Grunderna i organisationen: organisatoriska dokument

Verksamheten i varje organisation bör regleras av förvaltningsrätten. Arbets regler, regler och förordningar, bolagets struktur, bemanning och deras tjänstemän de rättigheter och skyldigheter överensstämmer med de organisatoriska dokument. Deras närvaro garanterar en viss ordning i de enskilda enheterna och företaget som helhet. Att organisatoriska dokument - den primära uppgiften för företagsledningen. Om du vill veta hur man utför det på rätt sätt, läs artikeln.

fundamenta

Organisatoriska dokument är grunden för organisationen, med deras hjälp, genomfört normer civil och förvaltningsrätten. Sådana dokument är obligatoriska och godkänts av chefen träda i kraft tills dess att de upphävs eller nya antas. När omorganisation av företaget på obligatorisk basis, bör nya organisatoriska och rättsliga instrument utvecklas. Detta handlar främst med bolagets ledning med hjälp av kvalificerad personal som känner sin verksamhet, samt yrkesverksamma inom rättstjänst.

Organisatoriska dokument omfattar bolagets stadga, bolagsordning, positionen (. Om organisationen av strukturella enheter av bemanningsföretag, etc.), organisatoriska-metodiska och arbetsbeskrivningar, bemanning.

Organisatoriska dokument för det mesta består av sektioner, uppdelade i poster (sub), som utarbetats i standardpappersstorlek (A4) eller konventionell form av bolaget (beroende på vilken typ av dokument). Obligatoriska uppgifter i utformningen av någon organisatorisk och doktrin, följande: organisationens namn, avdelning, dokumentnamn, nummer, datum för utveckling, på väg till huvudtexten, undertecknandet av upphovs godkännande hals.

Typer av dokument och grundläggande krav för deras framställning

Charter - en av de mest omfattande och komplicerade konstituerande dokument, som definierar den rättsliga ställningen för bolaget. Strukturen för organisationen, de grundläggande reglerna för sin verksamhet, antalet anställda utvecklas på grundval av stadgan. Utfärdade charter på den allmänna formen av företaget, som godkänts av grundaren. Krävs för att ingå i stadgan om eventuella företags avsnitt: allmänna bestämmelser (syftar organisationen); organisationsstruktur; metoder och administreringsformer; ekonomiska och materiella resurser; revision och rapportering aktiviteter; likvidationsförfarande.

Det konstituerande kontrakt - ett dokument som vittnar om viljan hos parterna att bilda en organisation med syfte att förverkliga affärsmålen.

Avsättningar - organisatoriska dokument, som definierar förfarandet för bildandet och driften av företaget och dess affärsenheter, rättigheter och skyldigheter de anställda. De kan vara enskilda eller typer (vanligtvis först utvecklades på grundval av den senare). På grundval av bestämmelserna (i organisationen, kommunikation och så vidare. N.) Act grenar, representationskontor och filialer till företag.

Instruktioner - dokument som innehåller de grundläggande reglerna och riktlinjerna, som styr olika aspekter av företaget, dess strukturella enheter. Utvecklats på grundval av rättsakter i Ryska federationen, utfärdat på brev den allmänna innehåller grundläggande information om företaget, som godkänts av huvudet. Arbetsbeskrivningar innehålla en beskrivning av ansvar, rättigheter och skyldigheter en position i företaget.

Bemanning - den juridiska dokument som fastställer en numerisk och tjänstemän av organisationen i enlighet med stadgan. Det här dokumentet innehåller en lista över alla strukturella enheter (enheter och enskilda positioner), information om antal anställda och löner. Bemanning stöder ekonomichef och en advokat, liksom tecken stabschef; dokument som godkänts av signaturen och förseglingen.