Certifiering: Vad är ordningen på mötet. licens kategori

Personalens arbete består av ett flertal komponenter. En viktig del av det - utvärdering av kvaliteten på utbildningen. Den så kallade certifikat - vad är det? Det är en fråga om att bedöma lämpligheten av arbetstagare professionellt och som de uppfyller de positioner de upptar, genomförs med en viss regelbundenhet.

Certifiering - Vad är det? Vem kan inte göra utan det?

I alla branscher finns det en lista av positioner och yrken, med förbehåll för detta förfarande. Ur rättslig synvinkel arbetslagen, liksom andra regler som inte innehåller en tvingande bestämmelse som tvingar alla arbetsgivare är obligatoriskt att certifiera sina anställda. Det bör hållas endast av företrädare för vissa sektorer och verksamheter, vilket återspeglas i lagstiftningen.

Var ska utan certifiering? Först av allt - anställda i Ryssland, representanter för staten och den verkställande makten både federationen och dess ämnen, liksom arbetarna i kommunerna.

Den obligatorisk certifiering för överensstämmelse med arbetare sätta sin position för att personalen på ett antal branscher - nämligen de som är ansvariga för den fria rörligheten för tåg på järnvägarna är distributions vid kraftverk, som arbetar i farliga industrianläggningar eller i samband med transport.

Dessutom är alla anställda certifierad i samband med lagring och destruktion av kemiska vapen och föremål av joniserande strålning. Den innehåller också och flygpersonal, liksom de som arbetar vid anläggningar med anknytning till rymden.

Av de mer "fredliga" certifiering av yrken bibliotekarier, lärare och förvaltning av utbildningsinstitutioner och enhetliga företag. Hälsodeklaration arbetare kategori krävs också, från 2013 till dess regler vissa förändringar.

De som inte ingår i denna lista är certifierade på frivillig basis. Villkor för hennes arbetsgivare utvecklar och antar sina egna. Hans uppgift - att publicera en lokal handling, som innehåller villkor och förfarandet för certifiering. Dessutom måste ordalydelsen i dokumentet uppfyller alla lagkrav.

Kval certifiering. Vad är en lokal rättsakt och vad den innehåller

Universella rekommendationer för utvärdering av kompetenser fungerar inte där. Detta beror på det faktum att varje organisation - har sina egna särdrag. Vår uppgift - att överväga endast de viktigaste punkterna i den lokala tidningen, "Regler om certifiering av" juridisk betydelse som inte är föremål för tvist.

Chefen för varje enhet hävda en sådan bestämmelse för sina anställda, måste först registrera sig i det, vilka av deras kategorier är föremål för certifiering, och vad som inte.

Räkna ut hur den anställde motsvarar hans ställning är det genomförs i samband med personalkategorier. Denna definition hänvisar till den sociala grupp av anställda, vars arbete är i princip ingen fysisk och psykisk karaktär. Omfattningen av deras arbete består ofta av förvaltning, beslutsfattande, arbetar med information.

Social grupp, som kallas arbetare, fysiskt arbete, skapar en materialprodukt och ger verksamheten ur teknisk och produktionssynpunkt. Kvalificerings kategori bekräftas av sin certifiering inte borde.

I sin tur kan de anställda hänvisa till chefer, specialister eller tekniska artister. Beslutet att delta i certifieringen av någon av dessa tre grupper tagna oberoende av varje organisation. Till exempel, i vissa växter, intygar tekniska artister pågår.

Vem kan inte ta det

Vem kan lagligt frigöras från slutförandet av detta förfarande? Genom att inte föremål för certifiering kategorin är ganska stort antal arbetstagare, nämligen:

1. De vars erfarenhet i detta läge är mindre än ett år. Innebörden är att upplevelsen av deras verksamhet är för liten för att dra objektiva slutsatser om den professionella lämplighet.

2. Det är omöjligt att certifiera gravida kvinnor, och även när det gäller låga professionalism tecken på en sådan arbetstagare inte kan avfärda. Detta förbud finns i artikel 261 i LC RF.

3. Dessutom gör detta förfarande inte tillämpas på kvinnor med barn under tre års ålder som är på permission för att ta hand om dem. Certifiera en arbetstagare kan bara vara ett år efter återkomsten till arbetet hittills. Innebörden är att sitta i lång semester kvinnor kvalificerade automatiskt minskas. Precis som i det tidigare fallet kan arbetstagaren inte avfyras, även om hennes kvalifikationer är dålig.

Lägg din egen ordning denna lista över andra kategorier av huvudet har rätt till respekt dem som arbetar deltid eller på en intern visstidsanställning på högst två år. Dessutom, förbi omskolning eller repetitionskurser för det kommande året.

Samma sikt (1 år) skyddar mot certifiering av dem som utsågs till följd av konkurrensen. Genom att skicka det som unga yrkesverksamma kan frigöras.

På tidpunkten för

Hur ofta bör genomföra certifiering och inom vilken tidsram? Förordningar om hela proceduren för certifiering och godkända så tidigt som 1973 (senast ändrat 1986) fortfarande är relevant i dag. Enligt honom ska administreras och certifiering utförs satsvis i intervaller om tre till fem år.

Specifik tidsfrist för dess genomförande av varje organisation måste återspeglas i den lokala lagen - alla samma position. Det måste också angiven tidsram för själva förfarandet, inklusive avrapportering.

Den installeras oberoende vid varje företag, styrs av sammansättningen av intygskommittén och heltidsanställda. Ur praktisk synpunkt anses vara den lämpligaste perioden från tre månader till sex månader. Det vill säga under en viss tid händelse som ska slutföras. För en organisation med ett stort antal arbetare att utföra kan den fasas med fördelningen av certifierade data.

Varna dina anställda i förväg

Nästa viktiga punkt som kräver obligatorisk återspegling av den lokala normativa handlingen - är behovet av att informera anställda certifierad om den kommande förfarandet för en period av minst en månad. Innan du passerar certifiering måste den anställde göras medvetna om dess datum och schema.

En vecka innan den förväntade tidpunkten för sin skyldighet att ge bekanta består den egenskap. Få tag på den har rätt och de andra dokument för intyg om honom personligen. Och i slutet av sin passage - har rätt att bekanta sig med resultaten och begära nödvändiga kopior.

Vad kan vara certifieringen

För det andra genomförs i en förutbestämd tidsperiod. Däremot prematur eller tillfällig certifiering - den som var tvungen att organisera den så kallade mezhattestatsionny period.

För vad skäl måste bedöma arbetstagaren tidigt? Detta kan ske i mån av plats och nominering honom till den fria läget. Eller vice versa - när det finns allvarliga fel eller brister i arbetet, liksom en disciplinär förseelse, i samband med genomförandet av bestämmelserna om uppgifterna för inlägget.

Om arbetet i alla enheter inom en viss tid har kommit under kritik - det kan också ligga till grund för utnämningen av en allmän tidig intyg. Det kan utföras på begäran av intyg som vill driva sig till en högre position.

Delårs certifieringen kan "lysa" till den anställde, oavsett skäl, för att undvika att passera rutinen av detta förfarande. Detta görs vanligen i fallet med att behöva kontrollera sina yrkes kvaliteter. Och en annan orsak till tidig certifiering - "villkorligt certifierat" slutförandet av den tidigare uppskattningen av

Alla grunder och regler för ett sådant förfarande (dess tidiga versioner) måste vara den mest detaljerade sätt som anges i förordningen för att undvika konflikter och meningsskiljaktigheter.

dess syfte

De viktigaste målen i denna händelse (certifiering) utvärderar resultaten av det arbete anställda, ta reda på hur de uppfyller sina egna positioner, identifiera brister och luckor i utbildningsnivå och förberedelse av den fortsatta utvecklingen av planen.

En ytterligare certifiering check psykologiska kompatibilitet med andra människor (lag), förmågan att fatta beslut Group, graden av lojalitet, men också övervakar övergripande motivation på arbetsplatsen och i arbetet med denna plats. Slutresultatet är ett förtydligande av de framtida karriärmöjligheter för bestyrkande.

Den allmänna definitionen av målen avser allmänt förbättrad kvalitet administrativ personal och personalen arbetar och förbättring av disciplin och ansvar. Specifikt mål av händelsen - identifikationsnumret för personer eller positioner - nästa kandidater för uppsägning på grund av redundans och samtidigt förbättrad anställdas moral till återhämtning av psykologiska relationer.

Behovet av att följa lagen

Arbets Certifiering kommissionen är skyldig av en särskild förordning, är det också tydligt i förordningen (vi talar om mötesdatum och ordalydelsen i besluten med minsta nyanserna i deras registrering).

81: e artikeln i TC indikerar att om resultaten av certifiering av en person kan avfärdas måste kommissionen inkludera en medlem i den fackliga kroppen. Om en viss kvalifikation har ingenting att göra med möjligheten att uppsägningar är närvaro av företrädare för de uppgifter som tillval.

Kommissionen formulerade resultaten ska vara i form av en "match" eller "inte överensstämmer med sin post." Ibland finns det en tredje typ av utvärdering - "motsvarar den villkorliga". En sådan mellan alternativet kan du ge önskad effekt på certifierade.

Formulering utfall skyldig att vara exakt såsom beskrivits ovan. Andra (t.ex. "bästa", "certifierade") inte överensstämmer med rättsliga normer, tala om inkompetens av personal service och kan leda till rättsliga åtgärder.

Vilka är alla resultat

Slutsats villkorlig överensstämmelse av en post tillåter inte att avskeda arbetstagaren att kontrollera uppfyllandet av samtliga rekommendationer emot. Det vill säga, den anställde måste vara en kortsiktig återkastas ett liknande förfarande. Förordningar om certifiering respektive bör ge denna version av händelserna och registrera att omvärdering kan kommissionen bara existera i ett av två sätt: "motsvarar inte sin post" "uppfyller" eller

Resultatdokumenten ska göras i enlighet med listan och regler, i enlighet med förordningen. Chief bland dem - är detta en rapport om genomförandet av certifiering. Utarbetats av ett beslut av kommissionen, bär den information om antalet anställda vars kvalifikationer kategori framgångsrikt bekräftat, och de som identifieras med avseende på motsägelser.

Sedan ger specifika kommentarer och förslag för varje anställd. Myndigheterna Baserat på dessa rapporter, fastställa allmänna ordningen av antalet nödvändiga åtgärder. Servicepersonal det instruerar beslut av alla de uppgifter.

Listan kan inkludera överföringar till högre positioner, tilldelningen av de nya kategorierna kvalifikationer, löneökningar, installation, avbryta eller ändra storleken på bonusar, marknadsföring och uppsägning eller överlåtelse av dem vars mismatch positioner identifierades och dokumenteras. Datum för eventuella uppsägningar måste också vara förutbestämt för att undvika tvister i domstol.

om överföringar

Om en professionell nivå av den anställde lämnar mycket övrigt att önska, kan en ledare i de två månader efter dagen för certifiering satte senare på ett annat jobb eller position (naturligtvis med hans samtycke). När en sådan överföring inte är möjlig, tillåter lagstiftningen huvudet under samma två månader att säga upp anställningsavtalet med den anställde.

Om två månader har gått, men uppsägning eller överföring följdes inte, gör det senare lag förbjuder. Man bör komma ihåg att läget inte kan ges för att påverka de anställda i form av disciplinära påföljder. Detta beror på det faktum att inte tillräckligt hög kompetens av dem inte är relaterade till brott och innebär inte skuld igång.

När det gäller disciplinära åtgärder arbetstagaren har rätt att hävda intrång i sina rättigheter, med hänvisning till artikel 8 i arbetslagstiftningen.

ytterligare kommentarer

Avslutningsvis bör det påpekas att bedömningen av professionalismen hos personalen under certifieringen är strängt förbjudet att följa kritik av sina åtgärder och arbetsmetoder. Vid tillkännagivandet av resultatet av utskottets beslut att personalersättningsfrågor inte ska påverkas. I denna mening, kärnan i "certifiering" av begreppet? Att en sådan händelse får inte bli en straff instrument!

Utfallet måste planeras individuella planer för karriär tillväxt och utveckling av alla anställda med en lista över nödvändiga åtgärder i form av praktik, utbildningar, konsultationer, seminarier och så vidare. N.