Listan över yrken och positioner. Nationell klassificering av yrken

Den ryska lagstiftningen har antagit ett antal förordningar om förfarandet för klassificering av kollektiv yrken och positioner anställda. Vad är syftet med dessa rättskällor? Vilka är de mest populära på ryska företag?

Yrkesklassificeringen och positioner: normativa reglering

Listan över yrken och positioner är officiellt registrerade i den ryska lagstiftningen. För att vara exakt - i kvalet OK 016-94, som antogs av staten Standard i Ryska federationen 1994. Därefter staten klassificerare positioner och yrken kompletteras av olika bestämmelser. Utöver denna rättskälla, har ryska lagstiftarens andra regler som definierar de olika listor över arbetsställningar vidtagits. Bland dem - Brev från undervisningsministeriet för 2001/05/21 nummer 511 / 13-13. Genom denna PPA godkända lagstiftare listan över yrken anställda i utbildningsinstitutioner.

Hur som helst, en av de viktigaste rättskällor anses vara fortfarande Qualifier OK 016-94. Det är en del av Unified insamling av statistiska informationssystem. Betrakta närmare detaljerna i tillämpningen av en källa som nationell klassificering yrken 016-94 OK.

Nationell klassificering 016-94 OK: programfunktioner

Det kan noteras att dokumentet i fråga har utvecklats i stället för en källa med liknande ändamål - Union klassificering, som listar yrken, positioner, och lönekategorier presenterades. Denna källa har utformats på ett sådant sätt, även i Sovjetunionen. Det nya dokumentet i sin tur var avsedd att spegla detaljerna i personalen företag som är verksamma i en marknadsekonomi i Ryssland.

Qualifier OK 016-94 är konstruerad för att utföra uppgifter som:

- bedömning av antalet anställda i företag,

- redovisning personal samt specialister inom distribution av olika kategorier, kvalifikationer, arbetsvillkor,

- avgöra behovet av personal med kompetens inom ett visst område.

Dokumentet i fråga antogs, som vi konstaterade ovan, 1994, men fortfarande gäller i dag. Naturligtvis från tid till annan är det nödvändigt att införa justeringar, som bildas av en lista över nya yrken och positioner som motsvarar de positioner som visas under utvecklingen av den nationella ekonomin. Lagstiftaren som kan spåras genom att betrakta de olika utgåvor av klassificerare, försöker ta hänsyn till detta och lägger till lämpligt dokument med nya regler.

Qualifier positioner och yrken, som godkänts av staten Standard, används främst som ett statistiskt verktyg - för att tillgodose antalet myndigheter medborgare som ägnar sig åt arbets aktivitet i en viss bransch. För information om varje arbets medborgare är fasta, så att i redovisningssystemet som förs av den behöriga myndigheten. Som en följd av avyttringen av staten finns det information om hur många människor arbetar i ett visst segment av ekonomin.

Information om den anställde i enlighet med listorna, som omfattar nationell klassificering av yrken tillgängliga för de behöriga statliga myndigheter i enlighet med lagstiftningen. För riktning av räkenskaper som innehåller den information som krävs, kan vara ansvarig revisorer eller specialister för personaltjänster företag.

Tillämpning av Klassificerare i stora och små företag

I de flesta fall uppstår behovet av en detaljerad studie av bestämmelserna i classifier i stora företag. Detta är oftast på grund av närvaron av de avdelningar som utför en mängd olika affärsfunktioner. Så, för några av de strukturella enheter kan vara nödvändigt att sammanställa en lista över farliga yrken för beräkningen av förmåner och ersättningar till anställda. Andra avdelningar i bolaget kan krävas för att avgöra vad vissa anställda kan vara mycket kvalificerade specialister - med tanke på listan över inspelade i klassificerare.

I praktiken kan positionen av dokumentet också användas i utformningen av arbetsrelationer med anställda i bolaget. Information som innehåller formaliseringen av listan över yrken och positioner, kan användas för att korrigera bildandet av kontrakt, för att indikera specifik position den anställde i relevanta dokument, liksom i arbetsboken. Denna metod för användning präglar arbetet i kvalet personaltjänster inte bara stora företag utan även små företag. Om företaget behöver utfärda personen tillräckligt sällsynt läge är det viktigt att korrekt spegla sina dokument att konkretisera arbetsrelationer mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Vi betraktar nu mer hur staten är strukturerad klassificerare, vilket återspeglar en lista över yrken och positioner.

Strukturen för klassificeraren positioner och yrken

Kval, varvid listan av fast arbetsläge och yrke, består av två huvuddelar:

- delen av yrkena arbetstagare,

- del av de anställda.

Den första delen speglar listan, så att yrkesverksamma på de kriterier som definieras i en enda sammanställning av jobb och yrken, liksom positioner, rättigheter och skyldigheter som fastställs i stadgarna, regler och förordningar som reglerar de olika egenskaperna hos yrken i den ena eller andra delar av ekonomin.

Den andra delen, som speglar information om anställda positioner bildas på grundval av de kriterier som fastställs i Unified nomenklatur respektive positioner, liksom i kval guide till beslutsfattande positioner, positionerna för yrkesverksamma och anställda.

Vidare kan det åberopas en aktuell godkänd lista över yrken inom normativa reglering av arbetsförhållandena. När det gäller i synnerhet jobbtitlar för tjänstemän - de används i enlighet med de enskilda underordnade rättsakter.

Objekt som är närvarande i klassificeraren, som representeras av tre block:

- identifiering;

- som innehåller namnet på objektet;

- Information.

Det kan noteras att identifieringsblocket är format baserat på de specifika kodningssystemobjekt. Det finns 5 decimaler och kontrollnummer som beräknas baserat på de metoder som särskilt förfarande.

Det viktigaste inslaget i den classifier - en tabell som är fast i själva verket listan över yrken och positioner, liksom de koder som fastställts för dem. Tänk på det mer struktur.

Tabell som ett grundelement

Sålunda, innehåller tabellen namn på yrken, specialiteter, liksom de koder som motsvarar dem. Således kan de omfattar sex olika typer av värden som finns i separata kolumner.

Den första koden registreras av klassificerare. Han är ett femsiffrigt. Den första siffran kan representeras av ett intervall av 1-4. Om koden är 1 eller 3 väljs innebär det att arbetstagarens handel reflekteras. Om den valda koden 2 eller 4 - visar en serviceläge. De återstående siffrorna speglar information om en enda sfär av mänsklig aktivitet.

kontrollnummer återspeglas i den andra kolumnen. Det kan representeras i ett antal 0-9.

I den fjärde kolumnen i tabellen, vilket inkluderar den officiella förteckningen över yrken och positioner är urladdningen avspeglas, vilket är att ha en anställd för att fullgöra sina uppgifter. Data som tillhandahålls häri kan i ett speciellt värde eller inom ett givet intervall.

Den femte kolumnen visar antalet motsvarar lanseringen av en examen katalogen.

Den sjätte kolumnen reflekteras kod som motsvarar den yrkesklassificering. Han är källan, i viss mån komplettera listan i fråga, men som experter säger, underlägsen honom beskrivande. Motsvarande kod indikeras genom ett fyrsiffrigt nummer. Det kan noteras att termen "aktivitet" kännetecknas av en speciell klassificerare större kapacitet än det "ockupationen". Därför kan en och samma aktivitet motsvarar flera yrken som kommer att omfatta officiell lista med jobb och yrken.

Bara en lista med objekt som registrerats i den tredje kolumnen i klassificerare - i alfabetisk ordning. De relevanta punkter uppdelade i 2 grupper - av arbets yrken, samt positionerna för de anställda.

När det gäller informationsblock, som speglar detaljerna i arbets yrken, sedan antar de förekomsten av speciella koder - aspekt. Beakta de särskilda detaljer.

Fasett koder arbetande yrken

Koderna i fråga, fastställer yrket ett visst antal frågan om en examen handbok, samt positionerna för yrkesklassificering. Informationen blocket är närvarande anses lista 7 aspekter som speglar matchande avslut på grund av bland annat:

- typ av produktion eller arbete - i korrelation med offentliggöranden Enhetliga kvalifikations handböcker (fasett 01, dess varaktighet - 2 tecken);

- tullnivå (fasetter 02, dess varaktighet - ett tecken);

- klasser eller kategorier av arbetstagare kvalificering (03 fasetter, dess varaktighet - ett märke);

- form och betalningsmekanismer (04 fasetter, dess längd - 2 tecken);

- anställningsvillkor (05 fasetter, dess varaktighet - ett märke);

- Sysselsättningsnivån för mekanisering (06 fasetter, dess varaktighet - ett märke);

- derivat yrke (fasett 07, dess varaktighet - ett tecken).

Kod arbetar yrke: ett exempel

Till exempel kommer turner yrke representeras i koden, som kommer att bestå av följande nummer:

- 1 - Denna siffra återspeglar det faktum att det kodas av en arbets yrke ;

- 9149 - figuren visar att det är ett yrke turner;

- 6 - denna figur är ett kontrollnummer;

- 02 - motsvarande indikator indikerar att yrket motsvarar den 2:e frisättning kvalificering Gemensam katalog;

- 7223 - denna siffra återspeglar överensstämmelse yrket kärngrupp avseende yrkesklassificering;

- 5 - motsvarande siffra återspeglar det faktum att en person måste ha en 5: e taxa kategori;

- 12 - denna figur visar att de applicerade bit-bonusschema löne anställda;

- 1 - motsvarande siffra återspeglar att arbets yrke som kännetecknas av normala arbetsförhållanden;

- 2 - Denna siffra indikerar att personen utför sitt karriär genom maskiner.

Det visar sig att koden turner yrke, bildas på basis av kriterier som återspeglas i kvalet, kommer att se ut 19149602722351212.

Likaså aspekt förteckning över koder i Ryssland ger också jobb och positioner i klassificeringen av de anställda. Låt oss undersöka dem.

Fasett koder för anställda Klassificerare

I detta fall är det en fråga om koder, kategori reflekterande lägen - i vilka ett tecken är närvarande, såväl som pekar på en specifik position av klassificerare utbildning i vilken tecknet 4 är fixerad.

Genom 3 fasetter återspeglas positionen skäl såsom:

- kategori (fasett 10, vilken representeras av skylten 1);

- derivat läge (fasett 11, representeras av 2 tecken);

- kategorin eller kvalifikations klasser (fasetter 12, representeras av ett märke).

Det kan noteras att fasetter 11 och 12 väljs baserat på detaljerna i ett visst jobb. Sålunda, i derivatkvalifikations positionerna inte är fast. Därför är de respektive positionerna hos endast 11 valda fasett.

kontor anställd kod: Exempel

Till exempel kommer en sådan position som ställföreträdande chef för finansiell och ekonomisk avdelning i företaget har en kod, som består av indikatorer såsom:

- 2 - indikering av läget;

- 4695 - vilket återspeglar det faktum att det var en chef för avdelningen;

- 1 - används som referensnumret;

- 1 - återspeglar det faktum att det är en kategori ledare i företaget;

- 1231 - föreslå en länk med motsvarande baspositionen grupp i yrkesklassificering;

- 03 - vilket återspeglar det faktum att det är ett derivat position.

Samtrafik OK 016-94 och yrkesklassificering

Det kan noteras att mellan objekten av klassificerare, som infördes resolution av den statliga Standard på godkännande av förteckningen över yrken och positioner, och de som finns i klassificerare verksamheten antas att det finns länkar som gör att du först hänvisa till en viss grupp i listan, som hör till den andra . Det vill säga, varje position - arbetstagare eller anställd, som regel, kan hänföras till en viss kategori av sysselsättning.

Det bör dock noteras: Med tanke på det faktum att begrepp som "ockupation", "yrke" och "post" väsentligt skiljer sig sinsemellan, de anställda i personal serviceföretag som använder en klassificerare, i fråga, kan det vara nödvändigt att involvera förklara enskilda grupper yrkesklassificering - i syfte att fastställa den unika relation med sina föremål av de positioner som tillhandahålls under övervägande officiell lista över yrken och positioner.