Hur man genomför en masspersonalminskningar. Massiv minskning - detta är hur många människor?

Ekonomisk instabilitet i landet igen, tvingar arbetsgivare minska sin personal. Denna metod för uppsägning är en av de mest komplexa, både när det gäller design och med den känslomässiga sidan. Minskning av obehagliga inte bara anställda utan även till arbetsgivaren.

De viktigaste reduktionsprocessen förfaranden stavas ut i arbetslagstiftningen, nyanser - i gren av lokala handlingar. Om branschavtal inte utse en minskning av massa och individ bör den styras av reglerna i punkt 1 i artikel 82 i arbetslagstiftningen och förordningarna om organisationen av arbetet för att främja sysselsättningen i mass release.

Massiv minskning - det är så många människor måste avslås? Officiella siffror:

• 1 månad avfyrade 50 eller fler anställda;
• under 2 månader axed 200 anställda;
• 3 månader minskat med 500 personer.

Även för de regioner där den totala befolkningen är mindre än 5000 personer, är mass minskning anses vara frigörandet av 1% att arbeta på ett företag i 30 dagar.

Varför är arbetsgivaren om sådana åtgärder?

Lagstiftningen ger inte för förpliktelser för arbetsgivaren att förklara orsakerna till minskningen, i synnerhet om allt sker inom lagens råmärken. Även om orsakerna är oftast så klart: det är nedgången i produktion, ineffektivitet till ledande befattningshavare, och automatisering av tillverkningsprocesser.

Så anledningen till massuppsägningar av läkare i Moskva började optimera hälsoinsatser. Om effektiviteten av sådana åtgärder är det fortfarande för tidigt att säga, men många människor blir utan försörjningsmöjligheter, samtidigt som en ädel och krävde yrke.

Orderreduktion. Inrättandet av en kommission för att minska

Trots att detta skede inte tillhandahålls av någon lag, föreslår rättspraxis att sådana beslut bäst fattas kollektivt och inte individuellt regissör. Kommissionen kommer att besluta hur motiverade massiv minskning som person och från vad avdelningar och divisioner.

Det är i detta skede är det nödvändigt att bestämma antalet personer från kategorin som inte omfattas av minskning. Det är också en bra idé att göra en jämförelse tabell för att identifiera anställda med högre kvalifikationer därför företrädesrätt att stanna kvar i arbetslivet. Definiera kriterier kan vara:

- yrkeserfarenhet;

- avsaknad av äktenskap och kränkningar inom en viss tidsperiod;

- personliga bidrag anställd i bolagets utveckling.

Utvärdering kan genomföras inte bara inom en viss kategori av tjänster, men också mellan stolparna med olika namn men med samma mandat. Resultatet av kommissionens arbete ska vara ett protokoll i listan över anställda minskas.

Ordningsreduktion med positioner och namn

En sådan order utfärdas för minst 2 månader före dagen för övergång anställda. Även om denna ordning träder i kraft tillsammans med order av uppsägning av anställda.

Om det är en massiv minskning personal, är det mer rationellt att skapa en ny bemanning än att ändra gamla, men för att träda i kraft, kan det bara vara i slutet av reduktionsprocessen.

Anmälan om anställda om den kommande utgivningen

Lagstiftningen föreskriver två månader för att underrätta arbetstagaren om den förestående uppsägning. Det bästa alternativet - en personlig skriftliga meddelanden som utfärdas under signaturen av varje. En kopia av det undertecknade meddelandet släpptes av en anställd arbetsgivaren måste lämna hemma.

Om några arbetare vägrar att ta anmälan eller sätta din signatur, är det nödvändigt att göra handlingen, för att få till sin undertecknandet av medlemmarna kommittén och andra arbetare, är önskvärt ur de andra enheterna. I avsaknad av en arbetstagare på arbetsplatsen på grund av närvaron i eller sjukskriven anmälan kan skickas till e-postmeddelande med en lista över dokument skickas och anmälan.

Många anställda sluta innan dagen för minskning av mass minskning av läkare i Moskva. I själva verket kan du gå i pension tidigare. I det här fallet, är arbetsgivaren skyldig att alla betalningar som garanteras av lagen.

Erbjudandet annat arbete

Efter leverans av meddelandet, eller samtidigt arbetsgivaren är skyldig att erbjuda de anställda ett annat jobb om det är vakant. Oavsett om det är en massiv minskning av läkare eller annan hälso- - kan erbjuda ett jobb, inte ens relevanta kvalifikationer minskar personalen med lägre lön.

Om jobbet erbjöds, tillsammans med kallelsen till minskning, och den anställde inte vill ändra yrket, då han skulle skriva märker att han vägrar den erbjudna jobbet.

I avsaknad av lediga jobb arbetsgivare uppmuntras också att göra detta till en relevant dokument och bekanta all personal släpptes under signaturen. Naturligtvis bör bemanning bekräfta frånvaron av vakanser.

anmälan om facklig

Samtidigt anställda i kallelsen till förestående frigivning måste anmälas och facket. Om vi talar om stora minskningar i Ryssland, 3 månader före kommande dagen för minskningen.

Lagstiftningen kräver inte arbetsgivaren att inhämta samtycke från den fackliga organisationen. Administrationen kan begränsas till endast en anmälan.

Översättning personal som är överens om att ta lediga

Inga särskilda krav på överföring av personal mellan nedskärningar inte tillhandahålls, alla följer ett standardförfarande. Den anställde kan uttrycka sitt samtycke genom att sätta en lämplig markering på anslagstavlan. Därefter ska arbetsgivaren göra dessa ändringar i anställningsavtalet.

bränningsfasen

Mass minskning - är en registrering av för att säga upp arbetsavtalet med varje anställd. Naturligtvis stor belastning på den enorma storleken på företaget ligger i personalkontor, men inget annat val. måste också se poster i arbets uppgifter om de anställda som läggs ut, det vill säga utföra en fullständig uppsägning förfarande med varje sammandragning anställd.

Om den anställde inte vill få arbeta eller inte fungerar på dagen för uppsägning på jobbet, är han på samma dag måste skickas per post med mottagnings begäran om att han kommer till företaget för arbetet boken. Vid sjukdom permitteringen dagen anställd överförs vid den tidpunkt då den anställde kommer att arbeta med sjukskrivning i famnen.

beräkningar

Som en enda, och en massiv minskning av antalet anställda förutsätter betalning av ytterligare ersättning, enligt följande:

- betalning för den sista månaden av arbete, inklusive alla tillägg och bonusar;

- betalning för varje dag av underlåtenhet att lämna semester;

- bidrag till ett belopp av den genomsnittliga månadsavgift.

Man bör komma ihåg att den uteblivna betalningen av ersättning till uppsägning av dagen eller nästa dag innebär betalning av en ränta på inte mindre än 1/150 av strömmen vid denna tidpunkt styrräntan för varje dags försening.

Möjliga betalningar om personalminskningar kunde inte hitta ett jobb

När massminskning, hur många människor det kan ha varit, nästan alla är i arbetsförmedlingen registrerad för att få åtminstone någon social säkerhet och sysselsättning.

Om inom en månad från och med dagen för minskning och registrering på arbetsförmedlingen anställda kunde inte få ett nytt jobb, då han har rätt att presentera ett funktionshinder certifikat för betalning till den tidigare arbetsgivaren. Arbetslösa personal kan räkna med att få den genomsnittliga månadslönen för den tidigare företag för 2 månader från dagen för minskningen. Naturligtvis kommer det att reduceras till storleken på de sociala arbetslöshetsersättning betalas.

För betalning före detta anställd kan vända sig till arbetsgivaren med ett skriftligt uttalande och arbete bok, som är en bekräftelse på att han inte var anställd. I vissa fall, möjlighet att tjäna lönerna förblir arbetslösa i mer än tre månader efter massminskning:

- klagas till arbetsförmedlingen senast i slutet av tvåveckorsperiod efter den dag då minskningen;

- arbetsförmedlingen kunde inte anställa de arbetslösa i 3 månader;

- arbetslösa bör få ett lämpligt beslut av arbetsförmedlingen där han står på kontot.

Den anställde måste själv intresserad av sina rättigheter, till exempel, är ofta föreskrivs i den kollektiva kompensation överenskommelse ökat mass minskning av personal. Därför är före anställning inte värt en formell metod för studier av ett sådant dokument.

praktiska

Ofta anställda inte förstår vad en massiv minskning, är det hur många människor ska få sparken och hur länge. Arbetsgivaren har det och kan helt enkelt bli av med "onödiga" personal. Enkelt uttryckt, i en tid slå samma antal personer, men på en lägre lön. Detta bekräftas av tvister, där vinnande personal. Det fanns fall då den minskade personalen kunna bevisa att deras position inte har faktiskt minskat sedan efter uppsägning av antalet staber förändrades inte, vilket bekräftade kontrollen av yrkesinspektion. Efter uppsägningar läkare förmodligen kommer att ta mer än ett försök, och, troligen på grund av att en felaktig bedömning av arbetsproduktiviteten har utförts av andra skäl.