Hur företaget betala?

Ersättning till företag beror på tre faktorer som hänger ihop och är beroende av varandra: värderingen av arbetskraft, tariffsystemet och i form av löner, som antagits av organisationen.

Tariffsystemet inkluderar tullsatsen, vilket påverkar lönerna för de arbetad timme (dag), kurs schema och tull guide. Kurs schema återspeglar förhållandet där lönerna i företaget, beroende på vilken kategori av arbete och kvalifikationer arbetare. Rate Card är utformad för att bestämma vilken kategori av arbete och arbetare. Om lönerna belastar bolaget, är den mest grundläggande arbetet betalats till en kurs av den första rang. Ersättning anställda utför mer komplexa operationer kommer att överstiga denna storlek, beroende på den tilldelade tullsatsen.

Ersättningssystemet för företaget kan vara tullfria. I det här fallet, lönen för arbetare helt beroende av slutresultatet av utfört arbete. Med denna metod finns det ingen betalning etablerat lön (basnivå). Ett sådant system är lämpligt i de fall där det är möjligt att ta hänsyn till resultaten av varje anställd som arbetar individuellt med delat ansvar och gemensamt intresse.

Ersättnings systemet är uppdelat i form. De beror på den viktigaste indikatorn som avgör resultatet av arbetskraft. Oftast är de två vanligaste formerna av löner: ackord eller tidsbaserad. I denna form, enligt vilken höll löner, företag väljer sina egna.

arbetskraft mått vid beräkning av tids ersättningar tjänar antalet arbetade timmar. Remiss beräknas alltså på den lön (eller arbetstagare tullsatser).

När ackords form av inkomst beräknas med hänsyn till kvalitet och kvantitet arbete eller varor tillverkas. Lönen beräknas vid den lagstadgade organisationen som längdhastigheten för varje exekveringsenhet (fungerar).

Det är mycket viktigt att bilda, över vilken ersättning i företaget, har definierats korrekt. Valet beror på flera faktorer: arbetsorganisationen och produktion, vilken typ av utrustning, detaljerna i den tekniska processen, de krav som gäller för organisationen av kvaliteten på de tillverkade produkterna och utgifter material- och arbetskraft.

Tidlön är bäst när:

1. automatisk, hårdvara, strängt reglerad produktion, vid vilken arbetaren inte kan påverka processtiden;
2. höga krav på kvaliteten på produkter som är helt beroende av arbetarna,
3. en eventuell ökning av produktionen på arbetsplatsen när det inte krävs för att producera.

Denna typ av betalning av arbetskraft kännetecknande för tull mekaniker, elektriker, redovisning kontorist, lagerhållarna, anställda tekniska kontrolltjänster. Detta förklaras av svårigheten att kvantitativ mätning och värdering av sitt arbete.

Ackordslönen vid anläggningen är effektiv under följande villkor:

1. behöver för organisationen att öka i produktionen, öka produktiviteten inom ett visst område;
2. närvaron av möjligt att öka produktionen genom att minska tiden;
3. anställda möjlighet att höja produktiviteten i en stabil teknik och normal kvalitet på utfört arbete.

Dessa villkor är typiska för organisationer som använder mekaniserad, manuellt arbete eller blandad typ. Välja ackordslön, måste vi komma ihåg att även i fall där det finns alla nödvändiga villkor för en betydande ökning av produktionen, men det försämrar kvaliteten på arbetet, materiella resurser används irrationellt och utrustning slits ut i förtid, är denna form av lön bäst överges.