Uppdrag och mål i organisationen: de gemensamma och olika funktioner

Varje organisation som skapats för att utföra vissa uppgifter. Om vi talar om ett kommersiellt företag, är dess huvudsakliga syfte att göra en vinst, om en välgörenhetsorganisation, är det skapats för att hjälpa dem som behöver skydd och vård. Men för att personalen och ledningen insåg tydligare varför och vad de gör nödvändiga uppdrag och mål i organisationen. Det faktum att det är och hur man gör uppdrag och mål, vi beskriver i den här artikeln.

Uppdrag och mål i organisationen - en programposition som all sin verksamhet byggs. Mission - detta är den mest allmänna beskrivning av vad ett etablerat företag, vilka problem det syftar till att lösa. Det bör noteras att vinsten inte kan uppdraget av företaget - den måste vara bredare och för att visa hur företaget kan vara till nytta för samhället. I detta finns det ingen motsättning, eftersom, trots allt, bara genom att vara på något sätt användbara och populära företag kan räkna med det faktum att dess produkter kommer att köpas, och därmed på vinsten. För att bättre förstå vad uppdraget är, ger exempel på välkända företag mission:

Mission Lukoil - omvandla energi av naturen till förmån för folket

Uppdraget för företaget McDonalds - att ge snabb och god service med hjälp av standardprodukter

Microsofts uppdrag - att hjälpa människor och företag att nå sin fulla potential med hjälp av elektronisk teknik

Mission Walt Disney Studios - att göra människor glada.

Det bör göra en tydlig åtskillnad mellan de begrepp som uppdrag och syftet med organisationen. Om uppdraget - är detta det mest allmän beskrivning av orsakerna till förekomsten av organisationen, målet - en tydlig beskrivning av de uppgifter som måste utföras för att förverkliga uppdraget verklighet. Bolagets mål kan vara kort och lång sikt samt förändringen i samband med sin verksamhet, medan uppdraget förblir densamma under hela perioden av aktivitet av företaget. Således uppdrag och mål i företaget är integrerat filosofiska kärnan i sin verksamhet - uppdraget svarar på frågan "varför vårt företag?", Och mål svara på frågan "vad man ska göra för att utföra uppdraget och därmed motivera sin existens ?". Endast om det finns en sådan kärnföretag kommer att bedriva sin verksamhet på ett effektivt och metodiskt.

För uppdraget och mål lägga fram specifika krav:

Företagets mission - är dess tillämpning för samhället, följaktligen, det måste skapas med tanke på externa målgrupper - konsumenter, konkurrenter, tillsynsmyndigheter. Uppdraget nödvändigtvis visa att företaget är bra, faktiskt - är nödvändigt för samhället.

Bolagets mål, tvärtom, riktade inåt - för anställda och beskriva dem vad företaget behöver för att uppnå med deras hjälp på kort och lång sikt. Därför, om uppdraget kan vara något suddig, bör målen vara så tydlig och begriplig - så att de blir lättare att ta de anställda och därför snabbare och mer effektivt sätt.

Tyvärr ledarna för de flesta företag i det forna Sovjetunionen har ännu inte insett att en väl sammansatt uppdrag och mål i organisationen kommer att hjälpa dem att göra sitt jobb enklare och effektivare, och viktigast av allt - fokus på resultat, så att endast en del av de företag OSS-länderna har mål och dessutom uppdrag. Förhoppningen är att över tiden kommer de att inse att uppdraget och syftet - inte bara vackra ord, men ett viktigt verktyg i sin verksamhet.

Vi hoppas att denna artikel har hjälpt våra läsare att förstå vad uppdraget och organisationens mål och hur de är viktiga för dess framgång. Jag önskar er framgång i affärer!