Ackords form av lön - allt för att vara ärlig

Eftersom det är väl känt: varje arbete ska betalas. Och det ska betalas är giltigt enligt komplexiteten, personal kvalifikationer, tid och mängden arbete. Det är därför i vårt land är vanligt efter former av betalning: tid och ackord.

När det gäller den tidsbaserade form är allt enkelt - det är betalning för den tid som den anställde arbetade. Det belopp som skall betalas beror enbart på antalet arbetsdagar eller timmar, och är oftast en fast konstant antal.

Mer korrekt och rättvis anses vara en form av bit-lön. I denna form av den anställde betalas allt hans arbete, så han har en chans att tjäna en massa pengar, naturligtvis, gäller för detta arbete. Ackords form av lön - erhåller lön för antalet tjänster, utfört arbete, eller varor som tillverkas. Som bekant uppmuntrar sådan betalning mer produktivt arbete och därför inte är mindre fördelaktigt för arbetsgivaren. Även om det är möjligt att upptäcka och negativa - bit-rate form av ersättning kan resultera i lägre kvalitet arbetsprestation - eftersom den anställde kommer att försöka göra (till) mer betala mindre än vid tiden lön, kvalitet.

Det är för denna gång betalning kan vara två system: en enkel och tids bonus. Den andra stimulerar förbättra kvaliteten i arbetet (produktion) - att förbättra kvaliteten på bonus uppmuntras.

Ackordslöne formen är relevant när vissa arbeten utförs, som kan beräknas i fråga om kvantitet. I en sådan betalning, det finns en sådan sak som att den kurs som beräknas för en specifik arbetets omfattning eller tjänster.

Som nämnts ovan, är formen av pjäsen och dess ersättningssystemen anses vara mer rättvis form av betalning för många typer av arbete, liksom det bästa sättet att motivera anställda. Mängden av resultatet är inte alltid beroende av den personliga produktionen. Samt tidsbaserade, är ackords inbetalningskort delas in i systemet. Det system som valts för ackordsbetalnings influenser från vilka parametrar kommer att bero lön.

• Enkelt system innebär med hänsyn till den personliga produktionen. Dess tillämpning är mycket bekvämt, så populär och används där det är möjligt att ha ett personligt konto för varje anställd.

• Indirekt stycke lämpad för anställda som inte utför arbetet själva, och säkerställer arbetet för en annan. Med detta system för betalning mängden av resultatet beror på hur mycket arbete (tjänster) kommer att utföra "väsentliga" arbetare.

• ackord-bonus inte är mindre populär än en enkel priser. När hon över löner, beräknat på mängden arbete som utförs inom de godkända standarder, den erlagda premien.

• Om bit-progressivt system för utfört arbete utöver normen, är beräkningen utförs vid högre priser.

• Engångssystemet skiljer sig från andra i att om det inte är inställd priser för varje jobb, och utbudet av aktiviteter som helhet.

Som ni kan se, för arbetet med olika särdrag passa olika former av betalning. Därför är de alla har rätt att existera. Och några av dem väljer att lösa arbetsgivaren.