Art. 80 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Uppsägning av anställningsavtal från den anställdes

En arbetsgivare kan avfyra en anställd endast i fall som föreskrivs i lag. Men för din konst. 80 i arbetsmarknadslagen tillåter uppsägning på eget initiativ när som helst, även om villkoren i kontraktet. Låt oss överväga vad som är förfarandet för uppsägning på initiativ av den anställde, liksom alla de uppgifter som anges i lagstiftningen.

Begreppet ett anställningsavtal

Anställningsavtalet avses ett skriftligt avtal mellan chefer och underordnade, inrättande av deras ömsesidiga ansvar samt rättigheter. Enligt avtalet ska den anställde utföra ett visst arbete som i proportion till de kvalifikationer och arbetsgivaren är skyldig att lämna detta arbete samt att ge förutsättningar och löner.

Överenskommelsen ryska arbetskraft tvingar den anställde att ta ansvar för utförandet av arbetet och lyda interna regler i bolaget. Denna faktor är avgörande för utarbetandet av kontrakt, och skiljer den från andra avtal civilrättsliga.

legitima skäl

Uppsägning efter behag ger lagligt konst. 80 av arbetslagstiftningen. Den nuvarande arbetsgivare svar kan vara tvetydig, men ändå denna bas är den vanligaste bland de andra, även om uppsägningen sker inte på grund av en önskan hos den anställde.

Till skillnad från de tidigare föreskrivna krav, inte gällande lagstiftning kräver inte arbetstagarens särskilda skäl för uppsägning av avtalet. Nu kan det vara nästan någon anledning.

De vanligaste orsakerna till varför en anställd kan lämna arbetsplatsen inkluderar:

• pension;
• tillträde till någon läroanstalt,
• kränkning av RF TC av arbetsgivaren;
• ändring av uppehåll;
• oförmåga att fortsätta arbeta på grund av ohälsa,
• Eftersom inga utsikter;
• för nya verk, och så vidare. n.

Art. 80 Labor Code förbjuder inte anställda i förtid säga upp avtalet under några omständigheter, oavsett om visstidsanställning eller obestämd.

Var avgång anställd har rätt när det är bekvämt, även när sjukskriven eller på semester. Observera skäl - en rent personlig fråga för alla medborgare, kan det noteras, och kan hålla tyst om det. Men om du vill lämna så fort som möjligt, orsakar fortfarande behöver identifiera. Annars kommer arbetet att ha om de allmänna grunder.

Skriva ansökan och uppsägning av avtalet - det är den legitima rätten för en anställd att försumma att arbetsgivaren har rätt. Uttalandet anses vara en varning i stället för tillåtande. Med andra ord, säger den anställde chefen för det går i pension och inte be om lov. Därför vägrar att acceptera ansökan chef kan inte, säger arbetslagstiftningen. Art. 80 LC RF i sin tur säger att dokumentet ska lämnas skriftligen och i förväg, annars den anställde bryter mot lagen.

förhållanden

Den viktigaste förutsättningen för uppsägning av avtalet är en förvarning till arbetsgivaren. Det är nödvändigt för att klara följande villkor:

• Ansökan ska lämnas enbart i skriftlig form;
• anslutning till etablerade uppsägningstid.

För det allmänna fallet skall termen inte vara mindre än två veckor, men kan förebyggas i det förflutna. Vad bör varnas i förväg:

1. För att göra det möjligt för arbetsgivaren att hitta en ny medarbetare.
2. För att ge en man tid att tänka och eventuellt ändra beslutet, uppgår i detta fall att granska uppsägning. I det här fallet, slaven kan upp till uppsägning, att dra tillbaka ansökan och fortsätta arbeta i organisationen. Undantaget är när posten redan hade bjudit in den nyanställde och neka honom inte möjligt på grund av kraven i lagen.

Enligt artikel. 80 i arbetslagstiftningen, kan tvåveckorsperiod för att ge uppsägning modifieras för vissa kategorier av anställda.

Termen kan vara:

• Under tre dagar, om arbetets art eller en säsongsbetonad anställd är på skyddstillsyn. Förresten, samma gäller för anställningsavtal som ingåtts med två månader.
• Månad, om den anställde sägs upp, intar en ledande ställning.

Särskilda villkor för uppsägning definieras för de kategorier av medborgare som arbetar för PI eller religiös organisation. Här uppsägningstiden inte är definierat i lag, som föreskrivs individuellt genom att ingå ett anställningsavtal med den anställde. Under vissa omständigheter, som fastställs i arbetslagstiftningen, kan det gäller meddelande reduceras och den anställde själv bestämmer skrivande stund ansökan anger orsaken till tillbakadragande.

Art. 80 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen med kommentarer tillåter uppsägning av anställningsavtalet innan den inställda tiden, om de två sidorna kom till detta beslut på frivillig basis.

Arbetsgivaren har inte rätt att avskeda den anställde i förväg, medan den anställde och kan inte bryta mot arbetsdisciplin och lämna arbetsplatsen tidigare än vad som anges i rapporten. I det här fallet kan det eldas för någon annan artikel.

Anmälan av arbetsgivaren

Såsom nämnts ovan, mest uppsägning föregås skrivandet av ansökan, enligt art. 80 av arbetslagstiftningen. Chef för reaktionen kan vara tvetydig, så programmet bör sammanställas och överlämnas av rättsregler.

Fast formen skriva något uttalande, men det börjar alltid med orden "Please avskeda mig ...". Du kan ange orsaken eller inte. Men det fungerar inte i två veckor, om så önskas, är det bättre att ange det. Tidpunkten för uttalandet läggs om ordalydelsen i uppsägningen inte fylls inom två veckor.

uppsägning av ansökan kan levereras personligen eller skickas per post. I det första fallet är det bättre att göra en kopia av dokumentet och försäkra märket för en behörig person. I det andra fallet - för att skicka ett rekommenderat brev med en lista. Sådana åtgärder, enligt Art. 80 i arbetslagstiftningen, kommer den anställde att hjälpa i framtiden för att undvika obehagliga situationer, om till exempel, chef vägrar att avskeda honom på grund av det faktum att ingen förklaring inte skriven.

framställning av dokument

När en ansökan skrivs och lämnas till personalavdelningen, bör de återstående dokumenten vara beredd, med beaktande av bestämmelserna i arbetslagstiftningen, särskilt artikel. 80 av arbetslagstiftningen. Frivillig avgång innefattar framställning av dokument såsom:

• ordning uppsägning;
• formulär arbetet med relevanta uppgifter om avgång;
• intyg om försäkringspremier;
• resultat uttalande;
• intyg om tid att arbeta i företaget.

Uppsägning order måste utföras av personalavdelningen i ett etablerat mönster (statistikkommitté Upplösning № 1 från 05.01.04). För länk måste finnas på bränning en artikel, nämligen, n. 3 en h. Msk. 77 TC RF, och innehöll information från rapporten över den anställde. Detta dokument bör vara en signatur av behörig person och att avfärda.

Därefter måste du göra, enligt Art. 80 i arbetslagstiftningen, posten i form av anställnings rekord. Detta tar hänsyn till all information från ordern redan undertecknats av den anställde.

Entry i

uppsägning skall föras in i arbets boken i den sista dagen av den anställde i arbete.

Med hänsyn till bestämmelserna i artikel. 80 i arbetslagstiftningen, måste posten i arbetskraften ske i enlighet med dekret av arbetsministeriets nummer 69 från 10.10.03 och för instruktioner om ledande former.

Den första kolumnen är placerad efter det tidigare rekordet nummer, i den andra - datum för uppsägning, vilket bör motsvara tidpunkten för uppsägning av avtalet, i den tredje kolumnen, som bygger på art. 80 timmar. 3 i arbetslagstiftningen, som anger orsaken till uppsägningen och information om behörig person, i den fjärde kolumnen av information om dokumentet ska anges på grundval av vilka var uppsägning av den anställde.

När den anställde har fått sin karriär, måste han underteckna loggboken formerna av arbete. Detta företag är en garanti för att i framtiden medborgaren inte presentera några krav.

beräkning

Enligt artikel. 80 para. 3 i arbetslagstiftningen, uppsägning på initiativ av en anställd kan när som helst och utan att ange skäl. Därför bör den anställde räkna på en gemensam grund. Vid avslutningen av verksamheten i alla förlitar ersättningar till anställda, som han tjänade på arbetsplatsen. Dessa inkluderar:

• lön för hela perioden före uppsägning;
• ersättning för outnyttjad ledighet;
• andra ersättningar som tillhandahölls anställningsavtal.

Om det under operationen användes semester i förväg, har redovisning att göra omräkning av det belopp som utfärdats, med andra ord, behålla pengarna från din lön. Beräknat som anställning historia, utfärdade den sista dagen att hitta den anställde på arbetsplatsen. I vissa fall kan alla betalningar och ersättning beviljas på följande dag efter hans avskedande, men inte senare.

Måste jag måste arbeta

Testning av uppsägning - en ganska känslig fråga. Allt kommer att bero på den specifika situationen. I de flesta fall den anställde fyller två veckor, när arbetsgivaren behöver hitta en ny person till posten. Men även i detta fall är inte en strikt kriterium tränar. För det första kan de två sidorna kommit till en gemensam konsensus för att avsluta anställningsförhållandet på dagen för inlämnandet av ansökan. För det andra, om den anställde redan har hittat ett nytt jobb, och han tvingas att träna, han kan bara gå till sjukhuset eller ta en semester. Den här gången kommer att räknas som arbets ut, och efter den anställde kan plocka upp alla dokument och betalningar.

Så, med hänsyn till bestämmelserna i artikel. 80 timmar. 3 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen, en medborgare inte skyldig att arbeta i två veckor, trots att samma artikel ger arbetsgivaren rätt att kräva från en anställd som arbetar ut. Hur får man runt träna? Baserat på alla samma lag, i meddelandet om uppsägning, kan du ange orsaken till uppsägningen sker (nytt jobb, tillträde till en utbildningsinstitution, värnplikt, pension, sjukdom och så vidare. N.).

En annan anledning att lämna efter behag utan att arbeta kan fungera som en kränkning av chefen för arbetsrätten, kraven i regler och lokala dokument, som finns i företaget. Detta gör det möjligt för arbetstagaren att lämna för ett par dagar eller till och med den dag då ansökan lämnades in.

Den anställde ändrade sig

Med tanke på läget h. 4 msk. 80 i arbetslagstiftningen, uppsägning av arbetstagarens initiativ, om arbetsgivaren inte har vidtagit några åtgärder för att göra det, sedan äta tvingar att gå i pension. Och precis som slaven har rätt att avgå när som helst, kan han vill, och stanna på plats. Detta faktum arbetsgivaren har ingen rätt att störa.

Att dra tillbaka ansökan om uppsägning kan vara både under gruvdrift och den sista dagen. Head får avslå en anställd endast i händelse av att hans plats har redan officiellt inbjudna personer. I andra fall, de hinder som den anställde inte.

För att ta ut sin avgång, är det nödvändigt att skriva ett annat uttalande vederlägga den förra. Eller gör en lämplig påskrift på dokumentet i personalavdelningen.

Om en anställd går på semester och sedan lämnar arbetet, sedan ändra beslutet, kan han bara tills den officiella utgåvan började.

Arbetsgivaren inte släppa

Vad händer om en avgång efter behag har skrivits, ett nytt jobb som väntar, och huvudet inte vill skjuta? om sina åtgärder är legitima?

Det första du bör göra - är att fastställa tidpunkten för leverans av ansökan. För detta ändamål är det skrivet i flera exemplar, varav kvar i personalen, och andra behörig person måste sätta ett visum att dokumentet antogs som accepterade det, och när. Om en anställd vägrar att registrera en ansökan, ska du skicka det med rekommenderat brev med en inventering på adressen i organisationen. I det här fallet, om arbetsgivaren vägrar att avfärda, i händerna på den anställde kommer att vara två dokument: ett kvitto för bokstaven och mottagandet av anmälan. Men här, träna börjar med mottagandet av skrivelsen organisationen.

Om den sista dagen av den auktoriserade personen inte utfärda arbetsbok och avvecklingsfonder kan den anställde vända sig till yrkesinspektionen eller till domstol. I det första fallet, det skriftligt uttalande till domstolen, som anses inom en månad. Efter denna tid, ska yrkesinspektionen göra en beställning, vilket eliminerar brott. I de flesta fall bör den anställde bara hotade juridisk kontroll på alla frågor omedelbart beslutat. Ingen arbetsgivare kommer inte att kommunicera med dessa organ. I det andra fallet, kan ansökan lämnas in på grund av att den anställde gör det omöjligt att starta ett nytt jobb, och även att begära ersättning för förseningen i dokumenten.