Ansvaret för brott mot arbetslagstiftningen av arbetsgivaren och arbetstagaren

Problemet ställs i artikelns rubrik, är särskilt aktuell fråga, eftersom när det gäller det stora antalet medborgare som är permanent länkade arbetsrelationer i deras dagliga liv. Ansvaret för brott mot arbetsrätten kommer inom ramen för alla dess grenar. Den ska vara så individerna själva, vilket i rättsväsendet agerar i första hand som anställda eller juridiska personer som företräder arbetsgivarna.

Mer specifikt, den etablerade i landet lag gäller för personer som kan hållas ansvariga för brott mot kraven i RF TC. Dessa inkluderar:

• Specifikt arbetsgivare;
• Företrädare för företaget kontrollstrukturer för arbetsgivaren, som är avdelningschefer;
• Personal tjänstemän eller personer som utför de uppgifter personal myndighet för den anställde,
• juridiska rådgivare.

Dessa personer kan vara inblandade i olika typer av ansvar. Dessutom bör det noteras att det faktum att föra en av dessa typer av ansvar inte utesluter ansvar av en annan art. Till exempel olaglig uppsägning kräver inte bara ersättning för de skador som uppstår av en anställd av de arbetslösa status, men också föreslår en sådan åtgärd som ersättning för ideell skada.

Men som det visat sig, är allvarliga kränkningar av arbetsrätt, som kan hållas ansvariga enheter begränsade till åtgärder i första hand material och administrativ karaktär.

Emellertid kan brott mot arbetsrätten av arbetsgivaren och innebär tillämpningen av åtgärder för civilrätt. Antag till exempel ett dotterbolag (extra) skuld uppstått i händelse av konkurs av företaget under befintliga skulder på de olika fördelar, särskilt på paydays.

Straffansvar uppstår i upprättandet av omotiverade vägran att anställa, med uppsägning av en gravid kvinna och motivera uppsägning av detta faktum, liksom medvetet olaglig uppsägning uppsåtlig.

Det under förutsättning att ansvaret för brott mot arbetslagstiftningen grundar sig på definitionen av kategorin "officiella". Under en sådan lag förstår vissa fysiska personer, som utför de organisatoriska och administrativa funktioner och anta ledningsbeslut i förhållande till arbetstagare som åtminstone tillfälligt underställda honom. Sådana personer och lagen anser "behörig tjänsteman".

I arbetslagstiftningen specificerade skillnader i den rättsliga ställningen för den officiella och behörig tjänsteman.

Finansiell skuld av dessa kategorier är:

• att betala - om påtvingad sysslolöshet arbetare - genomsnittsinkomsten (inklusive och omotiverad överföring till en lägre betalt arbete), för all sin tid;
• behovet av att betala tillbaka summan av resultatet i vecket;
• ersättning (i händelse av en erkännande av det faktum att i domstol), ideell skada.

Arbetare, förutom disciplinära och är ekonomiskt ansvariga för brott mot arbetsrätten. Skador på det, oberoende av storlek och varaktighet kan kompenseras fritt.

Beroende på vilken typ av skulden, identifiera följande typer av det som kommer in i lösning av arbetstvister eller efter testresultaten.

Kontroll över genomförandet av lagstiftningen inom området för arbetsförhållandena ligger med berörda tillsynsmyndigheter, däribland åklagarmyndigheten och domstolarna i första instans. Åklagaren övervakning löser problemet med hur ansvaret för brott mot arbetsrätten effektivt kan påverka den ekonomiska aktiviteten i företagen.