Innehålls teorier om motivation

Den första, som uppmärksammade problemet med motivationen var Smith och Owen, som trodde att pengar är det viktigaste och i själva verket en enda motiverande faktor. Enligt deras uttalanden av människor arbetar bara för att få medel som behövs för inköp av mat, kläder, bostad, etc.

I början av XX-talet framväxande vetenskaplig teori av ledning, vid vars källa var Taylor. Vid denna tid, börjar det nära och konstant studie av arbetsprocessen, att därefter förbättra den.

De huvudsakliga teorier om motivation kan delas in i följande grupper:

- innehåll (Maslow, Mc Kellond, Hertzberg);

- procedur (Vroom);

- baserat på inställningen till arbete (McGregor, Ouchi).

I 40-talet. flera begreppen motivationsaktiviteter utvecklades i USA. Även om betydande teorier om motivation på vissa frågor skiljer, de är inte ömsesidigt uteslutande.

Förelåg vid den tidpunkt då styrsystemet lidit av det faktum att arbetarna inte var intresserade av manifestationen av sina egna arbetsvanor och färdigheter. Administrationen i sin tur inte har någon aning om dessa möjligheter, inte kunde använda dem. materiella incitament systemet var ineffektivt och inte stimulera en väl fungerande ut.

Innehålls teorier om motivation. Maslows teori om behoven

Personlighet beter vanligtvis som dess dominerande krafterna i denna tid av behov. Detta gör varje person att agera på ett sådant sätt att hantera det. Maslow skapat en modell av behov, som består av fem grupper:

1:e grupp - Fysiologisk;

Andra gruppen - behovet av säkerhet;

Tredje grupp - som tillhör en social grupp ;

Fjärde gruppen - behovet av respekt (framgång, status, självkänsla);

Femte gruppen - behovet av personligt uttryck.

Dominant behov styr mänskligt beteende tills det är löst. Alla dessa måste uppfyllas i en strikt hierarkisk ordning. Om det finns två identiska sociala behov, vara säker vinner behov av en lägre nivå. Olika människor - olika behov. Situationen förändras och ändra mänskliga behov. Arbetet kan ge möjlighet att möta sociala behov.

Innehålls teorier om motivation. Teorin om motivation Mac Kellonda

I sin teori om Mac Kellond fortsatte han från det faktum att ett antal krav som är specifika för människor, är de viktigaste tre beaktas: engagemang, framgång, makt.

Det finns två typer av motiv:

- strävan efter framgång,

- undvikande av misslyckanden.

Mac Kellond noterade att för dem som har behov av framgång, pengar - är inte viktigt, de är viktiga som en indikator på framgång. Om du behöver för att motivera dessa människor, i detta fall bör sättas framför dem med en liten risk för att problem, ge dem tillräckliga befogenheter för att väcka initiativ regelbundet uppmuntras.

Innehålls teorier om motivation. Frank Herzberg teori

Det konstaterades på grundval av undersökningar på arbetsplatsen i olika länder. Folk skulle beskriva situationer där de kände var nöjda eller missnöjda.

Faktorer som påverkar arbetstillfredsställelse:

1. Att uppnå ett erkännande av framgång.

2. Intresset för arbetet.

3. Ansvar.

4. Promotion.

5. Professionell utveckling.

Faktorer som har inflytande på missnöje med arbetet:

1. Ett styrförfarande.

2. Den politik som förs av administrationen av organisationen.

3. De förhållanden under vilka det finns en arbetsprocessen.

4. Resultat.

5. Relationer på arbetsplatsen.

6. Bristen på stabilitet.

7. Effekterna av arbetet med privatliv.

Den första gruppen av faktorer som kallas motiverande, och den andra - kontextfaktorer. mer eller mindre tydligt Motivatörer C. kontext faktorer skapar en ogynnsam situation, anställda är missnöjda, i bästa fall, dessa faktorer ger dem en neutral inställning.

Dessa tre nämnda vetenskapligt arbete lade grunden i den moderna teorin om motivation.