"Pyaterochka" butiker. Recensioner av arbetet anställda i "Pyaterochka"

Handeln nätverk federal nivå under kontroll av X5 Retail Group kombinerar lågpris i de största städerna (inklusive Moskva och St Petersburg), regionala och distriktscentra. Företaget, som äger butikerna "Pyaterochka" betyg som de anställda är mycket varierande, är en av de största arbetsgivarna. Uppskattar att nätverket personalen på vilka för- och nackdelar med att uppmärksamma i första hand?

Formatet på "Pyaterochka"

"Pyaterochka" grundades 1999 och är tänkt som ett handelsnätverk som inser högkvalitativa produkter till rimliga priser. Format "soft lågpris" innebär snabba inköp av dagligvaror inom gångavstånd. Företaget är idag fokuserad på lågprissegmentet, det vill säga kunder med en genomsnittlig material välstånd. Stores "Pyaterochka", återkoppling från personal som speglar komplexiteten i nätverket, skiljer sig inte varierat utbud av produkter och service av hög kvalitet, men tillgodose de grundläggande behoven hos kunder.

Specificitet arbete

Funktioner av lågprisbutiker i detta format är förknippade med stora dagligt flöde av kunder. Giant öppenhet kräver koncentration av personal, energi och uthållighet. Hög hastighet personalomsättning, särskilt bland handelsanställda. Negativa recensioner om företagets anställda "Pyaterochka" på grund av det faktum att många inte är nöjd med arbetsförhållandena och den hektiska.

Arbetet med varje expert i nätverket har sina egna egenskaper, med vilka det är önskvärt att läsa innan det slutliga beslutet om ett anställningsbeslut. Till exempel i den kassan arbetsuppgifter inkluderar arbete i rummet, visning av varor inom sitt kontrollutgångsdatum, kontroll prislappar. Om det inte finns några speglar omger översyn, kassören hela dagen arbetar står upp, att undersöka kundvagnar. Om du missar ett objekt, måste du betala ur fickan. Ekonomiskt ansvar bäras av alla, från kassören till regissören. Dessutom fungerar systemet böter.

"Pyaterochka" - arbetsgivare

Arbetet i "Pyaterochka" recensioner som anställda är tvetydiga, är det arbete under Labor, förekomsten av sociala program, sjukförsäkring, ekonomiskt stöd och så vidare .. Många noterade och karriärmöjligheter som tillhandahålls av företaget i detta avseende beror mycket inte bara på person, men också på lojalitet ledningsgrupp, som måste fungera. Förutom stabila löne anställda får bonus baserat på omsättningen.

Ett betydande problem i bolaget X5 Retail Group är en brist på personal och hög omsättning, särskilt bland anställda i basen personal. För en liten lön vanliga arbetare måste ta på skyldigheter säljare, kassör, varor och stuveriarbetare. Bli normen obetalda bearbetning.

Arbete i "Pyaterochka" - Personal recensioner

I många kommentarer om arbetet i "Pyaterochka" nätverks tjänstemän säger både plus och minus. Negativa yttranden mycket mer, men det finns en hel del av de anställda som stöder deras företag. Bland de positiva aspekterna av företaget huvudsakligen fira ett bra team, "vita" löner och sociala paket.

• Officiell sysselsättning.
• Lönen skall betalas utan dröjsmål.
• Ställ tillåtna procentuella förluster (fördröjning, stöld, och så vidare. D.), Skriven av mot bolaget.
• Betald sjukfrånvaro, ekonomiskt stöd och så vidare. D.

Varje butik "Pyaterochka", från vilka anställda i allmänhet positiva, blir en framgång tack vare det samordnade arbetet i hela personalen, professionalism direktörer och chefer. Företaget självt, som många tror, är mycket värdig arbetsgivaren.

De missnöjda arbetare "Pyaterochka"?

"Pyaterochka" recensioner av personalen som innehåller en hel del negativa kommentarer, huvudsakligen bedrivs vanliga arbetare. I sin granskning, påpekar de inkompetens till ledande befattningshavare, sitt fokus på den yttre sidan av arbetet, inte på att lösa verkliga problem i inhemska bolag. Många tidigare anställda i nätverket klagar arbetsvillkoren i "Pyaterochka" och noterade samma brister:

• Större laster och ytterligare ansvar i samband med ihållande brist på personalminskningar.
• Konstant behandling (minst 2-3 timmar per dag), de flesta av dem obetalda, gratis uttag på helgerna. Vissa butiker behöll allt från porter till "Pyaterochka" butikschef.
• Feedback från personalen ofta täcker frågor såsom åtstramning av bonusvillkoren, avskaffandet rabatter för de anställda. Konstaterar att stora bonusar är bara högre tjänstemän.
• Dåliga arbetsförhållanden. Anställda i enskilda butiker klagar läckande tak, luktar avlopp problem dörrar och så vidare. D.
• Frånvaron av övervakningskameror.
• Inte uppfylls säkerhetsföreskrifter och arbetsordning för terminalen, kassören.
• Om ett jobb inte ger och inte underteckna ett anställningsavtal, arbetsbeskrivning, order, och så vidare. D.
• Trist attityd från ledningen.

Det erbjuder enkla anställda?

Bland de recensioner värvade personal finns det de som inte bara markerade för- och nackdelar med arbetsgivaren, och innehåller konkreta förslag för att förbättra verksamheten och förvaltning av bolaget. Till exempel erbjuder att arbeta på området, vilket garanterar strikt kontroll av RC produkter.

Base personal uppmärksammar lågutbildade och bristen på specialundervisning, chefer, säljare. De föreslår att revidera rekryteringssystem, som ett resultat av inkompetens kontorsarbetare är enorma förluster och förluster butiker. De behöriga specialister kräver avdelningar som sysslar med order, logistikcentra och nätverk själva "Pyaterochka".

Recensioner av anställda (Ekaterinburg) innehåller förslag för att skapa ett mer effektivt system för motivation, är att ta emot bonusar och ersättningar till följd av personlig arbete.

Negativ i arbetskraften

Med tanke på de många åsikter nätverk av anställda, är det omöjligt att inte dra uppmärksamhet till de negativa sociopsykologiska klimat som har dykt upp i många butiker, eviga misstankar "squealing" stöld. Relationer i arbetslaget beror till stor del på chefen. Kommer personal respekterar regissören som tar ett jobb som "döda själar" för erfarenhet "Pyaterochka" (återkoppling från personal, Moskva) erhåller för sina löner, och ansvar tilldelas underordnade? Om direktören att uppmuntra konflikter och skvaller i arbetsgemenskapen? Handla i början av en person inkompetent grundläggande ledningsfrågor, arbeta framgångsrikt kommer aldrig att bli.

Vad inte säga under intervjun?

Idag nästan normen för många arbetsgivare blir desinformation och bedrägeri sökande ansöker om vilken position som helst. Därför söker efter ett nytt jobb, människor samlas sin egen information om organisationen, baserat på erfarenheterna från vänner och bekanta, läsa recensioner. Det är viktigt att beakta synpunkter från Department of personal för vägledning innan du får ett jobb i en butik "Pyaterochka" (S: t Petersburg recensioner anställda). Vad kan vara tyst under intervjun?

• Lönerna kan vara 30% mindre, i regel bara lönen. Uppsatta mål för högt, för att inte betala premien.
• Egentligen måste arbeta 13 till 16 timmar (beroende på position), endast 10,5 betalar. När kassörer inte har tid, är visning av varor som utförs nattetid.
• Betala inte nattlig inventering, arbete på helgerna, skickas på obetald ledighet, orsaka att arbeta från semestern, eftersom de inte har tillräckligt med personal.
• Av bestämmelserna om lunchtid och en halv timme verkligen göra det möjligt att använda bara 15 minuter på kvällen - 5 minuter.

slutsats

Arbetet inom handeln, särskilt i nätföretagen är nästan alltid relaterade till behandlingen och ytterligare ansvar. Frågan är om de kommer att vara i vilken utsträckning. I varje butik beror mycket på regissören, kan eller inte veta hur man motivera personalen att organisera effektivt arbete utan stora laster.