Underordning - en enkel underordning eller hierarki nödvändig

Underordning - av ett strikt och okritisk lydnad junior i rang eller position av en äldre baserad på principerna om disciplin. Som ett exempel kan detta fungera som en mekanism för reglering av relationer, som bygger på de befogenheter som statliga organ och militära tjänstemän. Denna så kallade militär disciplin. I någon annan grupp, till exempel i det medicinska teamet sjukhus, respekterar också principen om underordning på alla nivåer.

Om vi talar om verksamheten sfären och betrakta organisation som har mer än ett huvud, införandet av ett system för underordning junior senior krävs. Med en ökning av personal och utbyggnad av de funktioner i företaget finns ett direkt behov av chefer, som vart och ett hanterar sin egen division. I det här fallet, en tjänst befäls - en mekanism för officiell underordning av vissa ledare, tillsammans med sina avdelningar, en grupp av andra ledare, som upptar en högre position på stegen av hierarkin. Längden av en sådan kedja i olika organisationer varierar. I vissa fall kan bara en eller två steg skilja chefen för företaget för de människor som är på den lägsta organisationsnivå. Organisationer av en annan typ mellan stegen kan vara så många befattningar mer än ett dussin.

Man tror att den korta befäls är optimal. Annars hög risk för problem i samband med de stora avstånden gräsrötterna medlemmar av organisationen från ledarna för den högsta nivån.

Västerländska företag alltmer under de senaste åren, kan du stöta på en trend mot en minskning i längd av stegen i hierarkin. Samtidigt finns det en ökning i rollen av horisontella anställningsförhållanden som är minst lika viktiga som de vertikala relationer också äger rum, om vi talar om en sådan sak som underordning på jobbet. På grund av detta fenomen så småningom utvidga möjligheterna för organisationsbesluts ordinarie medlemmar i bolaget.

Många verkligt viktiga beslut börjar tas inte längre högst upp i hierarkin, och genom införandet av olika former av industriell demokrati. I det här fallet, befälsordningen - det är inte bara en mekanisk strukturering.

Det är viktigt att notera att förekomsten av förvaltningskedjan av valfri längd, en av ledarna för en enhet har befogenhet att fatta beslut enbart inom sina egna officiella ansvar. Ideal underordning - ett system där varje officer skall skickas automatiskt till de högre nivåerna i beslutet av de uppgifter som går utöver gränserna för sin behörighet. Det är förbjudet att på något sätt bryta den officiella hierarkin när de lämnar officiella order: ge order utan att gå genom huvudet, eller "hoppa" genom ledningsstrukturen scenen. Detta kan minska överinseende av handledare och provocera motstridiga ge instruktioner.