Hur att avgå på rätt sätt.

I allas liv kan det komma en tid när du måste byta jobb. Hur man avgå ordentligt för att undvika att förlora affärsrelationer och stanna på god fot med personal och ledning? Denna fråga berör alla. Skälen för att ta ett sådant viktigt beslut, det är mycket olika, men resultatet är alltid detsamma - du inte vill fortsätta sin karriär var i bolaget positionen.

Det kan fungera som ett skäl för uppsägning?

• Svår trötthet och känslomässig utmattning, vilket undergräver hälsa.
• Hög arbetsbelastning vid låga löner.
• Höga krav på en dålig arbetsflöde.
• Obekväma emotionell atmosfär i laget.
• Mycket lönsam jobberbjudande från ett annat företag.
• Balanserad och välgrundat beslut om behovet av att förändra omfattningen av arbetet.
• Familjeförhållanden.
• Brist på karriärutveckling och motivation.

Skälen till varför den anställde beslutar att lämna sin plats kan listas under en lång tid. Nästan alla av dem är resultatet av en analfabet arbete företagsledning och personalchefer.

Om tanken "Jag vill lämna," du inte kommer att lämna, så att du känner mycket obehagligt på arbetsplatsen. Det finns flera sätt att lösa detta problem. Låt oss först analysera hela arbetsflödet och förstå vad som hindrar dig att utveckla givande och gynna företaget.

Ofta är beslutet att lämna fattas spontant anställd under påverkan av starka känslor. Men då blir det tydligt att det var fel, och problemet kan lösas. Därför, oavsett hur konflikten inte har inträffat på ditt arbete, är det inte nödvändigt i ilska kasta sin avskedsansökan till huvudet på bordet. Lugna ner och bedöma situationen korrekt. Innan du lämnar, bör du tänka noga om alla för- och nackdelar, som ger dig jobbet. Och om det finns några eventuella förändringar som hjälper dig inte att lämna platsen, bör de vara säkra på att arbeta.

Du behöver inte betala tillräckligt eller om du vill utvecklas vidare? Var noga med att diskutera dessa punkter med din handledare. Det är möjligt att dessa frågor kommer att lösas till ömsesidig belåtenhet. Du kommer att ha utsikterna och chefen inte har att förlora en kvalificerad anställd. Men i vilket fall som helst inte utpressning och ultimatum inte driva samtalet med huvudet. Detta sätt att beteendet inte ger ett positivt resultat.

Om du är fast beslutna att gå, sedan innan du avslutar det här jobbet, se till att hitta dig själv en ny. Det är inte nödvändigt att gå in i det okända. Kom alltid ihåg, desto större klyftan mellan arbete, desto mindre ditt värde som yrkesarbetare. När du väljer ett nytt jobb, inte annonsera sitt beslut i bolaget. Du kan alltid ändra dig bort, och den negativa uppfattning om dig kvar. Illojala anställda är i första raden av uppsägning.

Efter att ha tagit ett fast beslut att lämna, lämna in en ansökan och underteckna den från huvudet. Det måste arbeta två veckor att städa upp och lämna över ärendet och sätta i din mottagare kurs. Men det finns några fall där man kan lämna utan att arbeta. Det kan göra anställda genomgår en försöksperiod när de ansöker om ett fast jobb. Om anställningsavtalet är ett tecken på tremånaders prövotid, och det är inte över, då måste man beräkna en period av tre dagar från dagen för avgång. Detta gäller även för alla anställda som är anställda i säsongsarbete , eller ingå ett anställningsavtal med arbetsgivaren för upp till 2 månader.

Om din chef vägrar att släppa taget och du inte vill underteckna uttalande, är det nödvändigt att veta hur man lämna i ett sådant fall. Underskrift av huvudet är inte så nödvändigt. Skriv ett uttalande i två exemplar och registrera det som inkommande post från sekreteraren, medan en kopia hemma. Var noga med att skriva ner numret och registreringsdagen. Från det ögonblicket var början på 14 dagar före dagen för uppsägning. Du vill inte att registrera personligen? Skicka ett brev med anmälan via e-post. All korrespondens ska registreras.

Det finns flera goda skäl som du kan betala mer gruvdrift. Dessa inkluderar:

• Pension.
• Att flytta till en ny bostadsort i en annan stad.
• Värnplikt.
• Inskrivning vid en utbildningsinstitution dig heltid.
• Riktning fru eller man att arbeta utomlands eller till en ny plats för militärtjänst.

Denna lista kan utökas, eftersom arbetsrätten är det inte klart definierad. Därför skall arbetsgivaren beakta varje enskilt fall och bestämma hur grundad anledning för uppsägning.