta skede måste samlas alla detaljer som bevisar utförs felaktigt av skyldigheter.

3. Framställning av förklaring av arbetstagaren. Detta steg är obligatoriskt. Om den anställde inte uppfyller sin uppgift och inte skriva en förklaring i denna fråga, betyder det inte att den process som leder till straff, måste stoppas. En motivering kan både fungera som en grund för att en person inför rätta, och för att bevisa sin oskuld, med andra ord, för att bekräfta att felet inte var avsiktligt. Det är viktigt att veta att om chefen instruerat en uppgift som inte ingår i de uppgifter som den anställde, och han inte hade uppfyllt, är det inte skäl för disciplinära åtgärder.

Om förklarande tillhandahålls sedan:

• fakta måste undersökas och testas, och bör ingås på respectfulness av informationen;
• identifierar närvaron och graden av fel av den anställde;
• ta reda på orsaken till varför felet uppstod;
• avslöjade förhållandet anställde att arbeta upp till händelsen fallet.

När ett brott inte medför allvarliga konsekvenser för företaget, kan arbetsgivaren vara begränsad till observation eller reprimand. Allvarligare brott bör leda till uppsägning av samarbete med den anställde.

4. Publiceringen av ordern. Ordern utfärdas i det fall där den disciplinåtgärd som vidtagits i form av uppsägningar. I det bör återspeglas fakta om förekomsten av tidigare kommentarer eller reprimander, handlingar som speglar tjänstefel, och en beskrivning av störningar (plats, tid, omständigheter och handlingar som visar det).

De inlämnade dokument - detta är orsaken till uppsägning av anställningsavtal som arbetsgivaren.

termer

För att ge ledningen en förklaring är den anställde ges två dagar sedan han blev bekant begäran detta dokument. Om straffet oundvikligen måste arbetsgivaren genomföra den inom en månad från den tidpunkt då den upptäcks felaktig tjänsteutövningen. Denna period kan förlängas om den anställde är sjukskriven.

Disciplinära påföljder tillämpas inte om överträdelsen inträffade efter mer än sex månader.

När brott identifieras granskning eller revision, ska den anställde följa straffet för 2 år från dagen för deras upptäckt.

Enligt lagstiftningen finns kategorier av arbetstagare som inte kan bli föremål för disciplinära åtgärder under alla omständigheter. Dessa inkluderar:

• kvinnor som befinner sig i läge,
• anställda som är sjukskrivna eller på semester.

Uppsägning. betalningar

Om arbetsgivaren inte har åsidosatt artikel punkter. 5.27 av administrativ kod, liksom det har bevisats i enlighet med fel anställd arbetskraft skyldigheter kan utföra ordern för uppsägning. Detta dokument måste innehålla all information som behövs för att bevisa skuld.

Själv medarbetare ska vara bekant med denna ordning. Om han inte vill göra det måste du skriva ett dokument som säkrar detta faktum. Och för att avfärda state alla grunder för uppsägning av anställningsavtal av arbetsgivaren och de relevanta handlingar som styrker skuld för den anställde.

När det gäller ersättning, inte uppsägning av de omständigheter som beskrivs ovan inte ger för betalning av eventuella särskilda förmåner. Anställd sätta bara löner och semesterlöner (om förtjänade semester och firade det).

Entry i

Arbets register och personliga filer bör göras på grundval av ordern. Länk kadrer vid inspelning på stationen. 81 LC RF.

arbetsgivarens ansvar

Om arbetsgivaren använder denna typ av straff som påföljd för underlåtenhet att fullgöra tjänsteplikt, då detta bör behandlas med största allvar. Vid minsta brister och möjligheter att utmana arbetsgivarens beslut i domstol påföljder kan åläggas den senare.

Om uppsägning är nödvändigt att kontrollera:

• närvaro av en anställd inte vidtagit disciplinära åtgärder;
• korrekt utförande av alla påföljder (absolut nödvändigt att tillämpa prov memorandum till de anställda);
• en signatur anställd att bekanta sig med tjänsteplikt och andra handlingar som är direkt relaterade till sin anställning;
• riktigheten av hela processen att föra den anställde för disciplinära åtgärder.

Om en arbetsgivare har gjort misstag och bränning resultatet utmanades i domstol, att det föras till administrativt ansvar. Dessutom kommer han att krävas för att återställa den anställde och betala honom en ersättning.

Förresten, för ledarna också etablerar ansvar som föreskrivs i Art. 5.27 av administrativ kod. I detta fall skall varje administrativ påföljd tillämpas endast statliga myndigheter.

Konsekvenserna för den anställde

Som sådan, de rättsliga följderna av uppsägning under Art. 81 inte är medborgare. Men motsvarande denna artikel är skivan inte mycket god effekt på personens status när han vill tredubbla till ett annat jobb.

Uppsägning på grund av felaktig utförande av arbetsuppgifter - det finns ingen anledning att avsluta sin karriär, men också behöver inte ändå tillåta sådana register i form av arbetskraft.

rättsvetenskap

Rättspraxis visar att det faktum att uppsägning kan ifrågasättas:

1. Om en order har utfärdats felaktigt. Det var inte specificerat en viss åtgärd, vilket leder till brott (ett exempel ges tidigare memorandum).
2. Om brottet inte motsvarar svårighetsgraden av straff.
3. När ett brott har skett för första gången.
4. Vid identifiering brott inte begärt en förklaring från den anställde.
5. Tidsgränser överskrids i förhållande till dem som upprättats enligt lag.