Parterna i anställningsförhållandet är ... Vilka är parterna i anställningsförhållandet och anställningsavtal?

Alla anställningsförhållanden innebär interaktions arbetsgivare och anställda för att skapa en produkt eller tjänst. Baserat på det faktum att arbetsrelationer parterna är fysiska och juridiska personer med ibland motstridiga intressen, är genomförandet av arbetsverksamhet regleras på lagstiftningsnivå.

Vad är arbetsrelationer?

I själva verket, arbetsmarknadsrelationer (MOT) - en lista över de rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren och den anställde, som dokumenterade (i anställningsavtalet). I själva verket kan alla som kallas en dynamisk samhällssystem som är i ett stabilt tillstånd mycket lång. Vanligtvis i praktiken i samband med utförandet av arbetet kan vara nya rättigheter och skyldigheter, och några av dem har möjlighet att helt eller delvis återbetala tidigare godkänts. Av denna anledning, i slutet av avtalet eller avtalet tar hänsyn till situationen universella och gemensamma språk som används.

Parterna i anställningsförhållandet är (arbetslagen Art. 20) kapabla medborgare som kan utföra arbete aktivitet. Arbetsgivaren fungerar som en fysisk person (entreprenör) och juridiska (organisation, företag, företag). Dess funktioner är att tillhandahålla arbete, organisation och förvaltning av dem arbete.

Anställd kan vara en person som har uppnått 14 års ålder. Men innan åldern, kommer han att arbeta i en särställning, vilket ger mindre stress och mer lojalitet. Vid ankomsten till 18 års ålder, kan medborgare tjäna anställda allmänna termer, naturligtvis, om de inte är föremål för särskilda villkor som beskrivs i artiklarna i arbetslagstiftningen (personer med funktionshinder, bidragstagare och pensionärer).

Grundläggande rättigheter arbetsgivare

Som en del av MOT arbetsgivaren får ingå, ändra eller säga upp ett anställningsavtal som ingåtts med de anställda. Han har också rätt att delta i kollektiva förhandlingar och ingående av kollektivavtal, anta lokala föreskrifter, skapandet av associationer (eller deltagande i befintliga arbetsgivarorganisationer). Med tanke på att arbetarpartierna står folk anlitade för att utföra ett specifikt jobb, och det yttersta målet för en sådan samverkan blir produktionen av produkter eller tjänster, kan arbetsgivaren kräva att hans underlydande genomfört följande villkor:

• Samvetsgrant utfört arbetsfunktioner.
• Skötsel av egendom arbetsgivare och övriga anställda.
• Vi följer de regler som fastställts av de interna reglerna.

Beroende på hur väl medarbetarna klara sina funktioner kan (men inte är skyldig) arbetsgivaren att införa ett system med incitament eller ge disciplinära åtgärder.

Skyldigheter arbetsgivaren

Det primära ansvaret för alla arbetsgivare blir arbetsrätt. Eftersom parterna i anställningsförhållandet är människor som ofta inte har någon annan inkomstkälla än löner, som tillhandahålls av arbetsgivaren, om integritet och ärlighet arbetsgivaren beror på välbefinnande deras familjer.

För att skydda deras tillstånd tvingar entreprenörer och företagsledare för att uppfylla följande villkor:

• Iakttagande av kollektivavtal, samt lokala föreskrifter.
• Att ge ordnad arbete som beskrivs i anställningsavtalet.
• Att ge statliga instrument, verktyg och resurser som är nödvändiga för genomförandet av alla arbetsfunktioner.
• Garantera säkerhet i en produktionsmiljö.
• Skapandet av förhållandena i de normer på arbetsplatsen, lämplig för hälsa och säkerhet.
• Att ta hand om säkerhetsbehov hushållsarbetare i samband med genomförandet av arbetsprocessen.
• Lika lön för samma period, och i varje fall inte under nivån för ersättningar, som dikterar lagen.
• Betalning i rätt tid av upplupna löner.

Vad hör till arbetsgivarens ansvar?

Förutom allt det ovanstående, är arbetsgivaren med uppgift om kollektivavtal, kollektiva förhandlingar, vilket ger representanter för sina anställda all den information som kan behövas under förhandlingarna, samt att skapa förutsättningar för att göra det möjligt för anställda att delta i produktionen kontrollprocessen.

Entreprenör eller ägare av företaget måste också ta hand om den obligatoriska sjukförsäkringen för sina anställda, liksom arbetarna ersättning för materiella skador eller ideell skada. Detta beror på att arbetsförhållandena parterna är personer som kan utsättas för risker i samband med utövandet av sitt ämbete.

Dessutom uppenbara är att i tid exekvering av instruktioner från arbetsgivaren, som presenterades av statliga regelverk och tillsynsmyndigheter och betalningen av böter av dem. Dessutom bör det inte finnas någon försening i behandlingen av de inlämnande skickas fackliga organ eller andra representanter utsedda av de anställda. Vanligtvis är föremål för de identifierade lagöverträdelser.

Naturligtvis denna lista över rättigheter och skyldigheter för arbetsgivare, utformad för dem som är parter i anställningsförhållande och anställningsavtal får inte vara relevant i samtliga fall. För att täcka situationer som inte omfattas av dessa bestämmelser, arbetsmarknadslagen innehåller ett förtydligande om att arbetsgivaren måste se till att de andra uppgifter som kan anges i anställningsavtal, rättsakter, kollektivavtal och avtal med de anställda.

Vem kan vara arbetsgivare (fysiska personer)

I enlighet med lagstiftningen i ett anställningsavtal för utförande av allt arbete som utför arbetet med att ge arbetsrelationer parterna kan omfatta följande kategorier av medborgare:

1. Enskilda företagare, som har valt att inte skapa en juridisk person. Dessa inkluderar jurister som arbetar på kontor privata notarier och andra som krävs för att få en licens för att bedriva sin verksamhet.
2. Människor som inte har status av en enskild entreprenör, dock sluta anställningsavtal med de anställda att ge sina personliga behov. I det här fallet, arbetsmarknadsrelationer parterna är vuxna medborgare (18 år och äldre). Det finns situationer som anges i koden, när arbetsgivaren och den anställde kan vara under 18 år.
3. Om det finns behov för arbetstagarinflytande att genomföra ett antal specifika verk (personlig vård, städning), i stället för handikappade eller personer med funktionshinder fattar ett beslut om att anställa en väktare eller vårdgivare.

Rights entreprenörer arbetsgivare

Enskilda företagare kan ta på personal arbete från deras registrering tills upphörandet av verksamheten.

Idag, tack vare förändringar i arbetslagstiftningen, rätten för arbetsgivare som är juridiska personer, och de som är registrerade som fysiska personer, nästan utjämnas. Fysiska personer kan delta i kollektiva förhandlingar, för att utföra kontrakt och avtal, tillåts de att anta regler och journalföring böcker i arbets inhyrd personal.

Anställa arbetstagare individer

Arbetsgivare som inte är företagare, trots möjligheten att ingå anställningsavtal för personliga tjänster, inte har rätt (att förhandla och ingå kollektivavtal, införande av anställningsposter) som anges ovan.

De bör dock definitivt registrera det avtal som ingåtts i kommunen. När anställningsförhållandet kommer att avslutas, skall arbetsgivaren inom en månad för att meddela den lokala regeringen.

Särskilt det faktum att registrering för företag

När arbetsmarknadsrelationer parterna är anställd och arbetsgivaren-juridisk person, deras interaktioner är föremål för mycket strängare kontroll.

Förordning skall omfattas av alla juridiska former av företag och institutioner: statligt, kommunalt, privata, offentliga. I det här fallet, omfattningen av arbetslagstiftningen och med förbehåll för de organisationer som är etablerade av utländska personer.

Ibland företaget inte kan gå vidare med att anställa arbetare omedelbart efter att komma in i statliga registret, eftersom utrustning arbetsplatser i enlighet med säkerhets- och hygienkraven kan ta lite tid.

Dessutom måste organisationer först öppna ett bankkonto och generera lönelistan.

Den roll som regissören i processen för registrering av arbetsförhållandena

När anställa medarbetare företag eller en organisation av arbetsförhållandena parterna kan vara direkt arbetare och regissör, arbetsledare eller chef för företaget.

I detta fall får arbetsgivaren status av den speciella frågan om arbetsrätten. Hans verksamhet finns sådana funktioner:

• Placeringen av huvudet gör det möjligt att företräda sin arbetsgivare utan behov av registrering av fullmakt. Den här mannen är engagerad i att utföra funktioner såsom anställningsavtal, deras ändring och uppsägning. Han har också samma rättigheter och skyldigheter som arbetsgivare, inklusive de anställda kan uppmuntra eller ålägger dem att disciplinära åtgärder.

• Dessutom status av huvudet, om han inte är ägare av fastigheten definieras som en anställd. Här relationer arbetskraft parterna är anställd (regissör) och ägare av företaget. Detta innebär att de går in i ett anställningsavtal som definierar utförandet av specifika arbetsuppgifter. Dessutom, från denna synpunkt, blir huvudet ett medlemsland, och får samma rättigheter och skyldigheter som andra anställda i bolaget. Att vara föremål för arbetsrätten, har huvudet vissa begränsningar av sina arbetsrättigheter (t.ex. möjligheten att uppsägning på initiativ av ägaren av avtalet innan det upphör att gälla).

Vad du bör veta om anställning av minderåriga?

Tillsammans med vuxna och med rättskapacitet av människor i arbete som sällan finns ytterligare frågor, arbetsmarknadsrelationer parterna kan också vara tonåringar. Här saker är inte så enkelt, eftersom arbetet aktiviteten hos unga pojkar och flickor bör inte vara skadligt för deras fysiska eller mentala hälsa.

Oftast arbetsmarknadsrelationer parterna är ägare till anläggningar såsom kaféer, biltvättar, detaljhandelsföretag (arbetsgivare) och tonåringar mellan 14 och 16 år (arbetare).

Rättighets inhyrd personal som liknar dem som gäller för alla andra kategorier, och avser de uppgifter som de troende genomförandet av dess funktioner, respekt för egendom och efterlevnaden av säkerhetsregler.

Arbetsveckan hos ungdomar

Med tanke på de mindre ungdomar med funktionshinder, deras arbetsvecka mycket kortare än vanligt:

• För dem som är under sexton år - 24 timmar per vecka.
• Från sexton till arton års ålder - 36-40 timmar per vecka.
• Om en tonåring som inte fyllt sexton år, är utbildad, kan dess last inte vara högre än tolv arbetsvecka.

Vilken typ av arbete inte kan anförtros de mindre anställda?

Tonåringar kan inte anses uppfylla de tunga, natten eller arbete under jord. De kan inte ta på jobbet, om det finns en risk för exponering för skadliga eller giftiga ämnen.

Och för att skydda moraliska utveckling av unga människor inte tillåts att tilldela uppgifter i samband med transport eller försäljning av produkter med erotiskt innehåll och alkohol. Det är förbjudet att anställa tonåringar att arbeta i nattklubbar och spelinrättningar.

slutsats

Presenterade informationen bestämmer tämligen allmänt som är arbetarpartierna. På jobbet en hel del nyanser och nyanser, så varje situation kräver ett individuellt förhållningssätt.