Hur avgångsvederlag parterna kommit överens om

Enorma roll avgångsvederlag parterna kommit överens om. Saken är den att denna betalning - är inte bara en beräkningsmetod med underordnade. Och uppsägning det ska göras. Undantaget är med informell sysselsättning. Det arbetsgivare har all rätt att inte tjäna pengar efter uppsägning av sina underordnade. Men när det kommer till den konventionella, formell anställning, måste du betala fullt ut. Men hur? Vilka principer? Hur många måste få varje medarbetare avgångs? Och vilka faktorer som påverkar dessa betalningar? Förstå allt detta är inte så svårt. När allt kommer omkring, de grundläggande reglerna i frågan anges i arbetslagstiftningen.

faktorer inflytande

Det första steget är att förstå vilka parametrar kommer att påverka alla betalningar vid uppsägning av arbetsrelationer med anställda. Saken är att avgångsvederlag (genom överenskommelse mellan parterna eller på eget) - en obligatorisk betalning. Men det av någon anledning är annorlunda. För varje anställd i ett visst företag gjort individuell beräkning av kontanter.

Det visar sig att alla människor kommer att få olika avgångsvederlag. Så vilka faktorer som påverkar dessa betalningar? Bland dem är:

• lön att den anställde erhåller;
• skälet för uppsägning;
• antalet dagar som återstår i form av semester och kompensations ledighet.

Man bör komma ihåg att betald ledighet bör beviljas till alla slavar. Det kan inte vara mer än 2 år i rad för att beröva de anställda på en sådan möjlighet. Således kan det maximala antalet dagar betald ledighet vid separation vara 56 dagar.

inte alltid

Men det är inte allt. Avgångsvederlag (genom överenskommelse mellan parterna, på egen hand, och så vidare) är inte alltid betalt. Det har sagts att arbetsgivaren kan inte utfärda så kallade semester och konto i informell sysselsättning. Men i arbetsmarknadslagen anger de fall som juridiskt tillåter inte att göra dessa betalningar.

Lyckligtvis sådana incidenter är inte särskilt många. Men vi bör komma ihåg att det inte finns inget avgångsvederlag kan inte vänta om:

• Det finns uppsägning på grund av brott mot arbetsdisciplinen ordnade;
• uppsägning vid tidpunkten för prövotiden;
• avgångs genom överenskommelse mellan parterna;
• uppsägning skedde på initiativ av slav;
• Det skedde arbetet enligt ett anställningsavtal på högst två månader.

Således i alla dessa fall så kallad avgångsvederlag. Men det bör inte förväxlas med beräkningen. Han kommer att beviljas anställda och uppsägning överenskommelse mellan parterna, och på eget initiativ.

På avgångsvederlag

Vad bör uppmärksamma? Det är en sådan sak som avgångsvederlag. Det är inte den så kallade beräkning vid uppsägning, avgångsvederlag, men denna betalning kan kallas. I vilken omfattning och när det tillsätts?

Det första alternativet - det är den genomsnittliga månadslönen. Det utfärdas till anställda, om det har skett uppsägning av personalminskning. Kontant ersättning i ett sådant fall krävs. Och hon uttryckte exakt genomsnittliga inkomsten under den senaste månaden. Ett liknande belopp betalas när det gäller avveckling av företaget. Dessutom kommer arbetsgivaren måste betala under sådana omständigheter personal s / n för 2 månader efter urladdning. Och om en person går till en arbetsförmedlingen, inom 3 månader, bör han få sin genomsnittliga lönen.

Tvåveckors lön

I vissa fall kommer ersättning för uppsägning uttryckas tvåveckors lön. I själva verket hälften av resultatet. När är detta möjligt? Detta är inte den vanligaste. Men att de fortfarande förekommer i praktiken.

Bland avgångsvederlag på två veckor lön för en speciell position är följande skäl för uppsägning:

• om arbetsgivaren inte längre för anställd personal som passar honom av hälsoskäl;
• när slav handikapp;
• om den anställde vägrade att arbeta på grund av sin överföring till en annan plats;
• Om slaven kallas i armén;
• vid slutet av uttrycket avtal (eller stänga huvud arbetare på arbete);
• När en ram inte fungerar på grund av förändringar i villkoren i anställningsavtalet.

Det var i ovanstående fall kommer ersättning för uppsägning uttryckas lön, vilket skulle kunna ge ramen för testning av 14 dagar. I vissa fall är ytterligare betalningar sätta. Dessa är de fall där detta villkor preciseras i anställningsavtalet. Ett liknande fenomen inträffar mycket sällan.

Skatter och avgifter

Med resultatet är kända så kallade behöll inkomstskatt. Men om rollen spelas i uppsägning av anställningsförhållandet till personlig inkomstskatt? Avgångsvederlag i ett sådant fall skulle kräva insamling av inkomstskatten?

Nej. Vanligtvis alla kostnader arbetstagaren inte kommer att bära. Och betalningar inte beskattas. Undantag är också, men de är inte svårt att gissa, i praktiken är extremt sällsynta. Efter betalning av personlig inkomstskatt avgångsvederlag kommer att kräva endast när alla betalningar överstiger den genomsnittliga lönen för 3 gånger.

Funktioner Syftet med inkomstskatten har även ersättning betalas underordnade som arbetade i norr. De har en personlig inkomstskatt tas ut startar endast när storleken på avgångsvederlaget överstiger den genomsnittliga lönen för 6 eller mer. Man bör komma ihåg att försäkringspremier inte är föremål för sådan betalning. Samling sker endast i de fall som för personlig inkomstskatt.

Men inte alla av den anställde avgångs paketet ingår ett undantag från ytterligare betalningar till statskassan. Saken är den att betalningar för oanvända ledighet och alla andra beräkningar kräver och inkomstskatt i den föreskrivna mängden personliga (i Ryssland 2016 är 13%) och försäkrings avdrag. Dessutom är uppgifter hålls underhållsbidrag. Detta gäller även för avgångsvederlag. Det är också föremål för underhållsbidrag om det finns en exekutionstitel.

Avdrag för att avsluta anställningsförhållandet

När avfärda vilken ersättning som väntar för medborgarna? När det gäller uppsägning av anställningsförhållandet på eget initiativ eller efter överenskommelse med arbetsgivaren, kan du lita på de så kallade betalningar. Det handlar om betalning för arbetad tid vid tidpunkten för uppsägningen. Dessutom ingår alla arbetade tidigare dagar, som skulle betraktas som extra ledighet. Även perioder av betald ledighet ska beaktas.

Arbetsgivaren är enligt lag skyldig att nöja sig med den anställde på dagen för uppsägning. Om slaven inte var på jobbet vid tidpunkten för uppsägningen, kommer den anställde måste skriva en ansökan för beräkningen. Och senast nästa dag, chefen skyldig att betala. Annars måste du bära ett visst straff.

Straffet för utebliven betalning av kompensation

bör ges utbetalning av ersättning för uppsägning senast nästa dag efter att ha skrivit en underordnad krav för beräkningen. Eller alla betalningar görs på dagen för uppsägning. Vad händer om min arbetsgivare inte kommer att betala någon semester, och inte heller några andra medel efter uppsägning av ramen? Det beror på situationen.

Vanligtvis huvudet av konton för varje dags försening för att kompensera för pengarna. Något som ett straff. Det uttrycks som 1/300 av refinansieringsräntan för Central Bank of Ryssland av det totala beloppet för skulden till arbetsgivaren. Varje dag ökar slutbetalningen.

Om arbetarnas ersättning för uppsägning inte hade betalat i sin helhet inom 3 månader från dagen för den första fördröjningen, är det nödvändigt att tillämpa mer till Labor och strafflagen av Ryska federationen. Det sägs att arbetsgivaren kommer att få betala ett vite på 200.000 rubel eller förlora sin inkomst inte är mer än ett år av arbete. Som de allvarligaste åtgärderna för att kringgå ersättning används av fängelse. Den varar högst 24 månader.

Semester och beräkningar

I Ryssland ger kompensation för oanvända semester. När avfärda arbetsgivaren är skyldig att räkna de dagar som inte används av den anställde, och sedan betala för dem. Det har sagts att den mest kan du arbeta utan vila i 2 år. Efter den anställde tvingas åka på semester. Således, om slav fungerat utan vila till 24 månader och sedan bestämde sig för att lämna, kommer de dagar oanvända ledighet vara lika med 56. Resten bör betraktas som underordnad vila.

Hur man beräknar avgångsvederlag? Det första du måste bestämma hur många dagar lämna den anställde inte utvilad. Stod för endast betalda perioder. Du kommer då att behöva använda en enkel formel. Det kommer att bidra till att ta reda på hur mycket pengar för en välförtjänt vila arbetsgivare är skyldig till sina underordnade. Förresten, innan de beräkningar som krävs för att beräkna den genomsnittliga inkomsten per dag. Annars inte kunna namnge det exakta beloppet, bestämmelserna om betalning.

Ersättning för oanvända ledighet vid separation skall återbetalas i sin helhet. För att göra detta, behöver bara multiplicera de dagar som inte vilar den anställde vid tidpunkten för uppsägning av anställningsavtal, med den genomsnittliga dagslönen. Den resulterande belopp - detta är de pengar som krävs för semester.

I beräkningarna av genomsnittliga inkomster bör inte betraktas årlig semester, sjukfrånvaro, dekretet och andra tredje part betalning. De är skyldiga enligt lag att ha någon effekt på lönen. Detta måste känna varandra samvetsgrann arbetsgivare.

överenskommelse

Avgångsvederlag parterna kommit överens om - är inte så ofta fallet. Och inte alltid möjligt att förstå hur mycket pengar arbetsgivaren måste kompensera slaven att avsluta anställningsförhållandet. Saken är den att uppsägningen genom överenskommelse involverar flera nyanser. De måste beaktas vid slutet av anställningsförhållandet.

Vanligtvis frågan om hur man beräknar avgångsvederlag, inte uppstår. Anställda utfärda helt enkelt en lönebesked, där detaljerad skriftlig information om arbetade timmar, liksom den oanvända ledighet. Enligt den på ekonomiavdelningen är en beräkning med en underordnad. Denna praxis finns överallt.

Men om vi talar om parternas överenskommelse, är det möjligt att beräkna avgångs paketresor samt det totala belopp som arbetsgivaren är skyldig att ersätta slaven efter avslutandet av relationen. För detta har det tagit en känd räknekrets, som använder den genomsnittliga dagliga resultatet. Det är möjligt att komma överens om ett visst belopp, som kommer att preciseras i ett avtal mellan arbetsgivaren och avfärdas, är att självständigt bestämma hur många kommer att göra betalning vid uppsägning av anställningsförhållandet.

Det senare fallet gör vanligtvis du undrar hur det är möjligt att beräkna semesteravgångsvederlag och andra nödvändiga betalningar. Det kommer att komma överens om den ungefärliga summa pengar betalas av arbetsgivaren vid tidpunkten för uppsägningen. När allt kommer omkring, kan en sådan åtgärd lämna i svart, och chefen och den underordnade.

Genomsnittlig vinst per dag

Hur man beräknar avgångsvederlag? Det har sagts att den så kallade användbar för genomsnittlig vinst per dag. Men hur man beräknar den? Det finns vissa regler som måste beaktas av arbetsgivaren.

För det första har vi sagt, att beräkningarna inte tar hänsyn till de extra medel som den anställde får. Till exempel, premium eller semester och sjukskrivning. Det tar en vanlig lön.

För det andra är det nödvändigt att förstå vad det innebär att den genomsnittliga dagslönen. Den anställde lön, som betalas i genomsnitt spenderade per dag. Det anses som den totala mängden tjänat under de senaste 12 månaderna för att faktiskt i den angivna perioden tillbringade dagar.

För att vara tydlig, bör den överväga situationen med ett exempel. Bränning sker genom ömsesidig överenskommelse. Ersättning, som satte den anställde kommer att beräknas utifrån genomsnittlig vinst per dag. Antag att slaven har fått 15 000 per månad. Och avfärdar Citizen 16 oktober, 2013. Samtidigt tillbringade han hela semestern.

I oktober finns bara 23 arbetsdagar. Slaven har arbetat är 11. Med tanke på lönen för 15 tusen rubel för arbetad tid, skulle han behöva få uppsägning:

15 000/23 * 11 = 7193 rubel 91 kopek.

Det är möjligt att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomster av ramen. Under året har den anställde arbetade faktiskt 250 dagar. Således dagen fick den genomsnittlige medborgaren:

15 000 * 12/250 = 720 rubel.

Många föredrar att använda andra system för beräkning kontanter som betalas vid anställningens upphörande. Detta är acceptabelt om det innebär avgångsvederlag parterna kommit överens om. Det totala beloppet inte överstiger lägga för mycket avdrag. Och avtalet kommer att undertecknas - ingen uthållighet hos friställa personal.

Genom att studera situationen, om man räknar den genomsnittliga dagliga resultat avdrag arbetade sedan i flera dagar i oktober kommer att få en ram:

720 * 11 = 7920 rubel.

Och skillnaden mellan schablonavdrag för arbetad tid är inte särskilt stor. Arbetsgivare verkligen lättare att förhandla med en underordnad, än att avfärda det "på papper". Detta steg kommer att negativt påverka betyget i bolaget.

Speciellt med gravid

Nu är det klart, eftersom utbetalning av pengar kan uppstå om uppsägningen skedde genom ömsesidig överenskommelse. Ersättning brukar presenteras och semesterersättning och ersättning för arbetad tid. Oanvända semesterdagar beaktas också.

Vissa är intresserade av hur man handskas med rester, om det är att avfärda gravid. När hon satte den så kallade dekret. Det bör noteras omedelbart att uppsägning av kvinnliga anställda genom ömsesidig överenskommelse, vid den position, är inte tillåtet alls under någon förevändning. Endast på egen hand. Sedan är det ersättnings dagars ledighet efter separation, och skall beräknas för arbetad tid. På samma sätt som med alla underordnade som slutar på egen hand.