Tack för arbetet för den anställde. Tack för det goda arbetet

Som i allmänhet behöver denna tacksamhet för arbetet? Vad det är, för vem och av vem och i vilken manifestation - abstrakt eller betong? Eller är det ganska vagt begrepp för oss? Vi talar här om vad som är tacksamhet för det goda arbetet för den anställde.

Motivationen systemet

Låt oss börja med det faktum att all rätt chef vet att för att lyckas måste du goda människor att ta hand om och vårda, uppmuntra dem regelbundet - både materiella och immateriella. Många avancerade företag skapat ett helt system av anställdas motivation: Award, Hall of Fame, corporate sammankomster på fredagar, firande dagar, kollegor födelse på grund av företag. Att skapa ett sådant system skulle kräva att chefen för en viss fantasi och skicklighet!

Hall of Fame

Tidigare under sovjettiden, och med, kan man säga, arbetstagarens dröm var att vara på ära rulle. För hjälten ha överskridit planen, en vacker bild på det var besläktad med publiceringen i pressen (som också uppfattas som motivation, som tack för arbetet). Så man gav förstå att bra arbete - arbetet väljs vi är stolta över dig. Om de dåliga: skolka, pyanstvuesh översittare - i det här fallet fanns det så kallade "svarta" styrelse, där för utbildningsändamål hängde fotografier Brawlers. Det fanns också en offentlig rättegång, där de brott behandlas ovärdigt ålagts reprimander. Och trots den surrealistiska händer (i yttrandet av samtida), allt fungerade bra, som är mycket effektiv.

tackbrev

För att uttrycka min tacksamhet för det arbete möjligt och i skrift. För att göra detta, och det finns ett tackbrev. Den tillåter dig att uttrycka min tacksamhet till den anställde för det goda genomförandet av uppdraget till honom förfrågningar arbete. Form av dokumentet definieras inte strängt enligt lag. Därför, chef för det i någon form, helst på en vacker brevhuvud.

Brev prov tacksamhet för arbetet:

1. I början av brevet skrivet namnet på den anställde, som uttryckte tacksamhet.
2. Nästa är den faktiska texten i ett brev av tacksamhet.
3. Signatur ledande position på den person som uttrycker tacksamhet, utskrift (för soliditet).

Corporate subkultur

Laganda, corporate stil - är ett annat sätt att tacka kolleger för deras arbete. Det påträngande ibland gränsar ibland på våld, men är mycket effektiv! Och fortfarande är det en av de mest populära sätten att icke-finansiella incitament. Anställda samlas för träning, ibland till och med mot sin vilja, tvingas att gå in i mass kultpohody, fira i stort sätt alla minnesvärda kalenderdag. Många människor gillar, speciellt för nybörjare. Jag känner mig som en riktig medlem i en bra och vänliga. Då får du brukade, och ibland blir ledsen och uttråkad.

Prize som en belöning för arbetet

Trots alla ovanstående, är det mest populära motivation fortfarande ett kontantpris. För många, lycka ligger längst ner i kuvertet. Denna bonus till lönen för alla älskar så mycket! Undantaget är om ägarna betalade specialiteter. De lider, till exempel på grund av det faktum att de inte förstod, underskattas, inte tilldelats någon intressant, ljusa uppgift. Dessa subtila själ kräver särskild hantering uppmärksamhet.

Växling, spänningsavlastande

Att förändra situationen med verksamheten på en informell, lindra stress, slappna av, utan att lämna kontoret - det är på riktigt. Och även modet. Vissa företag är nu utrustade kontor med maximal bekvämlighet för anställda. Här nödvändigtvis finns sällskapsrum, spelrum. Idén - växling, ett miljöombyte, om än några minuter, för att sedan fortsätta att arbeta så effektivt som möjligt. Gör det så det skulle vilja komma och ville inte lämna! Vad är inte tacksamhet för arbetet? Åtta, ibland tio timmar arbetsdag kommer inte att vara lika effektivt om personalen inte kan flytta fokus, förändra situationen på ett behagligare, mindre formella. Det kallas också motivation underhållning.

Visitor Reviews

Det kan införlivas i företagets samling av elektroniska recension arbetare om sina kollegor. Alla meddelanden kan placeras i det offentliga rummet, allmänheten. Värdering och uppmuntran, censurerad. Ett sådant system - ett bra verktyg för att samla in information för den efterföljande tacksamhet för arbetet.

Här är några idéer som hjälper dig att säga "tack" till människor för deras arbete:

1. Uppmuntra anställd offentligt. Det är en sund rivalitet och konkurrens mellan kollegor.
2. Göra det oväntade gåvor till sina anställda, bara för att hedra det faktum att du har ett gott humör.
3. Om du inte har råd att betala den anställde premie ger det till exempel ledig dag eller semester.
4. Tillåt dig själv att sätta exemplar anställda mer fri tidsplan.
5. Istället Prispengar ges en bonus: en prenumeration på idrottsförening, flygblad till restaurangen, ett certifikat för en gåva.
6. Ordna någon sport utflykt: en cykeltur, go-kart, bowling, fotboll - vad som är populärt. Detta är inte bara en semester, och jakten på idrotts seger, konkurrens. I lagspel laganda särskilt tydligt. Du kan till exempel att spela fotboll med kamrater från andra organisationer.
7. Betalar en premie för dem som regelbundet övervaka deras hälsa, inte sjuk, och därför är mer praktiskt. Att vara frisk - lyx!
8. I vissa företag det inrättats inte bara för att främja de bästa medarbetarna, men också för att straffa de värsta skämt. Priser för titeln på "Silver Shoe" avsevärt återuppliva humor bland kollegor, kommer att stimulera det fortsatta arbetet.
9. Ta hand om de anhöriga till arbetarna. Organisera sommarlov för sina barn. Det kan vara resor till sommarläger eller resort.
10. I allmänhet finns det många sätt att arbeta motivation och tacksamhet för arbetet. Denna subventionerade sjukförsäkring (hand fri försäkring), och biljetter till en konsert favorit sångare för en föreställning på teatern eller opera. Smart ledare kommer alltid att vara "på hästryggen" och komma med något nytt för sina kollegor. Gör dina anställda trivs inte bara arbete, men också slappna av. Att de ville komma till jobbet och ville inte att hon skulle lämna.