Expansion av serviceområdet. Provbeställning för att expandera serviceområdet

På företag och organisationer är det ofta möjligt att lägga till att uppgifter av samma eller annat yrke som en annan anställd kan lägga till arbetstagarens uppgifter. Tänk på alternativen för att bearbeta sådana ytterligare verk i olika situationer.

Klassificering av situationen

Så, det finns följande alternativ:

1. Kombinera yrken eller positioner.
2. Uppfyllandet av uppgifterna för en anställd som är tillfälligt frånvarande.
3. Utvidgning av serviceområdet eller ökning av arbetsomfånget.
4. Svartjobb.

Kombinationen ger en situation där en anställd, tillsammans med sina uppgifter, utför arbete i en annan position eller yrke.

Kompatibilitet är situationen när en anställd arbetar dessutom för ett annat yrke vid en annan tid från huvudarbetet.

Uppfyllandet av arbetsuppgifterna för en anställd som är tillfälligt frånvarande kan vara under sin semester, sjukskrivning eller affärsresa.

Utvidgningen av serviceområdet eller omfattningen av arbetet är en situation där arbetstagaren måste utföra arbete i sitt jobb eller yrke i större omfattning.

Normativ bas

Ryska federationens arbetsordning (artikel 60.2) säger att en anställd får anförtrotts ytterligare funktioner i hans eller hennes andra yrke. Med dessa ytterligare ansvarsområden måste arbetstagaren hantera under hans arbetstid och mot avgift. Arbetsgivaren är skyldig att ta skriftligt medgivande från arbetstagaren för detta.

Om vi särskilt betraktar utbyggnaden av tjänsteområdet eller omfattningen av arbetet, innebär det att ytterligare uppgifter utförs exakt för deras yrke. Till exempel kan ett större antal servad maskiner eller enheter, en större städare, ett större antal bearbetade dokument etc. citeras.

Allmänt godkännandeförfarande

Företaget måste godkänna i kollektivavtalet eller organisationens föreskrift om arbetsersättning alla punkter som är relaterade till denna fråga:

• Hur kan expansion av zoner eller ökning av volymer för varje yrke utföras. Särskilda begränsningar och villkor måste fastställas
• Förteckning över yrken och positioner för vilka utvidgning av zoner eller ökning av volymer är tillåten.
• Order och betalningsmetod för ytterligare arbete.

Organisationen kan tillgripa att utöka serviceområdet eller öka volymen av arbete som utförs när det finns lediga platser. I det här fallet brukar arbeta för ledig tjänst eller yrke delas in i två eller flera anställda.

Du kan inte installera ytterligare betalningar för vissa kategorier av anställda:

• Organisationschefen och hans suppleanter;
• Chefs specialister och deras suppleanter;
• Om utförandet av detta ytterligare arbete redan ingår i arbetstagarens uppdrag anges de enligt kontraktet och fastställs i normerna för arbetskraftskostnaderna.
• Om ytterligare arbete tilldelas arbetstagaren på grund av sitt otillräckliga arbetsområde i huvudsak.

dokumentera

För varje fall måste arbetsgivaren utfärda en order för att utöka serviceområdet. Det specificerar de specifika tidsfristerna för genomförandet av ytterligare arbeten, deras räckvidd. Med andra ord definierar beställningen antalet maskiner, kvadratmeter, rapporter etc. som är fasta utöver arbetstagaren, tilläggsbeloppet för detta arbete.

Om en order utfärdas för att expandera serviceområdet kan ett urval av det här dokumentet ha följande innehåll.

Dokumentets titel ska återspegla dess väsen. Det kan vara så här: "Om att tilldela ytterligare ansvarsområden genom att utöka serviceområdet." Nästa är ordalydelsen. Det kan vara så: "Att debitera under perioden från 02.06.2017 till 30.06.2017 en låssmed 3 r. (Fullständigt namn) utförande av tilläggstullar för yrkesverksamhet som en låssmed under den etablerade varaktigheten av övergången, tillsammans med de arbetsuppgifter som anges i anställningsavtalet på grund av utbyggnaden av serviceområdet. Installera en låssmed 3 r. (Fullständigt namn) tilläggsbetalning på 6 000 rubel. " Ordern är undertecknad av organisationschefen. Också i ordern ska det finnas ett skriftligt samtycke från arbetstagaren att utföra ytterligare arbete som tilldelats i samband med utbyggnaden av serviceområdet.

Lagstiftningen begränsar inte den period för vilken arbetstagaren får anförtrotts ytterligare funktioner. Denna period är godkänd av parterna genom ömsesidig överenskommelse.

Arbetstagaren har rätt att vägra ytterligare arbete. Om arbetstagaren redan gör det här ytterligare arbetet kan han vägra att utföra det före tidtabellen. Arbetsgivaren har också rätt att avbryta före det schemalagda arbetet.

betalning

Arbetslagstiftningen säger att principerna för tilläggsavgifter för att utöka serviceområdet godkänns genom överenskommelse mellan parterna, det vill säga arbetstagaren och arbetsgivaren. Allmänna bestämmelser för betalning för ytterligare arbete föreskrivs i antingen kollektivavtalet eller förordningen om ersättning för arbetskraft.

Mängden avgift i varje enskilt fall bestäms beroende på olika förhållanden. Betalningsbeloppet påverkas av följande faktorer:

• komplexitet;
• Typ av arbete;
• Ansvarsområde
• Hur full är arbetstiden.

Avgiften för att öka mängden arbete eller utöka serviceområdet kan fastställas av arbetstagaren på grund av den uppnådda tekniken, tekniken, organisationen av produktionsprocessen. Och för vissa människor kan detta bero på deras personliga egenskaper och färdigheter. Till exempel har en manlig arbetare större fysisk förmåga än en kvinna, eller en yngre arbetare klarar sina funktioner snabbare än en äldre arbetare.

Betalning för kombinationen och utvidgningen av serviceområdet och i allmänhet kan införandet av sådana tilläggstullar på arbetstagaren endast ske i organisationen om det finns en motsvarande ledig tjänst i personalbordet.

Arbetsgivaren måste betala lika arbete i lika stora belopp.

När organisationens ledning fastställer tilläggsavgiften för utbyggnaden av serviceområdet kan provordern innehålla följande laddningsalternativ:

• En viss summa pengar;
• Procentandel av tariffen eller den officiella lönen.

Tilläggsbetalningen beaktas i lönesammanställning vid beräkning av sjuk-, moderskaps-, semester- och andra ersättningar, för vilka genomsnittligt resultat tas.

Hur man effektivt använder zonförlängningen i en organisation

I vissa fall kan en anställd utföra stora mängder arbete än vad som föreskrivs av en standard för en viss avgift, vilket kan ge bra besparingar till organisationen. Det är lönsamt att betala en anställd som redan arbetar i personalen än att anställa en extra anställd och betala honom en hel lön.

Det finns också inget behov av att organisera en ny arbetsplats för den här medarbetaren. Till exempel behöver du inte köpa ett skrivbord, en dator, om det är en kontorsanställd. Och till exempel för en städare är det inte nödvändigt att tillhandahålla städutrustning, överaller etc. Det innebär att en heltidsanställd kommer att utföra produktionsuppdrag i sin plats med de medel som redan är tillgängliga för honom och kommer att få en extra betalning för detta.

Skillnaden i begrepp är ökningen av volymer och expansion av zoner

Kärnan i dessa begrepp är väldigt nära, skillnaden är bara i karaktären av det utförda arbetet.

Om vi talar om det faktum att arbetstagaren har ett visst område, arbetsområde, så kommer hans ytterligare arbete att vara en förlängning av serviceområdet. Provbeställning för registrering Sådant ytterligare arbete bör innehålla exakt denna formulering. Du kan ge följande exempel på yrken för vilka expansionen av zoner kan förutses - läkare, sjuksköterska, städare, socialarbetare, elektriker. Det vill säga det här är arbetets specifika territorium. För en läkare är detta en lista över specifika gator eller ett distrikt vars invånare det borde acceptera. För en elektriker - det kan vara ett specifikt objekt, butik eller territorium, bakom vilket det är fixerat.

Begreppet att öka arbetsbeloppet är lämpligt för de arbetstagare som har produktionsnivåer. Till exempel en turner, en packare, en datoroperatör, etc.

Arbetsgivarens ansvar för betalning av ytterligare arbete

I händelse av att arbetet inte betalas för utbyggnaden av serviceområdet, kan arbetsgivaren tas upp till administrativt ansvar i enlighet med del 1 i artikel 5.27 i Ryska federationens administrativa brott. Om arbetstagaren är involverad i ytterligare arbete utan sitt skriftliga medgivande, kommer arbetsgivaren också att få administrativt straff.

Medarbetarinitiativ

Arbetstagaren har rätt att skriva till chefen för organisationsdeklarationen där han kan fråga om att öka antalet arbeten. Också i det kan du bestämma den specifika tiden, planen eller omfattningen av arbetet, önskad betalning för ytterligare arbete.

Expansion av zonen och arbetsvolymen kan vara ett bra alternativ för en arbetsgivare att få en ny medarbetare i staten. Detta kommer att bidra till att spara på löner, och arbetet kommer att ske kvalitativt och bra, eftersom erfarna arbetare känner till sin verksamhet och de sägs ha en "full hand".

Och för en erfaren arbetare, att utöka arbetsområdet eller öka arbetsbeloppet blir ett extra ekonomiskt incitament för effektivt och effektivt arbete. Således gagnar båda sidor - både arbetsgivaren och arbetstagaren.