Vad är kreativitet? Och hur man kan utveckla det?

Detta ord vi hör allt oftare. Ofta kan sammanfattningen finns lydelse: "Den kreativa och originella." Men fram till slutet, men vi vet hur det påverkar vår uppfattning av en potentiell arbetsgivare. Men i verkligheten är det kreativitet? Och hur man kan behandla det? Enligt ordboken, kreativitet - är "att skapa något nytt och originellt." Genom att utvidga och komplettera definitionen av vad kreativitet är, kan man hävda att det är "en mental process, operation, vilket innebär skapandet av nya idéer, koncept eller nya föreningar, relationen med befintliga idéer och koncept." Kreativt tänkande leder till en verkligt innovativa och effektiva lösningar. Många tror att begreppet "arbete" definierar vad är kreativitet i alla bemärkelser. Det är i själva verket bara förmågan att skapa något nytt.

Vad är skillnaden mellan en person som anses vara kreativ, från alla andra? I sitt arbete "Kreativitet, kreativitet och ständig kränkning?" psykologer som arbetar med detta problem, pekar på det faktum att i många länder ordet "kreativa" ( "Creatifs", "kreativa", "Creativo"). Det är från den synvinkel kreativa uttrycksförmåga och kreativitet.

Det är dock omöjligt att förväxla de grundläggande begreppen. Det finns betydande skillnader mellan kreativitet och kreativitet. Vad är kreativitet? Detta är en funktion som kan karakterisera och kreativ person, och föremålet för hennes insatser (nya affischer för filmen, till exempel kreativitet). Medan kreativitet - snarare en process, ett slags fenomen, löftet, medan det konkreta arbetet vanligtvis förknippas med vissa beslut.

Mycket ofta händer det att vi visar karaktärsdrag i CV är bara för att det behövs. Inte överraskande, är det viktigt för vårt arbete och våra arbetsgivare. Även om vi tror att vi - kreativa människor, presenterar vi en sammanfattning av den kreativa, i själva verket kan det vara långt därifrån. Det finns en outtalad princip: ju mer du försöker, desto värre du ser ut. Därför bör du måste vara försiktig om hur och i vilken form för att presentera våra kreativa förmåga till arbetsgivaren. Vad är kreativitet i förståelsen av de potentiella chef? Denna förmåga att tänka utanför boxen och hitta en väg ut ur svåra situationer, improvisation i sökandet efter nya lösningar på gamla problem. Arbetsgivaren kräver att du intressanta förslag för att lösa problemen och förmåga att snabbt klara av en svår situation. Därför står CV, inte överdriva. Det är en sak när du presenterar dig själv som en person med fri yrke (designer, copywriter, journalist). I detta fall är det lämpligt allt: kreativa stick vid ett affärsmöte, en icke-standard jobb, en rolig plats som skapades i trots alla mallar. Men en annan sak, om du är nöjd med den mellanchef eller bara en vanlig anställd i en offentlig institution. Då ditt CV kommer att ses anställda i personalavdelningen, vilket kan vara mycket långt från flygningen tanke och alla "konstiga" helt enkelt avvisas utan att ange några skäl.

Ändå är det alltid värt att nämna att du kan skapa nya verk (låt det vara ett program eller projekt), för att förbättra processen och förfaranden. Generellt sett hela din erfarenhet, som talar om att "förbättra" alla indikatorer kommer att uppfattas positivt. Arbetsgivaren kräver att du öka effektiviteten hos vissa åtgärder, skapandet av nya texter, projekt, idéer och utarbeta detaljerna. Därför behöver han inte förklara vad kreativitet - han vet att det kommer att hjälpa honom att nå företaget välstånd.

Det finns ett antal olika sätt att kreativitet. Exempelvis slumpmässig inmatning. Välja huvudelementet som definierar problemet och sedan hitta en fullständigt slumpmässiga exempel, några ord från ordboken. Därefter kommer vi att överväga förhållandet mellan dem. Denna övning hjälper verkligen att aktivera tänka utanför boxen. Med hjälp av en omvänd brainstorming gör vissa uppgifter för att ersätta den motsatta tillbaka - när vi avvisar nästa version, vilket definierar vi vad som är viktigast för oss.

En annan teknik - det är en långsam gradvis notation. Till exempel för en viss tid (30 minuter, 1 timme), vi skriver på ett papper bara våra idéer i samband med uppgiften, utan att tänka på hur de är rimliga eller inte. Inte analysera. Detta sätt att finna lösningar används i stor utsträckning psykologi framgång.