Ledar Teorier

Hittills finns det ingen klar uppfattning om vad som är ledarskap. International Social Psychology definierar det som ett fenomen av grupp interaktion, som yttrar sig i förmågan hos vissa individer att påverka känslor, tankar och beteende på den andra i önskad riktning, baserat på informella relationer. För att förklara detta fenomen någon teori om ledarskap. Det finns flera metoder för att studera konceptet. Detta beror på det faktum att alla teorier har sina nackdelar.

Grundläggande teori om ledarskap:

karismatiska

Ändå kallas djävulen teorin. Det har lagt fram i USA på 30-talet E.Bogdarus. Summan av kardemumman är att ledaregenskaper karaktär är medfödd. Bly kan bara vara en person med en viss uppsättning funktioner. Många författare har försökt att identifiera dem. Så K.Bred 1940 var 79 ledande egenskaper listan. De inkluderade: sinnet, förtroende, viljestyrka, vänlighet, entusiasm, humor och andra. Men förteckningarna över andra författare de inte upptar en stabil position, och uppgiften att isoleringskvaliteter och ledarskap drag visade sig vara olösliga. Dessutom tilldelas kvalitet, dessutom att var bred, så mer och ofta motsägelsefulla. Det konstaterades att det i praktiken i gruppen finns det människor som enligt sin förmåga och intelligens överträffa ledare, men de är inte.

situations

Han ersatte den karismatiska ledarskapsteori. Ledande en person blir på grund av förekomsten av olika situationer. I ett särskilt fall, människor som är överlägsna de andra för lite kvalitet, om det finns behov av att visa dem att stå ut från mängden. Dvs ledare - är den som är bättre än andra insett deras kvalitet. Denna teori har sina brister. Det konstaterades att:

• Vissa människor har en djup yrkeskunskaper, men inte har möjlighet att delta i ledarskap aktiviteter;
• i svåra situationer mål i olika medlemmar i gruppen kan vara olika, och det är en kamp för sådana mål för det prioriterade;
• i praktiken av ledning, inte titta på mig uppgiften gruppen, inte en förändring av ledare tillåtet.

Den situationsanpassat ledarskap inte helt ta hänsyn till oberoende ledare, hans förmåga att påverka situationen.

systemet

Ledaren är en person som organiserar en grupp bättre än någon annan att lösa en specifik uppgift. Den här mannen har till stor del de nödvändiga personliga egenskaper för att lösa detta problem än någon annan medlem i gruppen. Förväntas av honom, att han skulle uppfylla de grundläggande krav: att kunna samordna verksamheten i gruppen, kommer att garantera dess säkerhet och ge förtroende för framgång.

Ledarskap ses ofta som ett slags makt. I detta avseende var det begreppet politiskt ledarskap, dvs permanent, legitim och prioriterad påverkar den person som innehar dominerande ställning i gruppen eller samhället.

Fördela karismatisk, situationsanpassat och systemisk politiskt ledarskap teori. Resten av de befintliga teorier är de viktigaste sorterna. Så är ett slags karismatisk metod en psykologisk koncept, som är representativ för Freud.

Kontentan av det är detta: till grund för fenomenet undertrycks libido. Som ett resultat av processen för sublimering, yttrar den sig som en önskan om makt. I ett försök att bli av med den komplexa personlighet införa sin vilja på andra och bli en ledare.

Klassificering av politiska ledare

M.Dzh.Hermann tilldelas 4-vägs ledare: minister, fanbärare, köpmannen och elden. Minister uttrycker intressen anhängare, basera sin verksamhet på deras åsikt, fanbärare är baserad på sin egen vision av verkligheten, som kan fängsla massorna. Handlaren kan korrekt presentera sitt program till väljarna, och eld - snabbt hitta lösningar på problem.