Moderna webbplatser är full sysselsättning tips och råd om den korrekta återuppta, intervjuer, lämpliga svar på frågor rekryterare och liknande information. Hitta ett anständigt arbete är verkligen lätt om du följer några enkla sanningar.
- Bjud in en bit papper, som är välskriven CV.
- Intresserad av vad den sökande verkligen vet hur man gör, det vill säga kontrollera sina yrkeskunskaper.
- Nekad för bedrägeri och bristande överensstämmelse identifieras och skriftligt.
Ett litet förtydligande om frasen "anständigt arbete". Denna artikel menas med en sådan juridiskt arbete är inte relaterat till olaglig verksamhet, relevant kunskap och erfarenhet av kandidaten som representerar honom möjligheter till tillväxt (karriär, professionell eller egendom) och betalas strax ovanför arbetsmarknaden för positionen. Nyckelbegreppet för att bestämma - line.
Ju högre position, desto mindre efterfrågan mycket specialiserade kunskaper. För att skicka finansvogo chef för transnationella företag är inte så viktigt att veta hur man gör kabeldragning, men strategiskt tänkande och ledarförmåga kommer att vara tillräcklig. Omvänt, när du fyller vakanser Bank kund i förgrunden kommer att läggas fram den så kallade hårda kompetens, det vill säga en uppsättning av redovisning och ekonomiska kunskaper med utmärkta kunskaper i specialiserade mjukvaruprodukter. Yrkeskompetens och fackkunskap nödvändigtvis återspeglas i sammanfattningen av kandidaten.
Det finns tecken på en teori enligt vilken rekryterare, som var tvungen att regelbundet se över dussintals, hundratals meritförteckningar, för att påskynda processen att leta efter vissa tecken eller markörer. För varje vakansgraden profilpositioner eller kompetens kort notering viktiga forskningspunkter (i små och medelstora företag är inte så formaliserade rekrytering). Som regel är det erfarenhet, utbildning och ålder. I fallet med "tomma" CV, kunskaper som inte återspeglas, eller inte uppfyller kraven i den lediga tjänsten, en medlem av HR-tjänster eller hänsynslöst indignerat kasta det i papperskorgen. Det är viktigt att komma ihåg att vi kan överväga olika positioner eller verksamhetsområden. Till exempel kan den sökande ansöka om positionen som chef eller försäljningschef för utveckling av distributionsnätet. I detta fall är det nödvändigt att göra 2 olika meritförteckningar, som alla betonar de kunskaper och färdigheter som bäst uppfyller de valda positioner. Och skicka rekryterare behöver olika CV, för att öka chanserna att vara bland de inbjudna.
I fallet med en försäljningschef måste du fokusera på det personliga utrymme
försäljning, genomförande av planen, kundfordringar, mängden föremål; att ockupera ställning utvecklingschef vore lämpligt att nämna antalet kontrakt med nya distributörer och gäller deras geografi och dynamik. Naturligtvis informationen återspeglas i sammanfattningen måste vara minst 90% korrekt, särskilt i avsnittet "kompetens", som det kontrolleras omedelbart. Innan du skickar CV till jobbet, är det lämpligt att välja i arbetsbeskrivningen av de viktigaste punkterna.
Att behöva återuppta punkt, med tonvikt på det mest fördelaktiga för dess överensstämmelse med bolagets förväntningar, så kan du avsevärt förbättra dina chanser att hitta ett jobb på ett säkert sätt.