Vad är självorganisering? Processer, principer och teori om självorganisering

Frågan om vad som är självorganisering, är mycket intressant. Tänk på det i den här artikeln. Självorganiserande system - detta är en irreversibel process som resulterar från samverkan mellan de olika deltagarna framväxten av mer effektiva strukturer.

Studiet av samhället och naturen visar att många öppna komplexa strukturer, som består av ett stort antal delsystem, kan under vissa förutsättningar till utveckling och självorganisering.

Historien om studiet av självorganisering

För allmänheten och naturliga processer själv betydelse har studerats, även vid den teologiska eller abstrakta filosofiska nivå, eftersom tiden för Aristoteles. Hundratals av papper har skrivits om hur världen fungerar, vad som ligger orsaken till stabilitet och integritet i universum har funnits i flera miljarder år. Särskilt akut detta problem har blivit under det senaste århundradet, under det andra halvåret. Det hänger samman med utvecklingen av cybernetik.

cybernetiska förståelse

Filosofin under lång tid dominerats av en titt på denna process som inneboende i levande system bara fenomen. Självorganisering i naturen, till exempel - en organism, levande cell, en biologisk population. Titta på en flock fåglar, myror eller bin, och du kommer att förstå vad det är.

Cybernetiska förståelse för självorganisering, är att definitionen av det som en hierarkisk centraliserad struktur där botten får information om återkoppling kanal endast som slutresultat, och besluta endast i toppen, kunde inte återspeglar den verkliga systemet fungerar, dess komplexitet och skapa processer förklara modellen som förekommer i komplexa föreningar.

Icke-klassiska tillvägagångssättet

Inuti cybernetik i den andra halvan av 1950-talet framträder nonclassical trend fastställts för studier av de olika systemen (självorganisering av materia, samhälle). Inom ramen för detta var en mekanism som ligger närmare den synergistiska än en cybernetisk (som anses vara en klassiker). Norbert Wiener, grundaren av cybernetik, har blivit en av neklassikov som undersökte principen om självorganisering. I XX-talet, i början av 1960-talet, M. L. Tsetlin, sovjetiska forskare skrev om det faktum att om vi betraktar ledning som ett sätt att ta itu med vad som händer uppifrån och ner, kommer systemet då vara mycket svårt. Maskiner, om vi med tanke på de regler som själva är de åtgärder som krävs, utan behov av instruktioner. Det vill säga, enligt hans mening, principen om självorganisering.

Synergetics som disciplin

Disciplin synergi som uppstod i väst 1975 etablerades som en ny riktning inom vetenskap, mycket lovande, expanderar betydligt rad olika processer självorganisering, som tidigare studerade cybernetik. I verk av denna trend kan noteras att självorganisering som fenomen ses som universellt för både icke-levande och levande system. Det var med införandet av begreppet vetenskap "Synergetics" observerat uppkomsten av de två viktigaste metoder för studien: cybernetiska och samverkande. Skillnaden mellan dessa två begrepp särskilt med avseende att fokusera systemet beteende som uppträder när processerna för självorganisering är närvarande.

Skillnader synergistisk och cybernetic metoden

Den cybernetiska förhållningssätt förutsätter en viss förutbestämd mål som sitt eget system tenderar, kring vilken det organiserar sig. Synergi tillvägagångssätt kräver inte ett mål. Från dess synvinkel som en samverkande effekt mellan de olika elementen i systemet är manifesterade självorganisering.

Totalt två tillvägagångssätt

Och Synergetics och Cybernetics fäster stor vikt vid ett sådant begrepp som "management", vilket tjänar olika syften. Cybernetics utvecklar metoder och algoritmer som gör det möjligt att driva systemet så att det fungerar som anges i förväg sätt. Under experimentet, på ett visst sätt synergi ändra olika styrparametrar, och självorganisering som undersöks som en reaktion på dem, det vill säga, de olika tillstånden i vilka övergår systemet under inverkan på det av sådana kontroller. Det vill säga, under påverkan av en viss styrande organ organiserade cybernetiska system och dess synergistiska beteende inte direkt påverkar styrparametrar. De utlöser enda mekanismen för intern självorganisering. Och synergi och cybernetiska system beteende ser fokuserad, men i det första fallet, väljer systemet utvecklingsväg sig till den högre i organisationen, och detta är inställt i förväg i det andra målet.

Synergetics och självorganisering

Idag, innebörden av "självorganisering" nära begreppet "synergi". De används ofta som synonymer för vetenskapen. I själva verket är dessa två begrepp att studera hur tid och det finns en organisation ur kaos (självorganisering) och motsatt fenomen (samodezorganizatsii processer) som kan observeras i system av något slag, är komplexa, öppen och dynamisk obalans. Båda av den ovan nämnda mekanism (synergistisk och cybernetic) har en gemensam grund: Communications, spontant uppkommer mellan elementen, kan du skapa strukturen, organisationen av systemet på grund av att utföras utan några styrkommandon till lokala interaktioner.

Trenden med självorganiserande system

Initialt, med hänvisning till fenomenet självorganisering, närvarande i komplexa system, antas deras engagemang för den homeostatiska stabilitet, bevarande av integritet. Det kan noteras följande huvudsakliga trenderna i beteendet hos en självorganiserande föreningar: att vara så långt som möjligt på tillstånd av kaos, maximal entropi jämvikt. Synergetics, å andra sidan, hävdar att det inte finns någon utveckling utan instabilitet sker det på måfå, stress. Kriser och instabilitet bidrar till valet och identifiering av de bästa. Den ekonomiska krisen, till exempel, discipliner, organiserar, ger en möjlighet för unga och aktiva för att gå framåt, så lat och svag - att ge upp sin plats på marknaden. Systemet, som kan anses vara bra, eftersom den vet gränser som är möjliga inom detta område av instabilitet tillåten stochasticity och presenterar sig på vissa lagar i staten, aktivera mekanismer för självorganisering. Det vill säga, kämpar hon med entropi och risk.

Självorganisering av ett system - processen att ändra dess egenskaper (eller status) härrör utan vissa riktade början oavsett tcelepolaganija källor. Induktion dess orsaker mekanismer kan vara både internt och externt. Det är kännetecknande för sådana saker som självorganisering i naturen, samhället, eller icke-levande system. Du kan också tala om delar av denna process.

En uppsättning självorganisering mekanismer

Vi har funnit att detta självorganisering i natur, icke-levande system och samhälle. Vilka är dess mekanismer? Insamlingen av alla mekanismer för självorganisering omfattar urval, ärftlighet, variation. Detta är vad NN Moiseev, akademiker, hänvisar till marknaden. Att det finns en mängd olika alternativ och stabilitet, system lagar och principer för urval att välja de mest effektiva. Marknaden, Moses, har studerat Ricardo och Smith - är ett specialfall av den så kallade marknads universum. Nature kunde inte komma fram till ett annat system. Så att folk går på vägen redan upptrampade, eftersom vissa helt enkelt inte existerade: logiken med vilken organiserar ekonomi naturen och den mänskliga ekonomin delas.

typer av självorganisering

Ibland forskare har identifierat sociala, biologiska och tekniska mängd självorganisering, i tron att deras mekanismer är baserade på olika principer:

- social (självorganisering av samhället) bygger på en viss social program för harmonisering av relationer, inklusive lagar, värderingar och prioriteringar, som förändras över tiden;

- biologiska programmet bygger på bevarandet av arten (genetiska), liksom valet, ärftlighet och variation (Darwins triad);

- baserat på den tekniska program som utför en specifik algoritm för automatisk omställningsåtgärd under varierande betingelser (autopilot, målsökande missiler och liknande).

Räkna ut vad självorganisering, kunskap om den befintliga relationen mellan den och organisationen i sociala system - den viktigaste uppgiften för vetenskapen. I alla företag, företaget med en fokuserad kontroll som utövas med hjälp av planer, dokument, direktiv, instruktioner, förordningar, det finns alltid självorganisering processer som är förknippade med egenskaperna hos systemet som helhet, med särskilda synergier. Så hur mycket av denna självorganisering borde vara? Finns det några allmänna principer, om det är möjligt med hjälp av praktisk kunskap och att utveckla ett modernt språk i detta avseende rekommendationerna?

Självorganisering i sociala system

Det är känt att det styvare är styrsystemet, så det finns mindre utrymme för att skapa och självorganisering. Men att släppa i börsvärde delar av systemet, kan vi inte uppnå det avsedda ändamålet av oss. Självorganisering av samhället, å ena sidan, uppnås genom obehöriga aktiviteter, informellt samarbete. Men å andra sidan - tack vare välorganiserade, är målmedvetna åtgärder styrs av målet tydligt markerade.

Så, vad är det självorganisering i samhället? I sociala system evolution förutsätter följande:

- Förekomsten av en viss pre-mål som sitt eget system tenderar, samoorganizuyas runt detta problem. Spelar en viktig roll innovativa utvecklingsprioriteringar, kreativitet, professionell utveckling, samt förbättra prestige respektive arbete.

- Anpassningsförmåga, flexibilitet och variation av kontrollstrukturerna. Ersatts av administrativa metoder för sociala och psykologiska. Modern nätverks flexibel struktur förstärka befintliga synergier, varigenom en ökning av den totala effekten. Hierarkisk hårt vänster till självorganisering av små funktioner. Det visar sig i det faktum att de små självständiga enheter som inte är relaterade till dagliga aktiviteter byråkratiska strukturer som hindrar samordningen av beslut om horisontell och vertikal.

- decentralisering, diversifiering, ökad produktivitet enskild deltagare, deltagande av varje för att ta ledningsbeslut, och motivationen att arbeta.

- Använd en rad olika syften att överföra information, produktionskapacitet, know-how, kunskap, etc.

- självkontroll, självstudier, självstudier. Företaget för detta ändamål bör vara att skapa vissa villkor.

- Personlig utveckling krävs för att flytta organisationen till nästa nivå (struktur förändring, utveckling av ett nytt mål, ansamling av information om strukturen).

Vi har ansett att en sådan självorganisering, dess definition, specificitet och arter. Som ni kan se, i dag denna generiska term betecknas fenomen i levande och icke-levande system. Det vill säga att självorganisering av materia och samhället är mycket lika. Denna process är mycket intressant som en universell egenskap av system.