Hur man skriver en ansökan om att få nybörjare?

Nästan alla, för första gången att få ett jobb, befinner sig i en situation där du måste skriva en ansökan om ledighet. Och konstigt nog, det finns många frågor om detta. Hur man skriver ett uttalande på semester? Varför kan vi inte ta den efterlängtade semester vid någon tidpunkt? Hur många dagar är nödvändigt? Låt oss försöka klargöra denna situation så mycket som möjligt, baserat på befintlig arbetslagstiftning, men exklusive intrikata villkor.

Först av allt måste du förstå att alla medborgare, för första gången att få ett jobb, har rätt att årlig semester efter sex månader av avfall. Den kommande händelse alltid komma överens med närmaste chef, och att göra detta inte bara verbalt, utan även skriftligt.

När och hur man ansöker om en tjänstledighet?

Ansökan om ledighet skrivs alltid minst 14 dagar, men inte vid någon lämplig dag arbetare. Vidare i personalavdelningen utfärdade motsvarande ordning som regel, inom fem arbetsdagar. Redovisning, i sin tur, är skyldig att betala minst 3 dagar i förväg (enligt lag). Vägran att acceptera tillämpningen av personal på semester, skrivit en dag innan, det är legitimt. Varje underlåtenhet att följa arbetslagstiftningen är förenat med påföljder för organisationen. Det är därför du behöver en anställd att uppfylla villkoren, för att inte skapa problem för kollegor och tid att få en semester kontanter.

Hur man räknar antalet intjänade semester?

Du kan göra detta själv med hjälp av följande formel:

Semester = 2,33 x _{R: e,}

där K _th - antalet månader arbetade.

Således en arbetstagare som har arbetat, till exempel, 9 månader, har all rätt att ha en 21 kalenderdagar (2,33 x 9 = 20,97). Kanske en partiell krossning av perioden som skriva ett uttalande på semester och kan vara under en kortare period.

Om arbetstagaren begär fler antal dagar av vila än vad som behövs, bör man komma ihåg att han i händelse av uppsägning skulle behöva återvända till organisationen av kontanter för en del av semester tas i förväg. Vissa arbetsgivare, av rädsla för ekonomiska förluster, inte alltid möts i det här fallet, och det med rätta. Om arbetsgivaren ger klartecken, då, för att undvika eventuella konflikter, personalansvarig är skyldig att förklara begripligt anställd, vilka finansiella åtaganden som härrör från organisationen i händelse av en oväntad uppsägning när "peregulyannom" semester.

Nyanser fylla i ansökan om ledighet

Inte alla från första gången kan korrekt skriva en ansökan om ledighet. Det största problemet - folkets önskan att minimera orden, trots att ansökningsblanketter har redan föreslagit ett minimum "klottra." Därför är det nödvändigt att betala för rätt program att lämna lite tid att få semester, snarare än klaga revisorn laddas felaktigt överfört pengar till kontot för namne.

En anställd som har arbetat hela året, har rätt till 28 semesterdagar (kalenderdagar). Men det finns vissa kategorier av medborgare, som på lagstiftningsnivå ger ett ökat antal dagar, till exempel funktionshindrade. Dessutom en hel del beror på detaljerna i organisationen. Hur man skriver en ansökan om tjänstledighet, om han ännu inte har tjänat och frigöra ett par dagar är viktiga?

I sådana fall kan du ansöka om en ledighet "utan innehåll", det vill säga. E. utan lön. Över, i detta fall inte bör förlita sig på finansiella betalningar, men en väg ut för båda sidor och för den anställde och för organisationen