Egen odlingPsykologi

Mänskligt beteende i en konfliktsituation: modellen och viktiga rekommendationer för att övervinna dem

Mänskligt beteende i samhället bestäms av en mängd både externa och interna skäl. Å ena sidan, en slags "lever" som utlöser den mänskliga aktiviteten i omvärlden är de motiv, behov och orienteringsvärdet. Men å andra sidan, ofta definierar samhälle dem och former. Därför är mänskligt beteende i samhället mycket komplexa och förändras ständigt. Speciellt när det gäller konfliktsituationer.

Modeller av mänskligt beteende i sådana fall kan vara olika. Det faktum att konflikten är alltid en speciell konfrontation, när parterna inte kunde komma överens sinsemellan. Ju längre en persons beteende kommer att bestämmas av en av den valda modellen av sociala psykologer.

Den första strategin är följande. Mänskligt beteende är ganska aktiv, eftersom han är förolämpad, arg och irriterad. Den känslomässiga komponenten driver det ständigt till de åtgärder som uttrycks antingen i konstruktiva aktiviteter, eller (oftare) till aggressiv (verbal och icke-verbal). Därför kan en sådan strategi beteende vara både till hjälp för att lösa konflikten, och dra åt den. Grundläggande rekommendationer i detta fall - att försöka relatera till den uppkomna situationen lättare.

Mänskligt beteende i den andra modellen kännetecknas av följande tendenser. Människan är ständigt arg och sårad, men gör ingenting för att lösa situationen konflikten. Om ett företag väljer denna strategi, kan det leda till bildandet av förtvivlan, depression och psykosomatiska sjukdomar.

I den tredje modellen av mänskligt beteende är annorlunda i det att den avviker från konflikten och försöker att inte göra någonting. Ämnet är inte arg, men också elimineras från allt. Dessutom gjorde han inte ta illa upp. Det är en typ av isolering från den traumatiska situation. Komplett, utbildade eller naturligt - är inte viktigt. Huvudsaken är att det i denna situation är det mycket svårt att "nå ut" till personen.

Den fjärde modellen av beteende i en konfliktsituation kännetecknas av det faktum att ämnet inte är arg eller sårad. Men han har gjort en rad aktiva åtgärder för att förändra situationen. Man absolut nykter syn på konflikten som inträffade, försöker slå tillbaka, om det är nödvändigt, för att lösa problemet med ett minimum av förluster både för sig själva och för andra.

När den femte modell av mänskligt beteende inte börjar att ändra det, och deras inställning till det. Kärnan ligger insikten att situationen inte kan ändras omedelbart. Därför huvudstrategi att bli själva förändringen. Man börjar lugna ner, ge dig själv och dina tankar. Han försökte identifiera vad som är en prioritet, vad du kan ta det lugnt, och det borde vara mycket svårt att svara på.

Därför, om du markerar de viktigaste rekommendationerna i hur man får ut av konflikten, måste du vara säker på att den bästa modellen är den aktiva positionen och den fjärde modellen av beteende. Eftersom det innebär förekomsten av aktiva åtgärder för att säkerställa att förändra den nuvarande situationen.

Det rekommenderas att hitta de främsta orsakerna till konflikten, försök att rationellt identifiera de viktigaste sätt att dess upplösning. Därefter är det viktigaste - att komma överens med sin motståndare.

Du måste försöka att undvika öppen konflikt. Men när de inträffar, bör det vara maximerad och tydligt reglerar beteende och emotionella gräns sina förluster. Annars en konfliktsituation kommer att utvecklas stadigt på uppgång linjen.

Var lugn, självsäker och rimlig inställning till varje konfliktsituation, och sedan kommer att lösas på ett säkert sätt.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.