Uppsägning av en gravid kvinna - är inte bara olagligt, utan också omoraliskt

Igår och idag, den gravida kvinnan

Under det senaste århundradet, när de ansöker om ett jobb en ung anställd av ledarna inte tveka att ställa frågan: "Har du föder inte kommer?" Och skandaler, om de upptäcks i framtiden kommer det att försvinna mammaledig. I rättvisans namn bör det noteras att uppsägningen var en sällsynthet.

I det moderna samhället, har situationen förvärrats. Tidigare trots skandalen, den blivande mamman inte sparken, och om någonstans och gå på uppsägning av en gravid kvinna att åklagarmyndigheten återställa det till chefen och straffas. Idag är det ingen hemlighet att hälften av det arbetande folket i landet har inga formella sysselsättning och arbetsposter. Därför, genom att gå med på att denna typ av arbete, kvinnor måste förstå att i händelse av uppsägning, kan ingen räkna med skydd av lagen.

Graviditet är inte en orsak till uppsägning

Lagen på sidan av familjen och moderskapsskydd. Om anställning av en tjänsteman, att utfärda en order om uppsägning av gravida kvinnor och att säga upp avtalet på eget initiativ arbetsgivaren har inte rätt till. Han kan göra detta:

• om företaget likvideras;
• om anställningsavtalet bestod tillfälligt är över för placeringen av den frånvarande anställda och kontraktsperioden.

Tillfälligt arbete och graviditet

Om en gravid kvinna arrangeras för tillfälligt arbete (snarare än ersättning av en tillfälligt frånvarande anställd), då utgången av kontraktet arbetsgivaren måste tillhandahålla (på hennes begäran), annan verksamhet fram till slutet av graviditeten. När barnet är fött, kan arbetsgivaren säga upp en kvinna, men detta gäller endast de fall där det arrangeras för tillfälligt arbete.

En kvinna bör veta att om hon får arbetsgivarens märker att den tidsfrist måste lämna ett intyg om graviditet, så gör det är det nödvändigt att det finns ingen anledning att utfärda en order om uppsägning.

Uppsägning av en gravid kvinna är förbjudet enligt lag, även när det gäller skolk, men den kan tillämpas för brott mot disciplin åtgärder för bestraffning, berövande av bonusar eller ersättningar. Bestämmelser om skyddstillsyn och inte innebära uppsägning av gravida kvinnor: de kan inte avfärdas som arbetarna inte har klarat prövotiden, oavsett när graviditet inträffade innan på jobbet eller under en försöksperiod.

Fördelar och arbetsvillkor under graviditet

En kvinna bör veta att uppsägning av sin graviditet inte är hotad, eftersom det är rätt att åberopa undantagen.

• Det är nödvändigt att lämna in ett intyg om graviditet och skriva ett uttalande om att minska krav på service eller produktion. Om tillverkningsprocessen inte tillåter en sådan möjlighet, möjlighet att överföra till ett annat jobb, exklusive ogynnsamma faktorer. Den genomsnittliga lönen behålls.
• Om resultatet av översättningen sker driftstopp på jobbet, alla dagar av inaktivitet betalas på grundval av hennes tidigare lön.
• Läkarbesök, passerar nödvändiga undersökningar betalas också till en kurs av genomsnittsinkomsten.
• Om du behöver en semester, måste den ge, oavsett om det läggs på schemat.
• Arbetsgivaren är skyldig att ge en gravid kvinna deltid, om hon skulle skriva ett uttalande.
• Gravida kvinnor bör inte skickas till skift arbetssätt, till nattskift, tvingas att arbeta på helger och helgdagar, arbeta övertid, oavsett om den anställde skrev ett uttalande eller inte.
• Du kan inte orsaka tidig graviditet på grund av semester eller att ersätta den med ekonomisk ersättning.

Skydda och försvara våra rättigheter!

Som vi ser, är lagen på sidan av gravida kvinnor och för att skydda sina rättigheter om det finns en uppsägning av en gravid kvinna. Kom ihåg att varje handling med nödvändighet måste vara ett skriftligt dokument som kommer att fungera som den faktiska bevis i ärendet till domstol och försvara sina legitima rättigheter.

Se advokater, läsa och förstå de lagar, lära sina rättigheter och försvara dem i domstol, då, om du respekterar deras arbete och deras rättigheter ska respekteras och deras arbetsgivare. Även om straffet, särskilt ersättning för sveda och värk, eftersom en kvinna tvingas att gå på tillfällen då förbereder sig för att bli en mor, bör vara betydligt strängare än de som är begränsade till domstolarna nu. Speciellt att bevisa felaktiga uppsägningen är mycket svårt.