Hur du tar en semester innan dekretet?

I livet för de flesta kvinnor har en tid då även de mest inbitna karriär driva arbetet med andra plan. Lagstiftningen i detta fall stöder fullt kvinnorna genom att ge dem tid att vila före och efter förlossningen. Dessutom har alla anställda rätt att ta sin årliga, under en period på minst två veckors betald ledighet före dekretet. Och det gör att en gravid anställd en paus innan det huvudsakliga arbetet i livet.

semester~~POS=TRUNC privilegium

Lagstiftningen anger medborgarnas rätt både i arbetet och på fritiden. Vacation - den här gången, när den anställde är frånvarande från arbetet, men för honom behöll obligatoriskt hans personliga arbetsplats, position, eller status och den genomsnittliga lönen. Varje arbetsgivare är skyldig att ge alla anställda minst en gång om året, under en period av minst fyra veckor.

Ledighet uppstår på alla arbetstagare, oavsett varaktigheten av arbetet och i form av anställningsavtalet. Rekreation sätta alla, oavsett omständigheterna, och hushållsarbetare, och säsongsbetonade och tillfälliga.

Flera olika typer av ledighet enligt olika kriterier:

• betald varaktighet fyra veckor;
• Olika ytterligare vilodagar beviljats för vissa tjänster eller för år i tjänst,
• särskild ledighet, inklusive moderskap (lägg bara kvinnor), samt vård (någon anställd) för att nå en ålder av en och en halv barn eller tre år.

Naturligtvis de anställda i staten kan ställa frågan: Är lämna innan dekretet som? Oftast är denna fråga som tas upp i de fall då den period av arbete i anläggningen är ganska liten. Enligt lagen, rätten till den första semester det efter sex månader av kontinuerlig drift. Däremot kan en anställd i den position också ordna det innan.

arbets kvinnors rättigheter till den överförda ledighet innan mammaledighet

Mödrar och barn är under speciella beskydd av staten. Gravida kvinnor är en särskild kategori av medborgare, särskilt skyddade enligt lag. De är försedda med olika förmåner och ytterligare ledighet för barnomsorg under tre år, och för graviditet och efterföljande födelse under minst 140 dagar. Dessutom har de rätt att ta sin årliga ledighet före eller efter dekretet, eftersom det är bekvämt.

Alla befintliga intyg om graviditet en anställd kan få andra ytterligare fördelar:

• kortare arbetstid ;
• fri entré till kliniken vid en lämplig tidpunkt för en kvinna;
• översättningsarbetet, vilket eliminerar effekten av skadliga faktorer;
• ledighet som innan förordningen eller, om praktiskt, efter;
• spara den genomsnittliga lönen för samtliga perioder av funktionshinder, frånvaro från arbetet eller semester.

Om en gravid arbetstagare på ett inlägg rätt till förlängd eller ytterligare semester, kan det delas upp i delar. Men detta är endast möjligt i samråd med arbetstagaren. Du kan ta en månad innan dekretet, som gjordes på de återstående dagarna efter. Det är praktiskt för enheten och anpassa barnet i förskolan läroanstalt.

Arbetsgivaren är alltid skyldig att utfärda en gravid kvinna ledighet innan dekretet. Grunden är ett intyg från den medicinska institutionen och den anställde ett uttalande. En anställd har rätt till det, oberoende av deras position och tid att arbeta i en viss organisation.

Lämna innan dekretet: hur många dagar det ska?

Tyvärr, gravida kvinnor får inte vara medvetna om sina rättigheter. Arbetsgivarna är naturligtvis fördelaktigt att hålla de anställda i mörker. Men även i detta fall, frågar den anställde frågan: är det möjligt att ta en semester innan dekretet? Vem och hur många kalender- eller arbetsdagar den sätts?

Advokater och specialister inom arbetsrätt har svaren på dessa frågor:

• någon gravid anställd kan utfärdas nästa semester före eller efter dekretet, på begäran av kvinnan;
• sådant privilegium ges till alla gravida kvinnor;
• men observera att det är möjligt att ta en semester innan dekretet endast om det inte används under ett kalenderår;
• Om viloläge dagar utnyttjas fullt ut under innevarande kalenderår, kan denna förmån inte beviljas;
• beräkning dagar på semester inför förordningen (som det borde vara, varje kvinna intresserad av position), ska du veta att inte alla förutsatt att detta gjordes på ett kalenderår, men inte mindre än 14 dagar.

Arbetsgivarna bör ha i åtanke kraven i föreskrifterna. Om en gravid anställd undrade om det är möjligt att ta en semester innan dekretet ska administrationen vara behörig att ge råd. Oavsett antalet arbetade timmar inte beaktas antingen den totala upplevelsen, inte speciellt. Det enda skälet till att arbetsgivaren inte kan ge en kvinna att gå på permission innan dekret - det om det redan är fullt utnyttjad under innevarande kalenderår.

Antalet dagar semester beräknas på grundval av ett anställningsavtal. Standarden är 28 kalenderdagar, utom helgdagar. En gravid anställd kan ta ledighet innan dekretet helt eller delvis. Arbetsgivaren har inte rätt att införa i detta fall sin vilja.

Arbetsgivarens skyldigheter att bevilja tillstånd att dekretet

Ledningen måste följa lagen arbetskraft och annan lagstiftning som reglerar förhållandet med de anställda. Bör vara medvetna om de särskilda rättigheter gravida kvinnor. Det är nödvändigt för att säkerställa säkra förhållanden för att få fri tillgång till medicinsk utrustning och, om en anställd uttrycker en önskan, nästa semester innan dekretet.

Dessutom administrations ansvar omfattar att informera arbetstagarna om deras rättigheter. Speciellt det handlar om en särskilt utsatt: minderåriga, funktionshindrade och gravida kvinnor. Om den anställde undrade om ledigheten innan förordningen som, är det nödvändigt att ge henne detaljerade råd.

Arbetsgivaren bör informera en gravid kvinna med rättigheter, särskilt med funktioner för att bevilja ledighet. Trots att schemat för helgdagar görs i förväg, i december förra året, bör ändras för denna kategori av arbetstagare. Ganska ofta en sådan situation är en överraskning för alla parter.

Lämna innan förordningen om programmet finns i sin helhet, men bara om han, som vi har sagt, har ännu inte används i den aktuella kalenderåret. Detta innebär att på begäran av den gravida arbetstagaren utfärdade en order att lämna och göra lämpliga poster i personligt kort och schemat för helgdagar.

En gravid kvinna kan be om årliga dagar viloläge inte bara dekret, men också vid någon annan lämplig tidpunkt. dokumentera förfarandet kommer att vara liknande. Samma semester kan användas efter dekretet.

Arbetsgivare ofta orolig hur man handskas med medarbetare, som knappt fick ett jobb och har ännu inte haft tid att arbeta i sex månader. Men även i detta fall är en kvinna i delstaten berättigad till alla de dagar av vila när som helst praktiskt för henne, inte för administration.

Vem kan ansöka om ledighet innan mammaledigheten

Tyvärr anställda i företag är ofta omedvetna om arbetsrätten och frågan huruvida på vilka fördelar de kan göra anspråk. Gravida kvinnor är särskilt skyddade kategorier av anställda. De har inte rätt att entlediga, överföring utan medgivande från ett annat jobb eller position, att involvera övertid, natten eller offentliga arbeten. Dessutom är de ges möjlighet att fritt besöka kliniken när som helst för en kvinna och ta ett antal semesterdagar innan dekretet. Men i de senare fördelar, det finns undantag. Som ni redan vet, kan det inte göra anspråk på arbetstagare som redan vilade under innevarande kalenderår.

Här är några exempel:

1. En anställd som arbetar i företaget i fem år och varje år vilar i maj eller juni. Till exempel i januari går hon mammaledig och då, men det gjordes på nästa maj. Hon har lyckats dra nytta av sin rätt att stanna i det aktuella kalenderåret och semester innan dekretet inte kan göra anspråk på. Dock kan ledningen erbjuda henne ett par dagar i januari, eftersom det är redan nästa räkenskapsår.
2. Den anställde tog ett jobb i mars och i augusti hon fick veta att hon var gravid. Hon ville inte gå till en vanlig semester och har rätt att ansöka om en full fyra veckor eller mer vid någon tidpunkt som passar henne.

Varje gravid arbetstagare, oavsett position och anställningstid, kan begära att ansluta sig till nästa semester och dekret i händelse av att det inte används i den aktuella kalenderåret.

Lämna innan dekretet: antalet dagar värt att ta?

Enligt lagen, någon anställd årlig semester ligg. Varje kategori av arbets medborgare kommer det att ha en annan tid. Till exempel, universitetsprofessorer och lärare har en vila 52 kalenderdagar och antalet semesterdagar för tjänstemän beror på anställningstid och vissa andra faktorer.

Av ovanstående kan man dra slutsatsen att antalet semesterdagar blir individen. Men för kalenderåret det inte får vara kortare än 28 dagar ledighet får dela, men en av de perioder måste vara minst 14 dagar. Dessa minimi två veckor gravid anställd kan fästas dekretet.

Att ta itu med problemet med antalet semesterdagar, bör det noteras att en del av dem redan kan användas. I detta fall fäster en gravid anställd dekret kvar. Om semesterdagar inte används, kan det ta allt eller om du vill dela dem isär. Hälften gjordes på semester till dekret, och den andra hälften - efter.

Arbetsgivarna bör komma ihåg att semester innan dekret för alla dagar som krävs enligt lag att ge någon gravid anställd. Hon har rätt att slutföra antal dagar. Bara hon kan be arbetstagaren att dela en semester innan förordningen om en del. Det skulle vara klokt för dem vars vistelse överskrider krävs enligt lag till 28 dagar. Till exempel, en lärare eller en anställd hos en offentlig institution.

Är det vettigt att dela ledigheten innan förordningen om den del av varje gravid arbetstagare är löst självständigt. Arbetsgivaren har inte rätt att sätta press på den eller sätta några villkor som anges i lagen dagars vila. Om semester är tillräckligt stor och kvinnan tvivlade på att han kunde inga problem att komma ut ur dom, en del av det är vettigt att lämna det till senare.

Att ge gravida arbetstagare årlig semester i förväg

Det händer ibland att en kvinna får ett nytt jobb är redan är gravid eller inte har tid att gå till semesterledighet är att veta sin position. I det här fallet kan det kvalificera sig för semester i förväg innan förordningen. Det tillhandahålls av det fortsatta arbetet.

För registrering rekreation förväg arbetare måste ta hjälp från sjukhuset att det är på grund av graviditet, och skriva ett uttalande. Dessa dokument kommer att vara tillräckligt. En gravid arbetstagare är fri att bestämma hur många dagar det kommer att ta resten, baserat på deras personliga preferenser, hälsa och familjesituation.

Därefter lämnar tas i förväg räknas som gjordes på en årlig efter kvinnor i dekretet. Men innan en arbetsgivare kan vara ett problem: den anställde under vissa omständigheter tvingas att gå i pension utan att ha uppfyllt de dagar av vila. Tyvärr har lagstiftningen i detta fall inte lösa frågan om ersättning anställda semesterlön. Vi kan bara komma överens om att arbeta ut eller återgå semester.

Förfarandet för registrering av preddekretnogo helgdagar

Efter att ha beslutat att skjuta upp den årliga semester vid en tidpunkt innan dekretet bör en gravid kvinna sättas i arbetsgivarens rykte, samt fylla på ett antal dokument. Det är nödvändigt att ta ett certifikat eller något annat bevis på registrering i distriktskvinnokliniken eller ett liknande dokument från en privat gynekolog. Utan en lämplig bekräftelse av företagets administration kan vägra att skjuta ledighet, även om kvinnornas ställning är redan ganska uppenbart.

I allmänhet förfarandet för att dokumentera dagligen lämna innan förordningen kommer att bestå av följande steg:

1. Vilket gör en gravid anställd en motsvarande referens på sjukhuset. Ett sådant dokument som utfärdats av kvinnan på hennes begäran, den behandlande läkaren och stämplat med undertecknandet av chefen för kvinnokliniken. Vanligtvis sin design går från en till tre dagar.
2. Skriva arbetare ansökan att skjuta ledighet med obligatoriskt angivande av antalet dagar och datum. Kvinnan måste nödvändigtvis orsaken till offset dagars vila. Ange start- och slutdatum och se till att lämna det totala antalet dagar. Uttalande registreras i personalavdelningen och är grunden för att utfärda ett lämpligt kommando.
3. Offentliggörandet av beslutet om ledighet. Det kan vara antingen i en enhet, och i fri form. För ledighet vilken dag och det totala antalet kalenderdagar. En gravid arbetstagare nödvändigtvis bekanta med dokumentet för hand. kopia av beslutet om ledighet lämnats in en personlig fråga.
4. Inträde i det personliga kortet arbetarna. Den relevanta delen av servicepersonalen arbetstagare lämnar ett register över semestern, är basen en beställning.
5. Ändring av schemat för helgdagar. Denna punkt är ofta ignoreras av anställda i personalavdelningen, men det här dokumentet ska registrera datum förändring och ange som skäl intyg från mödravårdscentralen och uttalandet av arbetstagare.

Efterlevnaden av dessa åtgärder är absolut nödvändiga för företag av alla former av ägande.

Vad händer om arbetsgivaren nekar en gravid kvinna i överföringen av årlig semester?

Tyvärr kan arbetsgivare motstå de lagstiftande regler för att avskräcka eller skrämma gravida kvinnor och även hota dem med uppsägning. Den anställde måste komma ihåg att ett sådant beteende är olämpligt och oacceptabelt. Om bolagets förvaltning vägrar att rätta sig efter arbetsrätten, är det nödvändigt att kontakta polisen eller kontroll av arbetarskydds.

För att skydda sin rätt att lämna före överlåtelsen dekret vid fel följande åtgärder bör vidtas för arbetsgivaren en gravid anställd:

• begära en skriftlig avstående från administrationen i överföringen av ledighet;
• skriva en ansökan om ledighet och registrera den i personalavdelningen;
• att spela in på band av hans samtal med chefen och därmed dokumentera förnekandet av legitima rätt till överföring av ledighet;
• ta hjälp av en advokat;
• med intyg om registrering av graviditeten och alla ovanstående bevis att gälla för inspektionsområdet arbetarskydd, om en sådan behandling inte hjälper - åklagarämbetet.

Men vanligtvis bryta mot lagen arbetsgivare tillräckligt förfrågningar skriftligen sin vägran att utfärda laglig rätt att överföra ledighet innan dekretet. Var inte rädd för att kämpa för sina rättigheter. Uppsägning av gravida kvinnor och andra administrativa sanktioner är förbjudna enligt lag. Om administrationen hotar problem i framtiden, i enlighet med utgången av dekretet, överväga detta: ska vi gå tillbaka till arbetsgivaren, strider mot lagen? Dessutom kan du ändra flera gånger inom några års frånvaro från situationen och vägledning arbete och din juridiska semester och förblir oanvänd.

Vare sig att verkställa de årliga dagars vila innan dekretet?

Men gravida kvinnor bör noga väga beslutet att skjuta upp lanseringen. Är det nödvändigt att fästa dekretet? Kanske borde vi vidta nödvändiga dagar efter. När allt kommer omkring är det inte känt vad som kommer att situationen med tillgång till arbete. Det är bra att ha ett par veckor leverans.