Test jobb. Den arbetslagstiftningen i Ryska federationen

Vid slutet av anställningsavtalet har bolagets ledning rätt att utse en ny medarbetare prov när du söker jobb. Arbetsmarknadslagstiftningen reglerar denna rätt. Visst, var och en av oss står inför minst en gång med detta förfarande. Provanställningsperioden skall utses för att verifiera den nyanställde på hans korrespondens med post. Vilka rättigheter och skyldigheter härrör från den anställde och arbetsgivaren?

Vad är försöksperioden?

Test för sysselsättningen - en tid under vilken arbetsgivaren utvärderar färdigheter, förmågor, kunskap om den nyanställde. Enligt resultaten av försöksperioden arbetsgivaren drar slutsatsen att, om det är vettigt att fortsätta anställningsförhållandet med den nyanställde. Dessutom är denna period mycket viktigt för den anställde, eftersom det måste utvärdera företaget, inre ordning, att förstå om organisationen är lämplig för honom.

Den rättsliga ramen

Artikel 70 i arbetslagstiftningen (del 1) reglerar rätten för arbetsgivaren att upprätta när anställa nya medarbetare. Grunden för fastställandet av denna period är ömsesidig överenskommelse mellan parterna. Det vill säga, utan medgivande av potentiell kandidat för den lediga tjänsten provjobb kan inte schemaläggas. Men i praktiken finns det ett annat sätt: arbetsgivaren utser en försöksperiod, och kandidaten samtycker tyst med sitt beslut, annars sysselsättning kommer att nekas.

Men om anställningsavtalet inte anger detta villkor, skall den anställde hyras utan provning. Ett anställningsavtal för en prövotid förutsätter existensen av ersättningar till anställda: avskedandet, han kan inte hindra 14 och i 2-3 dagar. Enligt del 4 i artikel 57 i arbetslagstiftningen, kan avtalet tillhandahålla ett antal ytterligare villkor för testerna.

restriktioner

Artikel 70 i arbetslagstiftningen föreskriver att skyddstillsyn för en anställd är rätt arbetsgivare. Men arbetslagstiftningen sätter kategorier av arbetstagare som hyrs utan provning. Dessa inkluderar:

• Personer valt att bestrida posten.
• Kvinnor med barn upp till 1,5 år, och gravida.
• Ungdomar.
• Akademiker i läroanstalter med statligt ackreditering om få ett jobb i specialitet inom ett år från dagen för examen.
• Vald för kontors ansikte.
• Sysselsatta genom överföring från en annan venture-avtal med arbetsgivare.
• Personer som ingått visstidsanställning kontrakt.
• Personer som utför alternativ tjänst.
• Vissa kategorier av tjänstemän.
• Personer som går in i ett anställningsavtal med arbetsgivaren har som slutfört sina studier.
• Personer som utses av ledande befattningshavare i MVD.
• Akademiker i gymnasier och högskolor, som kommer att arbeta i distributionen.

Om anställningsavtalet mellan arbetsgivare och anställd i kategorin sätter prövotiden, då detta villkor anses vara försumbar. Entlediga sådan medarbetare för otillfredsställande för att passera testet är omöjligt. Det anses olagligt att utse test anställda som överförts till en ny post på samma arbetsgivare.

Varaktigheten av prövotiden

Enligt rysk arbetslagstiftning prövotiden kan ha olika varaktighet. Den maximala prövotiden varar för sysselsättningen:

• 14 dagar för anställningsavtal visstids ingås för 2-6 månader.
• 3 månader som en allmän regel för alla kategorier av anställda.
• Sex månader till ledande positioner, Accountants.
• 3-12 månader för tjänstemän.

Del 7 av artikel 70 i arbetslagstiftningen i Ryssland säger att den tillfälliga funktionshinder och anställd frånvaro på grund av andra orsaker (semester, frånvaro) ingår inte i provanställningstiden i arbetslivet.

Är det möjligt att förlänga eller förkorta

Den arbetslagstiftningen i Ryssland ger inte en förlängning av försöksperioden. En förlängning av denna period är ett tillstånd som begränsar rätten till arbete och minska nivån av garantier för arbetsrätten. Därför, i enlighet med artikel 9 i denna lag, detta villkor kan inte ingå i kontraktet. Men att minska testperioden inte kränker de anställdas rättigheter.

Arbetsgivaren och den anställde i bolaget kan grundas på avtal om att ingå ytterligare avtal till grundavtalet, vilket minskar tiden för provanställning.

Registrering av anställd på skyddstillsyn

Den prövotid bör förskrivas i anställningsavtalet och arbetstagaren i sin tur bör vara bekant med detta tillstånd innan det börjar utföra sina uppgifter. Om den anställde får uppfylla de skyldigheter för tjänstemän och anställningsavtal har utfärdats "i efterhand", är syftet med testet olagligt. I det här fallet, i enlighet med artikel 67 i arbetslagstiftningen är en anställd anses inskrivning i staten utan rättegång.

Vem är inblandad i försöket

För att delta i testet och kontroll av stroke är oftast inblandade:

• Den omedelbara handledare den nyanställde (kontroll av provkörningen).
• Curator (kontroll vid olika stadier av testet).
• Observatörer (utvärdera arbetet från utsidan, inte deltar i det).
• Mentor (av testplanen, hjälpa, övervaka kvaliteten på arbetet, utforska de personliga egenskaperna hos den anställde, förbereder rapporter, granskning).

Ofta för en objektiv utvärdering av yrkeskunskaper för att skapa en provision. Ibland kan det vara inblandade, och externa konsulter (som regel, i rekryteringen av ledande befattningar).

ersättning

I enlighet med artikel 70 TC, medlem av organisationen, skall personalen dekorerad med en prövotid ha samma rättigheter, privilegier och skyldigheter som nyckelpersoner. Följaktligen är löner betalas ut i samma mängd som en fullvärdig medlem av personalen. Ny medarbetare kan betalas bonus till den som de påföljder kan tillämpas.

Låga löner jämfört med de nyckelpersoner kan inte installeras eftersom det strider mot arbetsrätten. Syftet med testerna - värdera den anställdes professionalism, inte för att spara pengar på lönerna.

resultat

Den arbetslagstiftningen i Ryska federationen inte ger förfaranden för fixering av resultatet av att passera testet. Om en ny medarbetare framgångsrikt klarar testet, skall arbetsgivaren överföra den till staten. På begäran av arbetsgivaren den anställde om detta kan bli informerad, både muntligt och skriftligt. Om det efter denna period är arbetsgivaren tyst, att den anställde anses ha klarat provet.

Om resultatet är otillfredsställande att arbetsgivaren skriftligen formulera skälen för uppsägning utfärdade order, meddelar den anställde. arbetsgivarens beslut skall vara klart motiverad, då det bör understrykas den låga utbildningsnivån, personliga färdigheter mismatch position och bör ges en hänvisning till de interna dokument.

Vanliga fallgropar

Ofta när du tilldelar tester för nyanställda arbetsgivaren föremål för ett antal fel:

• Provningsvillkor för anställning görs endast i antagningsordningen till staten, även om de bör preciseras i anställningsavtalet.
• Tester genomförs för de personer som de inte kan åläggas enligt lag.
• Den nyanställde är bekant undermålning under försöksperioden till interna dokument som reglerar arbetet.

I samtliga ovanstående fall kan arbetstagaren försvara sina intressen i domstol. Fördraget i sådana situationer anses ogiltig.

Grunder för uppsägning av anställda, missade testet

Att avskeda en anställd som ett resultat av att passera testet när de ansöker om ett jobb, behöver du en bra anledning. Först måste vi fastställa giltigheten av införandet av provanställningstiden i anställningsavtalet, och se till att den anställde inte tillhör den kategori av personer för vilka denna period ska ges. Arbetsgivarna måste också få ett bevis på att en ny medarbetare inte har klarat provet. Bevis är viktigt, eftersom den anställde har rätt att utmana uppsägning i domstol. Om domstolen beslutar att bevisen på den del av arbetsgivarens frånvarande arbetstagare kan åter inskrivna i staten. Således ansvaret för unseasoned skyddstillsyn enbart arbetsgivarens ansvar.

Av bevisen relaterade klagomål från de anställda, arbetsledare, mentorer, företagskunder samt handlingar kränkning av arbets regler och order av disciplinära åtgärder. Det är viktigt att notera att en ny medarbetare, fick en prövotid, inte kan avfärdas på grund av fel (t.ex. fördröjning), eftersom syftet med denna period är att bedöma kompetens.

uppsägning förfarande

Om testresultatet i sysselsättningen är negativ, har arbetsgivaren rätt att säga upp en ny medarbetare. Detta kan göras före utgången av testperioden i enlighet med den 1: a delen av artikel 71 TC. I detta fall måste den anställde informeras om uppsägning skriftligen minst 3 dagar före dagen för uppsägning av avtalet. De varningsbrev som krävs för att ange orsaken till uppsägning.

När den anställde kommer att meddelas och det tar 3 dagar från och med nu, ska arbetsgivaren utfärda en order om uppsägning. Beställningen måste innehålla en länk till del 1 i artikel 71 i arbetslagstiftningen, liksom de punkter i anställningsavtalet och listan över interna dokument, som bekräftar att testet jobbet inte har lidit. Work-bok måste också innehålla en post om uppsägning med hänvisning till denna artikel. Den anställde avfyras utan att betala avgångsvederlag. Men i det här fallet, det kan betalas ersättning för oanvända ledighet.

alternativ

Om en anställd inte har klarat provet på jobbet, det finns en alternativ metod för uppsägning. En sådan anställd kan avgå på egen begäran. Denna anledning är mer fördelaktig för den anställde, som arbetsboken är inte en post som hänvisar till 71-e artikeln (del 1) LC RF. För arbetsgivaren har denna uppsägning färre konsekvenser.

Således är test av den anställde i arbete regleras av rysk lagstiftning arbetskraft. Känna till grundläggande information om testförfarandet, liksom de rättigheter och skyldigheter är viktigt. Test när du söker ett jobb endast installeras med samtycke av potentiella medarbetare. Syftet med denna period för en arbetsgivare - utvärdering av professionella och personliga egenskaper hos den nyskapade anställd. Den anställde i sin tur utvärderar företaget och dess interna regler, förhållandet mellan medlemmar av personalen. På grundval av dessa resultat att fatta välgrundade beslut om fortsatt eller uppsägning.

Ofta arbetsgivare bryter mot ryska arbetsrätt. Men om alla är medvetna om sina arbets rättigheter och skyldigheter, då kan vi vara ganska säkra på att den nyanställde att lura arbetsgivaren misslyckas.