Betalning av genomsnittliga inkomster: praktiska exempel

Den övergripande ordning i vilken den beräknade genomsnittliga lönen sätts av artikel 139 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Det ger för deltagande i beräkningen av vissa betalningssystem, typer av arbetskraft betalningar, inklusive den genomsnittliga dagliga inkomster betala för semester, affärsresor, och så vidare. D. Källa ingen betydelse. Låt oss undersöka detta ämne mer i detalj.

Fastställande av den genomsnittliga lönen

Varför du kan behöva beräkningen av genomsnittsinkomsten i företaget? Denna fråga är av intresse för många. Den genomsnittliga lönen bestäms av upplupna arbetstagaren faktiskt tillbringade faktiskt i de tolv kalendermånader som föregår den period under vilken en anställd i butiken genomsnittliga lönen. Genom kalendern omfattar perioden 1 till 30 (31) Antalet en viss månad, inclusive, med undantag för februari där denna period löper 1-28 (29 i februari ett skottår) nummer. Den ordning i vilken betalning sker på den genomsnittliga lönen, som i bilagan till egenheter för beräkning av den genomsnittliga lönen.

Fastställande av den genomsnittliga dagliga och stundligen betalning

För att bestämma den genomsnittliga lönen för den anställde och den summa pengar som är beroende att samla till förmån för den anställde, beräknas den genomsnittliga dagligen och stundligen betalning (använd den senare siffran är nödvändig om en arbetstagare för statens räkning arbetstid totalt).

För att bestämma dessa parametrar (genomsnittliga dagliga resultatet för betalning och medeltimlönen), måste du veta:

• beräkningsperiod och antalet dagar i den beaktas vid fastställandet den genomsnittliga lönen;
• det belopp som betalats för avräkningsperioden tas i beaktande vid fastställandet av genomsnittslönen.

Etablera term faktureringsperiod

Vad är faktureringsperiod för en given kalkyl?

Det nämndes ovan att den beräknade perioden omfattar tolv kalendermånader före den månad då den anställde ska få upplupna betalningar, beroende på den genomsnittliga lönen. Företaget har rätt att etablera en period av faktureringsperioden. Till exempel, 3, 9, eller till och med 24 månader, vilket kommer att föregå betalningen. Det viktigaste är det faktum att en annan beräkningsperiod inte bör leda till en minskning i mängder som beror på den anställde (det vill säga en försämring av sin ställning i förhållande till tolv månader faktureringsperiod).

I fallet med ett beslut att ändra perioden bör specificeras i de relevanta ändringar av läget för arbets betalning av den genomsnittliga lönen och kollektivavtal.

Praktiskt exempel 1

Denna beräkning är lättare att förstå i praktiska exempel. Låt oss säga att en anställd i ett stort företag riktas på en affärsresa. Under dessa dagar av resor betalade han den genomsnittliga lönen. Om vi antar avgång en anställd under innevarande år, då:

• Februari - beräkningsperioden 1 februari 31 januari den sista av detta år,
• Mars - beräkningsperiod från den 1 mars förra 28-29 Februari i år,
• April - beräkningsperiod från den 1 april till 31 mars i år,
• Maj - beräkningsperioden från 1 maj - 30 April den sista i år,
• Juni - under beräkningen den 1 juni förra till den 31 maj i år,
• Juli - beräkningsperioden från den 1 juli till den 30 juni det gångna året.

Då du vill räkna antalet faktureringsperiod dagar, då den anställde arbetade. Optimal, men det är ytterst sällsynt variant är den kompletta testning av alla arbetsdagar från faktureringsperiod. Då det är svårt att räkna inte sker såvida beräkningen av genomsnittliga resultat semesterlöner.

Praktiskt exempel 2

Tänk dig följande scenario. Den kommersiella organisation som inrättats fem dagars arbetsvecka och en fyrtio timmars 2-dagars helg (lördag och söndag). anställd i bolaget i november i år sändes för utbildning för att förbättra den kompetens, har den genomsnittliga lönen samtidigt sparats. Genom faktureringsperiod kommer att gälla tolv månader från den 1 november, förfluten tid och den 31 oktober i år.

Om vi antar att för räkenskapsperioden har arbetat med produktion kalendern, den anställde fullt varje dag, antalet arbetstagare kommer att vara 247 dagar.

Här är ett exempel på den ideala. I allmänhet är ingen av företagets anställda inte fungerar hela tolv månader kalkylperioden. Den anställde kan bli sjuk, åker på semester, för att få en viss lättnad från jobbet, samtidigt som den genomsnittliga lönen, och så vidare. Dessa perioder är undantagna från beräkningen. Inklusive beräkning av beloppet är inte inskrivna anställd i dessa dagar. Nedan följer en lista över perioder som ska undantas från beräkningen:

1. den genomsnittliga inkomsten för arbetstagaren har sparats av rysk lagstiftning (till exempel den anställde var på en affärsresa, betald semester, eller han sändes för träning, etc.). Undantag är perioder av amning, vilket ger artikel 258 i arbetslagstiftningen, eftersom de är inblandade i beräkningen, liksom mängden upplupen för dem.
2. Anställda förmåner i samband med tillfällig funktionsnedsättning eller moderskapspenning och graviditet, men fungerade inte i det här fallet, det vill säga. E. beaktas den genomsnittliga lönen för betalning av sjukhuset.
3. Den anställde var inte part i strejken, men eftersom det inte var i stånd att utföra sina arbetsuppgifter.
4. Anställda beviljades ytterligare betald semester för vård av ett handikappat barn och funktionshindrade sedan barndomen.
5. I andra fall, när arbetstagaren har släppts från arbetet vid partiell eller full lön eller utan det (till exempel när en anställd tog tjänstledigt på egen bekostnad) i Ryssland lagstiftningen.

Hur betalningen räkna med semestrar och helger?

Semester eller helg, tillbringade den anställde måste beaktas vid beräkningen av den totala ersättningen i ordningen av den genomsnittliga lönen. För att göra det tydligare, förklarar vi ett annat exempel.

Praktiskt Exempel 3

I ett kommersiellt företag etablerat fem dagars arbetsvecka och en fyrtio timmars 2-dagars helg (lördag och söndag). En anställd i bolaget i december i år, har skickats på ett uppdrag av service. Genom faktureringsperiod kommer att gälla tolv månader, med start från den 1 december, förfluten tid och upp till 30 november i år.

För att bestämma den genomsnittliga lönen för den anställde 37 dagar och omfattar upplupna för dessa betalningar. Följaktligen avgas 213 kommer att ingripa dagar av faktureringsperiod (250-37).

Genomsnittliga inkomsten under semesterersättning

Ibland händer det att en anställd får ett jobb i räkenskapsperioden. Detta innebär att vid en tidpunkt då revisorn bör bestämma beräkningen av betalningen på den genomsnittliga lönen, har han inte arbetat under en period i sällskap med, säg, 12 månader. Beräkningen av den genomsnittliga lönen i situationer som inte inbegriper betalning semester, är förordningen inte tillgängliga, men eftersom företaget kan definiera det i anställningsavtalet för den anställde eller position av sin lön. I det här fallet kan det ingå i faktureringsperiod på 1 dag mannen och den sista dagen i månaden före utbetalning av den genomsnittliga lönen.

Praktiskt Exempel 4

Organisationen etablerat en 5-dagars fyrtio timmars arbetsvecka och 2-dagars helg (lördag och söndag). En anställd i bolaget i december i år, har skickats på ett uppdrag av service. På tjänsten var han antogs den 22 augusti i år. Avräkningsperioden är tiden mellan 21 augusti och november 30 i år.

Betalning av avräkningsperioden

När det gäller betalningar som skall ingå i beräkningen för att bestämma ersättning till genomsnittslönen fastställs den totala bestämmelse artikel 139 i arbetslagstiftningen. Denna regel för beräkning av genomsnittsinkomsten tar hänsyn till alla ger för betalning av ett betalningssystem. Denna Code of Practice anger bestämmelserna i punkt 2. Således måste en revisor i beräkningen av resultat tänka på följande:

1. Lön (apport inklusive upplupen på lönerna för den tid det fungerade, för det arbete som utförs av ackord, i procent av intäkterna eller provision).
2. Charged PIT (betalning till genomsnittslönen antas). Även om varför detta händer, någon obegriplig.
3. Bonusar och tillägg till lön och lönenivå av professionalism, år i tjänst, classiness, akademisk titel, akademisk examen, arbete med de data som utgör staten. hemlig kunskap i främmande språk, en kombination av kontor eller yrken, ett team av förvaltningen, vilket ökar omfattningen av arbetet, utbyggnad av serviceområdet, och andra.
4. Betalningar är kopplade till arbetsvillkor som de som orsakas av den regionala regleringen av löner som en procentandel av utsläppsrätter till lönen och koefficienter av högre utbetalningar för hårt arbete, liksom arbetet med farligt och skadligt, och andra särskilda arbetsvillkor för nattskift för arbeta på helgdagar och helger, övertid (i maxgränsen på 120 timmar per år, samt ovanpå det).
5. Ersättningar och bonusar, vilket ger ett system för arbets betalning (vissa utmärkelser och priser redovisningen av särskilda).
6. Andra typer av betalningar som hänför sig till lön och används i företaget (här inkluderar stimulerande och motiverande betalningar).

Betalningar som inte är inräknade i den genomsnittliga inkomsten

Det har redan påpekats att vissa betalningar inte beaktas vid beräkningen av betalningen av den genomsnittliga lönen, vilket faktiskt och tidpunkten för deras periodisering. Till exempel:

• den genomsnittliga lönen för den anställde lagras av lagstiftning (när det är i den årliga utbildning eller semester, på en affärsresa, etc.);
• betalning för driftstopp på grund av företaget eller arbetsgivaren på grund oberoende av den anställde eller arbetsgivaren;
• betalningar för helgen vård för funktionshindrade sedan barndomen och barn med funktionshinder.

Man kan dra slutsatsen att beräkningen ingår alla betalningar som är kopplade till ersättning till anställda. Betalningar inte är relaterade och icke-ersättning skall inte ingå. Till exempel innefattar detta ekonomiskt stöd, olika sociala betalningar (betalning av verktyg, rekreation, behandling, nutrition, utbildning, resor, etc.), mängden av lån som utfärdas till anställda, utdelningar som upplupna ägare av bolag, ränta på lån, som erhålls från de anställda, ersättningar till ledamöterna i styrelsen eller styrelse och så vidare. Dessutom ger det anställningsavtal social. betalningar eller inte, spelar ingen roll.

Praktiskt Exempel 5

Fundera på hur det kommer att genomföras i 1C: SPP betalning på den genomsnittliga lönen i resan.

I stora företag har etablerat fem dagars arbetsvecka och en fyrtio timmars 2-dagars helg (lördag och söndag). Alla samma anställd i bolaget i december i år, har skickats på ett uppdrag av service. Genom faktureringsperiod kommer att gälla tolv månader, det vill säga tiden från och med den 1 december, förfluten tid och fram till den 30 november i år. Under denna period fick den anställde betalning 472400 rubel, inklusive:

403 tusen. Rub. - den totala mängden av lön (lön);

24 tusen. Rub. - tilläggsavgift för kombinationen av yrket;

3 tusen. Rub. - ersättning för arbete på helger och helgdagar;

12 miljarder. Rub. - ekonomiskt stöd;

3 tusen. Rub. - en kontant gåva;

22 tusen. Rub. - försäljning av årlig betald semester;

5,4 THS. Rub. - resor (genomsnittliga lönen för resor och traktamente).

Travel, ekonomiskt stöd och semester gåva pengar är undantagna från alla betalningar, redovisas i beräkningen av den genomsnittliga lönen. Då revisorn bör överväga storleken på betalningen:

472.400 - 12 tusen - 3000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 rubel.

Vid beräkning av den genomsnittliga lönen och ytterligare betalningar till henne tills revisorn storlek inte beaktas, även om de är definierade i anställningsavtalet eller tillämpningen av betalningen, som vanligtvis är i företaget. Tänk på att den aktuella tidpunkten när arbetstagaren behåller den genomsnittliga lönen och det belopp undantas från beräkningsperioden. Således denna tilläggsköpeskilling faller under denna definition. Vid 1C avgift på den genomsnittliga lönen beräknas helt enkelt.

Beräkningen av det belopp som är skyldig den anställde, och den genomsnittliga dagliga inkomster

För att bestämma mängden laddning för de dagar den anställde skall behålla den genomsnittliga lönen beräknas dess genomsnittliga dagliga resultatet. Undantag inkluderar endast de anställda (medeltimlönen definieras för dem) som du har uppgifter om arbetstid totalt.

Praktiskt Exempel 6

Den kommersiella organisation som inrättats fem dagars arbetsvecka och en fyrtio timmars 2-dagars helg (lördag och söndag). En anställd i bolaget i december i år, har skickats på ett uppdrag i tjänsten till 7 dagar. Genom faktureringsperiod kommer att gälla tolv månader, det vill säga tiden från och med den 1 december förfluten tid och upp till 30 november i år. Etablerad anställdes lön på 30.000 rubel i månaden.

Resultatet Pertova dagliga genomsnittliga kommer att vara:

338 990 rubel: 231 dagar = 1467 rubel / dag.

Anställd inom 7 dagar bör bedömas på den genomsnittliga lönen betalning (betald resa så):

1467 rubel / dag x 7 dagar = 10 269 rubel.

Beräkning av det belopp som är skyldig den anställde, och den genomsnittliga timlönen

Anställda, som ställer in arbetstid i det belopp som beräknas medeltimlönen för betalning av dessa dagar, den genomsnittliga lönen i vilken lagras. Genomsnittlig timme och genomsnittliga dagliga intäkter beräknas på ett liknande sätt, men om dagliga genomsnittliga beaktas endast det antal dagar, då den genomsnittliga timme - det faktiska antalet timmar den anställde arbetade.

Praktiskt Exempel 7

De stora företagen har etablerat en 5-dagars arbetsvecka och en fyrtio timmars 2-dagars helg (lördag och söndag). En anställd i bolaget sändes på ett uppdrag i tjänsten under 7 dagar i december (enligt schema 56 timmar). Genom faktureringsperiod kommer att gälla tolv månader från och med 1 december och pågå till den 30 november i år. För den anställde in en tullsats på 180 rubel / timme och samman hänsyn till arbetstid. Resultat per timme anställd kommer att vara:

341 820 rubel: 1843 h = 185 rubel / timme

Han bör bedömas på den genomsnittliga lönen betalning (för affärsresa anses också arbetstid):

185 rubel / h × 56 h = 10 360 rubel

För arbetstid pieceworkers genomsnittliga inkomsten under arbetstid registreras i det belopp som beräknats som detta sätt. Vid beräkningen av betalningen skall vidta alla del ingår i beräkningen, som vi har presenterat ovan, och faktiskt arbetade pieceworkers tid.