Hur man svarar på elakhet personal och chefer

Idag är många arbetsgivare och presenterar en lista med krav på potentiella medarbetare, som anges i vakans, bland annat och så söt FAD hur man hanterar stress. Utifrån detta är det möjligt att dra slutsatsen att nerverna du vytreplyut på detta arbete. I varje fall försöka göra det. Och gå vidare till kontroll av mental stabilitet vid den första intervjun: ställa olämpliga frågor, kasta grova fraser, öka tonfall, etc. Och vi måste uthärda, Dodge, sval, eftersom arbetet är något behövs. Och väl, om det efter en sådan intervju och ta dig till ett jobb stressen över.

Men inte alltid det händer. Ofta att kollegor och nybörjaren start motvilja prova på något sätt som bara överleva med resulterande arbetsplats. Om en ny anställd är inte vana vid att klättra hans ord, han vet hur man ska bemöta elakhet. Och hur är det mannen som är av naturen en delikat och känslig och lätt förloras när hans "gift"? Vid sådana tillfällen, glömmer han till och med hans namn, för att inte nämna det faktum, att ge ett adekvat svar på elakhet. Alla ord flyger bara ut ur huvudet, och "upplysning" kommer först efter det att "baiting" är tillfälligt slut. Det var vid denna tidpunkt i hjärnan börjar glida smarta idéer. Rulla miljon gånger i mitt sinne den nuvarande situationen, en börjar plötsligt att hitta en hel del alternativ, hur man ska bemöta råhet och mycket ledsen att han inte kan göra något med sin "dvala" under attacken. Som ordspråket säger, "en smart idé kommer efter."

Men att stå upp för sig själv som något nödvändigt. Du kan inte låta någon annan moraliskt
att håna dem. I de fall där en person inte vet hur man ska bemöta råhet i samma anda, psykologer rekommenderar att tillgripa tekniken av den så kallade självsäkerhet. Denna metod anses vara en av de bästa, och viktigast av allt, enkel att lösa nästan alla konflikter. Dess väsen ligger i det faktum att personen utsattes för ständiga attacker, samtidigt som en helt unflappable, lugn, och även likgiltighet, bör komma överens med alla uttalanden i sitt anförande. Du behöver inte visa någon aggression, även skrika åt dig. Till exempel, du ilsket anklagad för att inte planera. Du är inte visar några känslor, likgiltighet överens, säger de, ja, jag är skyldig, jag inte uppfyllde planen. Opponent väntar på en helt annan reaktion blir en riktig "break mönster" och inte hitta svaret. Med varje ny anklagelse helt enkelt överens ord för ord genom att tala högt vad du förebråelse. Förr eller senare, men den andra personen kommer att bry sig om att tala med "trasiga record", och det kommer att hamna på efterkälken.

Nu när du vet hur man svara dig gillar inte rude människor. Men med handledaren att vara lite mer försiktig, men det är inte nödvändigt att vara rädd för. Låt han skriker, vrålar och kastar i dina dokument - din svalka temperament sin iver. Och när han äntligen trött på sina egna skrik, lugn och säker ton, be honom att inte längre tala till dig på detta sätt. I inget fall inte göra ursäkter, bara be chefen nu säger samma saker, men lugnt och försiktigt, utan onödigt känslor. Om regissören började banna dig med laget, berätta för honom: "Semen Semenovich, som jag förstår det denna fråga gäller bara min person och du. Varför vi inte diskutera det ansikte mot ansikte?". Så du inte förlorar någon av ditt ansikte, ingen respekt för överordnade.