Handel nätverk "disponenten" personal recensioner. Stores golv och dörrar

Vad "house manager" får feedback från personalen? Detta är en fråga många sökande. Speciellt med tanke på det faktum att detta företag alltid söker nya medarbetare. Vad och nackdelar som du bör vara uppmärksamma på? Så om "house manager" bra arbetsgivare? Eller har vissa negativa aspekter, på grund av vilka sysselsättningsfrågan är bättre att skjuta? Förstå allt detta är inte så svårt, om du noggrant undersöka de många åsikter anställda.

beskrivning

Men innan det är nödvändigt att förstå var det föreslagna arbetet. Shop "house manager" - detta är en verklig affärsnätverk. Hon säljer golv och dörrar. Vissa produkter för att installera dessa komponenter kan också hittas i butiken.

Det finns inget överraskande eller special. Positioner i butiken en hel del, de är alla olika. Därför är många undrar om eller inte söka arbete i organisationen. Vad kan du säga om detta? Vilka är fördelarna och nackdelarna med varje medborgare måste ta hänsyn till innan du börjar samarbetet?

löften

Arbeta i "house manager" - det är vad många är intresserade. Handel nätverk erbjuder många arbetstillfällen för karriärutveckling. Och i olika städer. Efter alla kontor har butiker över hela Ryssland mycket.

Som lovar inledningsvis arbetsgivare? Bland de iögonfallande talesätt fann följande fraser:

• karriärutveckling;
• officiell anställning;
• vänlig personal;
• självutveckling;
• sociala förmåner;
• stabil och hög inkomst;
• praktiskt schema.

Således verkar det som om handel nätverk "house manager" - det är en bra, samvetsgrann arbetsgivare. Men är det verkligen? Det i själva verket är organisationen? Vad egenheter varje sökande bör vara beredda?

om Jobb

Positioner, vilket framgår av de många recensioner, en hel del. Det finns mycket att välja mellan. Och det behagar. Först nu befattningar, som regel mycket snabbt demonteras. Förblir oftast bara små positioner. Mer specifikt, gräsrötterna.

Vem är oftast lyckas komma in i "house manager"? Denna Job:

• avlastning;
• Institutionen anställda;
• merchandisers;
• kassörer;
• lagerarbetare.

Dessa positioner är tomma. Närmare bestämt är dessa arbetare krävs alltid riktningar och i stora mängder. I princip även i en sådan situation, det finns mycket att välja mellan. Och det behagar sökande. Och när man tänker på utsikterna för karriär tillväxt, kan man dra slutsatsen att det inte finns någon skillnad i den inledande anställning. Alla kommer att kunna lyckas.

intervju

Den första fasen av anställning - en anställningsintervju. Om honom inte så många kommentarer kvar. Ändå kan man dra slutsatsen att den första kontakten med en framtida arbetsgivare glad. Varför?

Samtalet sker i en vänlig atmosfär, utan några problem. Den sökande kommer att svara på alla frågor, prata om anställning i en viss position. Ingen ojämnheter eller elakhet.

Men ett svar i förhållande till överensstämmelse med företagets behov måste vänta länge. I själva verket är huvudkontor i Moskva. Ofta före antagandet av den anställde måste diskutera frågan med sina överordnade. Även om, som de säger arbetare inte ringa tillbaka så sent. Misslyckanden i sysselsättning är extremt liten. Så det finns en chans alls.

tidsplan

Shop "house manager" blir blandade recensioner från sina anställda. Inte den bästa utsikten är kvar för den föreslagna arbetsschema. Varför?

Många pekar på det faktum att arbetsgivaren lovar initialt flexibla villkor för samarbete. Timmar är strikt föreskrivs i anställningsavtalet. Och för första gången att verkligen få arbeta i enlighet med tecknade avtal.

Men mycket snart den anställde kommer att börja läsa in ytterligare uppgifter. Permanent deltidsarbete och obetald övertid - det är vad som finns för arbetsgivaren. Detta indikeras av många. Således brutit mot villkoren i anställningsavtalet. Men sådana påståenden uttrycks mot de flesta butikskedjor. Jag måste arbeta utan vila, och det är mycket lång och hårt!

Det finns också positiva yttranden om företaget. "House manager" (golv Store) exponeras som en ansvarsfull arbetsgivare, som strikt överensstämmer med den överenskomna tidsplanen. I vissa grenar av butiken verkligen försöka att inte bryta mot de anställdas rättigheter. Men negativt på arbetsschema ännu mer. Varken positivt yttrande eller negativt på något sätt bekräftat. Alla avgifter och beröm fortfarande bara ord.

officiellt

"Huset manager" granskar positiva typ av personal erhåller för vad organisationen inte erbjuder formell anställning. Informellt arbete här är mycket välkomna. Även om den första gången kommer att få arbeta utan ett anställningsavtal och arbetsböcker. Vi talar om skyddstillsyn, villkorlig dom.

Ofta arbetare betona att "house manager" - en plats där du kan få ovärderlig erfarenhet. Men inte mer. Om du behöver "åtminstone en del arbete", då sysselsättningen kommer att bidra till att lösa problemet. Annars skulle det vara bättre att leta efter ett annat jobb.

karriär tillväxt

Karriär i handeln nätverk "disponenten" (Yaroslavl eller någon annan stad - det är inte viktigt) det inte finns någon sådan. Många har uttryckt sitt missnöje på grund av den här funktionen. Efter initialt att erbjuda anställda karriärutveckling.

Den maximala som kan uppnås, - titeln prefekt eller chef / kassören. Och på den här kampanjen slutar. Vissa säger att ledande positioner, "deras" folk. Det vill säga, de som utses egen regi. Och för att komma in i "house manager" inte kommer att fungera.

Men sådana uttalanden - detta är bara ord. Inte alltför nöjd med bristen på vägledning arbetare karriär anklagas att det utser till ledande positioner "sina" människor. Att anta ett sådant ingen förbjuder, men exakt bekräftelse av denna åtgärd där.

kollektiv

Men för laget, "hus manager" personal recensioner (Moskva eller någon annan stad - det spelar ingen roll) är i huvudsak positiv. Denna organisation är verkligen arbetande människor är välkomnande och vänliga. Sammansvetsat team som alltid kommer att hjälpa och hjälpa till - här är vad de anställda får. Det viktigaste - inte gå emot kollektivet, och inte försöka "fett" till myndigheterna. Annars så många säger, personen inte slå rot i det kollektiva. Och snart hans eller sparken, eller han kommer att gå själv.

"House manager" - är en plats som ger dig möjlighet att arbeta med trevliga människor. Ja, det är inte den mest vänlig person. Men dessa enheter, och de är nästan överallt. Detta bör bli ihågkommen av alla medborgare.

resultat

"Huset manager" recensioner av personalen lönen blir blandade. Varför så? Liksom de flesta arbetsgivare, "hus manager" ger högre lön. I själva verket mindre än den utlovade lönen. Men det visar sig även när undertecknandet av anställningsavtalet.

Vissa påpekar att det finns en "grå" inkomst för handeln. Detta är både bra och dåliga. Å ena sidan - kan verkligen göra bra pengar. Å andra - det finns ingen garanti för att den anställde kommer att betala de medel som behövs.

Ändå några av den officiella lönen kostym. Men det är ganska sällsynt. Oftast gör affären "bygga manager" inte få de bästa synpunkter på resultatet.

straffsystemet

Framför allt på grund av det faktum att straffsystemet fungerar i bolaget. Denna märkliga sätt att straff och utbildning av de anställda. På grund av det, är den verkliga inkomsten för samarbetet minskas betydligt. Naturligtvis har allt detta en negativ inverkan på rykte i organisationen.

"House manager" (golv butik) negativa recensioner som personalen erhåller för att ledarskapet straffar alla kollektivt och mycket ofta. För varje förbiseende eller fel ska straffas. Alla avdrag görs från lönen.

"Huset manager", finns det kollektivism som har sagts. Det är inte nödvändigtvis den skyldige av en olycka. Man fortfarande dömas till böter. Ett sådant system av arbete är tillgängligt för de flesta organisationer, och alla hennes klaga. Vi måste planera i förväg för att säkerställa att böterna skulle vara huvudet så ofta. Även om du har tur att få ett erfaret team, kan du minimera avdrag från resultatet.

Som många säger, personalen här är alltid extrema. Denna egenhet är också nödvändigt att komma ihåg. Speciellt om du redan har haft en negativ arbetserfarenhet i handeln nätverk med straffsystemet.

ledning

"House manager" (Yaroslavl, Moskva eller någon annan region - spelar ingen roll) inte tar emot de bästa recensioner av deras ledare. Om dem tala om hur skrupelfria personer som inte är mycket väl behandlar sina underordnade.

Speciellt när det gäller nya ramar. En del pekar på det faktum att den totala sysselsättningen är tillräckligt stor, men vi måste ändra riktning. Och då organisationen kommer att vara rättvis.

resultat

"House manager" säljer linoleum och andra golvmaterial. Att arbeta i detta företag är inte så lätt som det verkar. I vissa städer, organisationen svartlistade arbetsgivare. Detta beror främst på grund av den negativitet som uttrycks i adressen till företagets ledning. Det finns ingenting överraskande i detta. Likaså är situationen för många detaljhandelskedjor.

"Disponenten" anställda fått olika recensioner. Det finns bra och inte alla. I varje fall är arbetsgivaren inte mycket annorlunda från konkurrenterna. Det är ett bra jobb, men med sina egna tillkortakommanden. De flesta biverkningar hos arbetare på grund av underlåtenhet att följa fastställda regler. Om du arbetar ärligt och effektivt, som arbetar i "föreståndare" kan vilja.